Oliver Hahn treibt Lokalisierung, Inhalte und Wachstum bei führendem E-Learning-Anbieter voran
Frankfurt am Main | Technologischer Wandel und steigende
Anforderungen im Beruf führen bei mehr und mehr Arbeitnehmer:innen zu immer neuen Herausforderungen. Der Forschungsbericht „Drei globale Trends, die den Arbeitsmarkt prägen werden“ gibt Einblicke in die gefragten Fähigkeiten und Kompetenzen von heute und morgen. Er zeigt auf, welche Kompetenzen und Weiterbildungsthemen, insbesondere
im öffentlichen Sektor, wichtiger denn je sind.
Digitale Kompetenzen und Soft Skills im Vordergrund
GoodHabitz, führender Anbieter für digitale Lerninhalte, hat zusammen mit der Forschungsagentur Markteffect eine Studie unter 24.235 Arbeitnehmer:innen auf der ganzen Welt durchgeführt. Den Zahlen für den öffentlichen Sektor in Deutschland zufolge sind die gefragten Fähigkeiten mit 62 Prozent „Digitale Kompetenzen“, gefolgt von
„Flexibilität, Effizienz und Kreativität” (60 %) sowie „Körperlicher und mentaler Gesundheit“ (49 %). „Die Wünsche sind das eine, gravierend ist aber, dass 58 Prozent für sich keinen persönlichen Entwicklungsplan sehen. Das führt doch zwangsläufig dazu, dass Mitarbeitende, die sich entwickeln wollen, dorthin gehen, wo es diese Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt”, erläutert Oliver Hahn, Country Director Germany von GoodHabitz.
„Bessere Qualifizierung nötig”
„Auch die öffentliche Hand muss in Zeiten von gravierendem Fachkräftemangel proaktiver werden. Die Fähigkeiten, die die Mitarbeitenden benötigen und entwickeln wollen, gezielt zu ermitteln. Letztlich können nur entsprechende Schulungen diese Qualifikationslücken schließen – und das geht bestenfalls über transparente persönliche Entwicklungspläne“, so Hahn, der in passenden E-Learning-Angeboten auch die Chance sieht, die Mitarbeitenden langfristig zu binden.
Öffentlicher Sektor gefragt
Die internationale Studie von GoodHabitz zeigt, dass die Unterstützung der Arbeitgeber:innen essenziell ist, um Mitarbeitende aus dem öffentlichen Sektor erfolgreich für die Zukunft zu rüsten. Der Einsatz neuer Technologien und Arbeitsmethoden wird unumgänglich. „Wenn zwei Drittel der Mitarbeitenden im öffentlichen Sektor das Gefühl haben, dass ihre Organisation sie bei aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt wie beispielsweise der Digitalisierung nicht unterstützt, spricht das schon eine sehr deutliche Sprache. Schließlich ist die digitale Transformation eine der größten gesellschaftlichen Herausforderungen”, fasst Hahn zusammen.
Über GoodHabitz:
Das niederländische Unternehmen GoodHabitz ist ein international führender Anbieter von E-Learning-Trainings für Unternehmen. Mit attraktiven Online-Trainings im Bereich der Soft Skills, Sprachen und Digitalisierung sorgt GoodHabitz für eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung. GoodHabitz vereinfacht den Prozess der persönlichen Entwicklung und gestaltet digitales Lernen für alle zugänglich und unterhaltsam. Zu monatlich fixen Kosten werden selbst produzierte Trainings in verschiedenen Lernformaten für jeden Lerntyp zur Verfügung gestellt. Zudem sorgen engagierte GoodHabitz-Coaches dafür, dass Unternehmen und ihre Mitarbeitenden sich nachhaltig weiterentwickeln. Mehr als 2.500 Unternehmens- und KMU-Kunden aus unterschiedlichsten Branchen und in 15 Ländern weltweit vertrauen auf den Corporate E-Learning-Anbieter.
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