Rasanter technologischer Fortschritt und zunehmender Kostendruck: die aktuelle Situation bedeutet für viele Organisationen Effizienzdruck und das macht Lernplattformen wie LMS (Learning Management System) und LXP (Learning Experience Plattform) interessant. Denn damit erfüllen Unternehmen nicht nur den dringenden Bedarf nach stetiger Weiterentwicklung, sondern machen sich auch als Arbeitgeber attraktiv für neue Fachkräfte.
Ihre drei größten Vorteile sind
- Kosten einsparen
- Mitarbeiter:innen binden
- Zukunftsfähigkeit sichern
Lernen im Unternehmen sollte heute plattformbasiert stattfinden
Die Aneignung von neuem Wissen und das Etablieren einer neuen Lernkultur ist heute eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Es liegt in der Verantwortung von Learning & Development, eine übersichtliche und attraktive Lernlandschaft zu gestalten. Digital und technologiegestützt, die Weiterentwicklung, aber auch Kooperation und Austausch fördert. Denn heute muss grundlegende Wissensvermittlung, aber auch die Entwicklung neuer Kompetenzen und Skills möglich sein. Von Mensch-Maschine-Interaktionen bis hin zur Datenanalytik – es gibt zahlreiche neue Themen und Fähigkeiten, die nicht nur für Organisationen, sondern auch für Fachkräfte wichtig sind. Ebenso sind die aktuelle Gesetzeslage und Veränderungen wie neue Nachhaltigkeits-Anforderungen von zentraler Bedeutung.
Moderne Lernplattformen – LMS und LXP – bieten dafür ideale Möglichkeiten. Sie entlasten Learning & Development, machen Entwicklungsarbeit und Upskilling möglich, legen zahlenbasiert den Erfolg offen und ermöglichen gleichzeitig persönliche Weiterentwicklung und strategischen Unternehmensfokus.
Plattformbasiertes Lernen – das sind 3 zentrale Vorteile
Vorteil 1: Kosten einsparen
Im Vergleich zu traditionellen Schulungsprogrammen sind Online-Kurse und Schulungen häufig kostengünstiger. Unternehmen können erhebliche Kosten sparen, beispielsweise durch die Reduzierung von Reise- und Unterkunftskosten, aber auch wertvolle Arbeitszeit. Denn Plattformen wie LMS und auch LXP ermöglichen den Mitarbeiter:innen, dass sie sich tiefgreifendes Fachwissen und neue Kompetenzen flexibel – wenn es in den Arbeitsalltag passt – aneignen können, ohne dass ihr täglicher Workflow beeinträchtigt wird.
Vorteil 2: Digitale Lernmöglichkeiten binden Mitarbeiter:innen
Lernplattformen können zudem dazu beitragen, dass Mitarbeiter:innen besser zusammenarbeiten und langfristig an das Unternehmen gebunden werden: Arbeitgeber, die in die berufliche Entwicklung und Weiterbildung investieren, sind heute – in Zeiten von Veränderungen – besonders beliebt. Bewerber:innen ist heute bewusst, dass die Welt nicht still steht. Sie sind interessiert an Entwicklungen und daran, nicht abgehängt zu sein. Umfangreiche Lernmöglichkeiten stehen deshalb auf der Liste der Maßnahmen zur Verbesserung der Bindung von Mitarbeiter:innen weit oben. Gerade Organisationen, die die Kompetenzen ihrer Belegschaft weiterentwickeln, können aktuell profitieren. Izeigt der Bericht zum Engagement Index Deutschland 2022 „So denkt Deutschland über seine Arbeitsplätze“, dass lediglich 29 Prozent der Befragten überzeugt davon seien, dass die eigene Organisation genug unternehme, um zukünftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Das Vertrauen sinke daher jährlich (2019: 41 %, 2020 36 % und 2021: 34 ) so die Ergebnisse des Markt- und Meinungsforschungsinstitute Gallup. Es kann sich für Unternehmen also lohnen, sich klar zum Thema zukunftsorientiertes Lernen und Lernkultur zu positionieren.
Vorteil 3: Zukunftsfähigkeit sichern
Lernplattformen tragen demnach nicht nur zur Mitarbeiterbindung, sondern auch zur effizienten Vermittlung von Wissen bei und unterstützen bei der schnellen Informationsfindung. Alle Inhalte finden sich dabei an einem Ort und es wird einfacher, für ein zielgerichtetes Upskilling zu sorgen. Denn – ob technologischer Wandel oder Kostendruck – durch aktuelle Veränderungen ist es nicht nur wichtig, Aufgaben effizienter, sondern auch mit neuen Kompetenzen auszuführen. Mit einer Lernplattform wie LMS oder LXP erkennen Personalverantwortliche frühzeitig Lücken, identifizieren Bedarfe schneller und können entsprechend zügiger darauf reagieren, um Lerninhalte oder Schulungen anzubieten.
Lernplattformen sind heute ein Muss
Gerade mit modernen E-Learnings haben Unternehmen die Möglichkeit, bedarfsgerecht zu schulen und die individuellen Präferenzen der Lernenden in den Fokus zu stellen. Somit löst plattformbasiertes Lernen die aktuellen Herausforderungen eines Unternehmens: Kostendruck, Knowhow-Wandel, das Bedürfnis, mit den richtigen Skills up to date zu bleiben und sich effizient und modern aufzustellen.
Im Optimalfall werden dabei das LMS und eine LXP kombiniert. Denn Learning Experience Plattformen zielen nicht darauf ab, klassische Learning Management Systeme (LMS) zu ersetzen, sondern idealerweise noch besser die verschiedenen Bedarfe abzudecken und sich gegenseitig zu ergänzen.
Organisationen entscheiden sich heute oft für digitales und plattformbasiertes Lernen und daraus entsteht meist auch direkt ein Corporate Learning Ecosystem, mit einem “Single Point of Entry” – einem zentralen Zugang zum gesamten Lern-Ökosystem. Die Learning Experience Plattform der Haufe Akademie ist ein gutes Beispiel dafür, wie ein solches Lern-Ökosystem funktioniert. Wo formale Lernangebote durch informelle Angebote ergänzt werden können. Denn so können sämtliche Inhalte an einer Stelle versammelt werden und Nutzer:innen können individualisiert Angebote filtern, zielgerichtet Vorschläge von der intelligenten Plattform erhalten, oder Pflichtschulungen absolvieren.
Heutige Plattformen unterstützen das individualisierte Lernen, abgestimmt auf die persönlichen Präferenzen, Interessensgebiete oder auch das Suchverhalten der Nutzer:innen. So werden Daten für die Personalentwicklung gesammelt und Lerninhalte individualisiert zusammengestellt.
Lernplattformen sorgen so für eine Übersichtlichkeit des gesamten Lern- und Wissensangebots und sie helfen dabei, die Organisation und Mitarbeiter:innen zukunftsfähig aufzustellen. Sie sind daher heute ein Muss für jedes zukunftsorientierte Unternehmen, das interessiert ist, an einer modernen Lern- und Arbeitswelt.
