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ROI: Oft gefordert – aber nur selten richtig gemessen

Return on Investment in der Weiterbildung – Klare Fakten statt Erklärungsnot von Lisa Dern, Team Lead Sales Germany Wie betriebliche Weiterbildung auf die Unternehmensziele einzahlt,...
manager impact working and learning culture

Wie Unternehmen Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit nachhaltig steigern können

Aktuelle GoodHabitz-Studie zeigt Handlungspotenzial und Möglichkeiten auf Interview mit Oliver Hahn, Country Director GoodHabitz Germany Mehr Wohlbefinden und eine möglichst hohe Zufriedenheit im Job sowie im...

Nachgefragt: Mit „sparks“-Microlearnings Future Skills individuell und nachhaltig aufbauen

Mit der Progressive Web App „sparks“ entwickelte die Haufe Akademie eine innovative Schulungsmaßnahme, um Future Skills in Form von Microlearnings in kleinen verdaulichen Häppchen...

Testberichte

Datenschutz – Rechte und Pflichten

Datenschutz-Unterweisungen sind trocken und ohne jeglichen Praxisbezug? Diese Annahme ist längst überholt – spätestens seit dem neuen eTraining von WTT CampusONE. In diesem werden...

Camtasia

Video-Trainings waren seit jeher ein zentraler Bestandteil der betrieblichen Bildung und mit zunehmendem Reifegrad hat die Verbreitung und der Einsatz der Methodik kontinuierlich zugenommen....

OpenOlat 18

„Nichts ist so beständig wie der Wandel“ könnte eigentlich das Motto von OpenOlat sein, denn das Open Source-LMS wird regelmäßig in kleineren und größeren...

Neuestes eBook

Handlungsempfehlung: Wie werden eLearning Projektmanager:innen fit für die Zukunft?

Webinare

Mit ausgewählten Kooperationspartnern richtet das eLearning Journal kostenlose Webinare für interessierte eLearning-Akteure aus.

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Vor dem Hintergrund der digitalen Transformation und der zunehmenden globalen Vernetzung eröffnen sich für Unternehmen in der heutigen Zeit zahlreiche Möglichkeiten, effektive Zusammenarbeit auch...

Exklusiv-Interview – Charles, was ist das 70:20:10-Modell?

Inmitten des Stroms der digitalisierten Arbeitswelt, die sich auch vor dem Hintergrund der digitalen Transformation der betrieblichen Bildung kontinuierlich wandelt, erweist sich das 70:20:10-Modell...

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