Fit für den Führungsalltag
Licence to Lead: Innovative Learning Journey für das Führungsteam der Deutschen Messe AG
Der stetige Wandel der Arbeitswelt stellt Unternehmen vor immer größere Herausforderungen, insbesondere für Führungskräfte. Für sie ist es entscheidend, den aktuellen und zukünftigen Veränderungsprozessen gewachsen zu sein und die Mitarbeitenden ins Zentrum ihrer Führungsphilosophie zu stellen. Die Deutsche Messe hat gemeinsam mit der PROAKTIV Akademie eine Learning Journey entwickelt, um ihre Führungskräfte optimal zu unterstützen und ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln. Die erste Station dieser Reise für neue Führungskräfte ist das „Licence to Lead“-Training (L2L).
Lernbedarfe
Im Rahmen von L2L wurde eine Learning Journey entwickelt, die sich an alle Führungskräfte der Deutschen Messe richtet, von Neueinsteiger:innen bis zu erfahrenem Führungspersonal. Im Fokus standen dabei die Bereiche Führungs-, Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz. Ziel war es, innerhalb der Führungsetage ein einheitliches Verständnis von Führung aufzubauen und langfristig sicherzustellen. Die Learning Journey zielt darauf ab, neben dem Aufbau und der Optimierung des eigenen Führungsverhaltens, die persönlichen Kompetenzen und Lernziele zu verfolgen und moderne Führungselemente zu integrieren, die Raum für individuelle Weiterentwicklung lassen. Ein wichtiger Aspekt ist auch das Networking während der Learning Journey, um voneinander und miteinander zu lernen. Die vermittelten Themen-Inhalte sollen dabei stets aktuell sein und sich an den Bedarfen der Deutschen Messe orientieren.
Projektverlauf
Die Deutsche Messe begann mit der Suche nach einem geeigneten Projektpartner. Ausschlaggebend für die Wahl der PROAKTIV Management GmbH war deren hoher Praxisbezug und die Verdeutlichung der Führungsphilosophie. Zum Start der Learning Journey wurde eine Informationsveranstaltung durchgeführt, an der alle Führungskräfte teilnahmen. Inhalte und Termine wurden zudem in einem eigenen Themenportal im Intranet der Deutschen Messe veröffentlicht, um das gesamte Team transparent über die Schulung zu informieren.
Projektergebnis
Der Startpunkt der Learning Journey ist das L2L-Training (Licence to Lead), das alle neuen Führungspersonen im ersten Jahr durchlaufen. Die Teilnehmenden können das Training in Präsenz, Mixed oder digital absolvieren. Das Training umfasst persönliches Coaching, ein begleitendes Workbook, interaktive Module und ein Praxisprojekt. Die Pflichtveranstaltungen während des Trainings stehen in engem Bezug zu den aktuellen Unternehmensbedarfen. In den Wahlpflichtmodulen können die Führungskräfte individuelle Interessen und Kompetenzen verfolgen und aus einem breiten Themenspektrum wählen. Die entsprechenden Module und Termine werden über eine interne Buchungsplattform gebucht.
Während des Trainings bildet man Gruppen von 8 bis 10 Personen, um Austausch und Diskussion über aktuelle Herausforderungen und Erfahrungen zu fördern. Der nachhaltige Lernerfolg des L2L-Trainings wird durch verschiedene Methoden gewährleistet, einschließlich eines persönlichen Maßnahmenplans und Feedbackgesprächen. Im zweiten Jahr liegt der Fokus auf dem Thema „Onboarding“. In den folgenden Jahren stehen Themen wie „Performance Management“, „Zeit- und Selbstmanagement-Training“ sowie „Führung unterschiedlicher Generationen“ im Vordergrund. Die hohe Teilnahmequote an den Wahlveranstaltungen und das positive Feedback zeigen, dass die Learning Journey bei der Deutschen Messe auf positive Resonanz stößt.
Fazit
Die Einführung einer Learning Journey als ganzheitliches Führungskräfteprogramm bei der Deutschen Messe AG unterstreicht die Relevanz der Führungsebene für Unternehmensziele. Mitarbeiter:innen profitieren von einer zukunftsorientierten, nachhaltigen Führungsphilosophie. Obwohl eine einheitliche Philosophie verfolgt wird, bietet der Mix verschiedener Formate genügend Freiheiten für eine flexible Integration in den Arbeitsalltag. Eine jährliche Aktualisierung der Lernangebote stellt sicher, dass die Inhalte aktuell bleiben. Die Learning Journey ist zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur der Deutschen Messe geworden, was die Auszeichnung mit dem eLearning AWARD 2024 in der Kategorie „Learning Journey“ bestätigt. Herzlichen Glückwunsch!
Vorgaben und Besonderheiten:
Vorgaben:
Die Entwicklung eines Führungskräfteprogramms in Form einer Learning Journey für sämtliche Führungskräfte der Deutschen Messe Hannover. Dieses zielt darauf ab, eine einheitliche und zukunftsgerichtete Führungsphilosophie zu fördern und zugleich die Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen in verschiedenen Formaten voranzutreiben.
Besonderheiten:
Alle Inhalte sowie Termine können im internen Lernportal „Messe Campus“ abgerufen werden. Dies ermöglicht nicht nur den betroffenen lernenden Führungskräften, sondern auch allen Mitarbeitenden den Zugriff auf die Inhalte der Learning Journey. Auf diese Weise wird das gesamte Team transparent über die Schulung der Führungsetage informiert.
Projektverantwortliche:
PROAKTIV Management GmbH
Klaus Müller
Direktor
PROAKTIV Management GmbH
Baierbrunner Straße 25
D-81379 München
klaus.mueller@proaktiv-management.de
www.proaktiv-management.de
Deutsche Messe AG
Stefan Heidecke
Senior Manager HR Development
Deutsche Messe AG
Messegelände
D-30521 Hannover
