eLearning SUMMITHamburg

Regionalkonferenz Hamburg 2022

15. Juni 2022, 9:00 – 17:00 Uhr, Handwerkskammer, Hamburg

Moderatoren

Frank Siepmann

Gastgeber

Speaker

Dr. Gesa Friederichs-Büttner

wisoak - Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen GmbH

Lisa-Maria Eicher

Bildungswerk der Wirtschaft für Hamburg und Schleswig-Holstein e.V.

Fabienne Seyd

Bildungswerk der Wirtschaft für Hamburg und Schleswig-Holstein e.V.

Thomas Küll

NORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie

Programm

		Beginn	Ende	Programmpunkt/Referent	Mehr Informationen
	Countdown	09:00	09:15	Countdown
	GetTogether	09:15	09:30	GetTogether
	Opening Session	09:30	09:50	Opening Session
+	Keynote I	09:50	10:20	Prof. Dr. Henning Klaffke Berufliche Hochschule Hamburg	Prof. Dr. Henning Klaffke Berufliche Hochschule Hamburg Identifikation von Qualifikationsbedarfen des digitalen Strukturwandels In diesem Vortrag wird ein erprobtes Vorgehensmodell zur Identifikation des Qualifikationsbedarfs bei KMU durch den digitalen Strukturwandel dargestellt. Ziel ist es, KMU in die Lage zu versetzen eigenständig den Bedarf zu praxisorientiert zu analysieren und Bildungsmaßnahmen darauf aufbauen selbständig zu entwickeln.
	Best Practice	10:20	10:50	Best Practice
+	Best Practice I	10:20	10:35	Dr. Gesa Friederichs-Büttner wisoak - Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen GmbH	Dr. Gesa Friedrichs-Büttner wisoak - Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen GmbH Plattformunterstützte Weiterbildung in der Logistik Ziel des Projektes SMALO - Smartes Lernen in der Logistik ist die Unterstützung von Beschäftigten in der Logistik bei der Suche nach Qualifizierungsangeboten. In der Logistik ist eine relativ geringe Weiterbildungsbeteiligung bei gleichzeitig stark fortschreitender Digitalisierung zu beobachten. Die in SMALO entwickelte Plattform wird es kaufmännisch und gewerblich Beschäftigten ermöglichen gezielt Qualifizierungsangebote zu finden. Mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz werden die Angebote strukturiert und alternative Lernpfade erstellt.
+	Best Practice II	10:35	10:50	Astrid Janke Neue Leben Lebensversicherung	Astrid Janke Neue Leben Versicherung AG Qualität statt Quantität - Veränderung der virtuellen Weiterbildung in Zeiten von Corona Seit Mitte März 2020 finden Corona bedingt Weiterbildungen fast ausschließlich virtuell statt. Nach anfänglicher Skepsis gehören Online-Schulungen inzwischen zur neuen Normalität. Während 2020 die Vielzahl an Schulungen den Weiterbildungsalltag bestimmten, fokussiert sich die Akademie der neuen leben in 2021 auf die Aktivierung der Teilnehmer*innen und geht dabei einen sehr pragmatischen Weg.
+	Keynote II	10:50	11:10	Thomas Küll Nordmetall	Thomas Küll Nordmetall Corporate Learning im Unternehmensnetzwerk: Die NORDMETALL "Modulqualifizierung Digitale Strategie" In der Session stellt Thomas Küll die NORDMETALL Modulqualifzierung Digitale Strategie vor. Hierbei handelt es sich um einen 8-tägigen Corporate Learning Ansatz mit 4 Modulen, innerhalb dessen Fach- und Führungskräfte und Betriebsräte gemeinsam und unternehmensübergreifend von- und miteinander lernen, wie die digitale Transformation im eigenen Unternehmen gestaltet werden kann. Der Arbeitgeberverband NORDMETALL versteht sich dabei als Impulsgeber, Vernetzer und Moderator des Lernprozesses sowie des Follow-Ups.
	Pause	11:10	11:40	Pause
+	Keynote III	11:40	12:00	Fabienne Seyd Bildungswerk der Wirtschaft Hamburg und Schleswig-Holstein e.V. Lisa-Maria Eicher Bildungswerk der Wirtschaft Hamburg und Schleswig-Holstein e.V.	Fabienne Seyd Bildungswerk der Wirtschaft Hamburg und Schleswig-Holstein e.V. Lisa-Maria Eicher Bildungswerk der Wirtschaft Hamburg und Schleswig-Holstein e.V. Die Zukunft ist digital – die Berufsausbildung auch. Wie entstehen Weiterbildungsangebote mit hohem Praxisbezug, die sich in den beruflichen Alltag möglichst flexibel integrieren lassen? Was bedarf es, um AusbilderInnen zu motivieren sich den neuen digitalen Herausforderungen zu öffnen? Unsere Erkenntnisse aus dem BMBF geförderten Projekt „NETZWERK Q 4.0 – Netzwerk zur Qualifizierung des Berufsbildungspersonals im digitalen Wandel“ möchten wir mit Ihnen teilen. Ziel des Projekts ist es, das Berufsausbildungspersonal fit für die Herausforderungen der Digitalisierung zu machen.
	Best Practice	12:00	12:30	Best Practice
+	Best Practice III	12:00	12:15	Lars Reuther Hamburger Ausbildungszentrum (HAZ) e.V.	Lars Reuther Hamburger Ausbildungszentrum (HAZ) e.V. Integration digitalen Lernens in den Ausbildungsalltag Vorstellung des HAZ – die Abteilungen und die Berufe, in denen ausgebildet wird, die Organisation als Verein. Herausstellen des Alleinstellungsmerkmals des HAZ (überbetriebliche Ausbildung, HAZ bildet 90 % aller industriellen Berufe ab). Darstellung der Integration des digitalen Lernens mit der Lernplattform Vocanto in den Ausbildungsalltag, Vorteile des Zusammenspiels von digitalem Lernen und Praxis.
+	Best Practice IV	12:15	12:30	Max von Bohlen Funk Risk Consulting GmbH	Max von Bohlen Funk Risk Consulting GmbH Jörg Wachsmuth mybreev GmbH / Security-Island.com Die Risk-Academy der Funk Gruppe Die Funk Gruppe ist der größte eigenständige Versicherungsmakler in Deutschland. Das Systemhaus betreut Unternehmen in Fragen des Versicherungs- und Risikomanagements sowie der Vorsorge. Das Unternehmen beschäftigt rund 1.460 Mitarbeiter an 36 internationalen Standorten. Mybreev konzipiert und setzte für den Funk die „Funk Risk Academy“ um. Hierbei zeichnete mybreev für das Konzept, die technische Umsetzung und für den E-Learningcontent verantworlich. Das Angebot richtet sich an Kunden, welche ihre Mitarbeiter zu verschiedenen Themen wie Compliance, Informationssicherheit und Cyber Security sensibilisieren wollen.
	Pause	12:30	13:30	Pause
+	Keynote IV	13:30	13:50	Torsten Fell Institute for Immersive Learning	Torsten Fell Institute for Immersive Learning Metaverse for Learning – wie immersive Technologien das Lernen der Zukunft beeinflussen Was ist das Metaverse? Wie sehen Umsetzungen und aktuelle Beispiele aus? Welche Rolle könnte es beim Lernen und Training spielen? Was wird heute schon konkret umgesetzt und wie sehen zukünftige Einsatzmöglichkeiten aus? Wie könnte man heute erste Schritte ins Metaverse gehen?
	Zwischenmoderation	13:50	13:55	Zwischenmoderation
	Speed Geeking	13:55	15:30	Speed Geeking
+	Station 1			Svenja Hellberg Rosetta Stone GmbH Alexander Kellner Rosetta Stone GmbH	Svenja Hellberg Rosetta Stone GmbH Alexander Kellner Rosetta Stone GmbH Mitarbeiterbildung flexibel gestalten: Die Vorteile von digitalem Sprachtraining mit Rosetta Stone. Die Digitalisierung macht nicht Halt vor der Weiterbildung. Mitarbeiter wünschen sich beim Lernen Flexibilität: zeitlich und örtlich, individuell zugeschnitten auf Ihre beruflichen Anforderungen und das eigene Lernniveau. All das kann Ihnen nur eine digitale Lösung bieten: Mit Rosetta Stone Enterprise lernen Ihre Mitarbeiter von Beginn an nachhaltig und effektiv. Haben Sie Fragen? Kommen Sie gerne auf uns zu!
+	Station 2			Bart Peelman CrossKnowledge GmbH Ilka Nordheim CrossKnowledge GmbH	Bart Peelman CrossKnowledge GmbH Ilka Nordheim CrossKnowledge GmbH Sind Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter die richtigen Fähigkeiten haben, um die Digitale Transformation in ihrem Unternehmen erfolgreich durchzuführen? Selbst die Unternehmen, die sich am stärksten gegen die Digitalisierung sträubten, mussten sich damit auseinandersetzen und konnten eine Verbesserung ihrer Umsatzrendite (ROI) feststellen. Um Ihren Mitarbeitern die Mittel für eine erfolgreiche digitale Transformation an die Hand zu geben, müssen Sie ihnen die Möglichkeit geben, diese Fähigkeiten mithilfe effektiver Programme zu erwerben. Langfristige Lernerfolge können dabei nur erzielt werden, wenn die Motivation der Lernenden und ihre aktive Teilnahme über die gesamte Lernreise hinweg aufrechterhalten wird.
+	Station 3			Natallia Gebert Lecturio GmbH Jochen Tanner Lecturio GmbH	Natallia Gebert Lecturio GmbH Jochen Tanner Lecturio GmbH Lecturio: Adaptive Weiterbildung mit Video-Trainings und Artificial Intelligence Digitale Kurspakete zu relevanten Business-Themen in Organisationen, für Compliance und Healthcare; eine AI-basierte Lernplattform für stationäre und mobile Nutzung; die professionelle Produktion individueller digitaler Kurse - aus diesen drei Bereichen generiert Lecturio das innovative Lernerlebnis schlechthin für Ihre Organisation - nutzen Sie es als Komplett-Lösung oder auch einzelne Teile daraus - als wertstiftende Ergänzung Ihres bestehenden Ökosystems für Aus- und Weiterbildung.
+	Station 4			Thomas Fetsch Proctorio GmbH	Thomas Fetsch Proctorio GmbH Vollautomatisierte Beaufsichtigung und Identitätsprüfung für Online-Tests. Flexibel. Skalierbar. DSGVO-konform. Mit modernster Technologie und unterschiedlichen Beaufsichtigungs-Tools ist Proctorio die einzige vollautomatisierte Fernaufsichts-Plattform, die vor, während und nach Online-Tests eine durchgängige Integrität von Leistungsnachweisen gewährleistet. Proctorios Prüfungs-Plattform ist kompatibel mit allen gängigen Lernmanagementsystemen und beinhaltet unter anderem Identitätsverifizierung, automatisierte Prüfungsaufsicht in individualisierbarer Intensität sowie umfangreiche und sofortige Analysen.
+	Station 5			Sebastian Engels VOCANTO GmbH Tobias Neumann VOCANTO GmbH	Sebastian Engels VOCANTO GmbH Tobias Neumann VOCANTO GmbH #solerntmanmorgen Unternehmen stehen vor vielschichtigen Herausforderungen. Zum einen fällt es ihnen schwer, geeignete Kandidaten für eine Ausbildung zu gewinnen und diese langfristig an sich zu binden. Zum anderen droht vielen Häusern zukünftig ein massiver Brain-Drain. Dennoch wünschen sich Azubis eine gute Betreuung durch das Ausbildungsteam. Doch wird in die Qualifizierung der betreuenden Personen weder Zeit noch Geld investiert. Somit wird vielerorts nach Gutdünken ausgebildet. Das führt dazu, dass sich die Ausbildung verselbständigt, nicht methodisch vorgegangen wird und die Azubis keine Strukturen vorfinden. Mit verschiedenen Lösungsansätzen zeigen wir Ihnen, wie man diesen Herausforderungen entgegenwirken kann.
+	Station 6			Thomas Trier vitero GmbH Anna Denzel vitero GmbH	Thomas Trier vitero GmbH Anna Denzel vitero GmbH Thinking out of the box – der virtuelle Ort für gemeinsame Erlebnisse Ein virtueller Raum sollte mehr sein als eine Software für den Informationsaustausch. Viel mehr sollten gemeinsame Erlebnisse geschaffen werden. Im Zusammenspiel von Visualisierung, Interaktionsmöglichkeiten und Werkzeugen kann mit vitero je nach Anforderung, das Training zum Erlebnis werden. Seien Sie gespannt auf die vielfältigen Möglichkeiten, die wir Ihnen im Vortrag präsentieren.
+	Station 7			Philipp Mehrtens PINKTUM	Philipp Mehrtens PINKTUM Welche E-Trainingsformate und -themen sind am Puls der Zeit? Wie erzeugt man Nachhaltigkeit durch E-Trainings? Die Landschaft der E-Training-Anbieter ist vielfältig und damit auch die Themen- und Formatauswahl. Gerne kommen wir mit Ihnen in den direkten Austausch, welche Themen aktuell angesagt und nachgefragt sind und wie Sie Nachhaltigkeit in Ihre Trainingsmaßnahmen bringen können.
+	Station 8			Onno Reiners M.I.T. e-solutions GmbH Michael Huss M.I.T. e-solutions GmbH	Onno Reiners M.I.T. e-solutions GmbH Michael Huss M.I.T. e-solutions GmbH Besser digital lernen! - Wie Sie durch geschickten Einsatz von Medienformaten mehr Akzeptanz erzeugen Als Dienstleister für digitales Marketing und Lernen entwickelt M.I.T e-Solutions seit fast 50 Jahren kundenspezifische Lösungen. Ob maßgeschneidert oder von der Stange – wir zeigen Ihnen, wie Sie den optimalen Trainingserfolg erzielen und sorgen dafür, dass Sie Ihre Schulungs- und Qualifizierungsziele erreichen. Und zwar kostengünstig, termingerecht und vor allem erfolgreich. Kommen Sie zur Anprobe!
+	Station 9			Tim Kolbeck GoodHabitz Germany GmbH Oliver Hahn GoodHabitz Germany GmbH	Tim Kolbeck GoodHabitz Germany GmbH Oliver Hahn GoodHabitz Germany GmbH GoodHabitz Online Trainings – Mehr Spaß beim Lernen geht nicht Wie bringen wir dein Unternehmen dazu, mit dem Lernen anzufangen? Einfache Frage, einfache Antwort: mit GoodHabitz! Denn wir bei GoodHabitz sind davon überzeugt, dass das Leben das reinste Lernabenteuer ist. Und genau deswegen wollen wir, dass persönliche Entwicklung Spaß macht. Mit unseren Online Trainings kann jeder Lerner selbst entscheiden, wann, wie, wo und was er lernen möchte. Dabei können deine Mitarbeiter aus mehr als 150 Trainings im Bereich Soft Skills in derzeit 15 verschiedenen Sprachen wählen – und jeden Monat kommen neue hinzu. Da ist für jeden was dabei!
+	Station 10			Matteus Sobczynski lawpilots GmbH Stefan Spiller lawpilots GmbH	Matteus Sobczynski lawpilots GmbH Stefan Spiller lawpilots GmbH Können rechtlich-regulatorische E-Learnings tatsächlich Spaß machen? Mitarbeitende in rechtlich-regulatorischen Themen zu schulen ist schwer. Die Inhalte sind abstrakt und schwer verständlich, die Motivation der Mitarbeitenden ist oft gering. Für diese Herausforderungen hat lawpilots die Lösung: innovative Online-Schulungen. Langweilige Themen werden unterhaltsam vermittelt, sodass Mitarbeitende als erste Verteidigungslinie gegen regulatorische Gefahren eingesetzt werden können. lawpilots ist somit Ihr Eckpfeiler für eine effektive Corporate-Learning-Strategie.
+	Station 11			Dorothée Köhler Learnlight Ali Kurt Learnlight	Dorothée Köhler Learnlight Ali Kurt Learnlight People-Powered Learning - Wir begleiten Sie bei Ihrer digitalen Transformation Learnlight hilft Unternehmen dabei, die gesamte Belegschaft auf die globale Arbeitswelt von heute vorzubereiten. Wir kombinieren preisgekrönte Technologie mit den besten Trainern der Welt, um so Sprachtraining, interkulturelles oder Soft Skills-Trainings in 180 Ländern anzubieten. Learnlight unterstützt HR-, Talent- bzw. L&D-Führungskräfte, die auf der Suche nach einer außergewöhnlichen Erfahrung mit virtuellen und digitalen Lösungen sowie multimodalen Lernprogrammen sind, die sich problemlos in alle Systeme integrieren lassen.
+	Station 12			Jörg Wachsmuth mybreev GmbH / Security-Island.com	Jörg Wachsmuth mybreev GmbH / Security-Island.com Leerer Digital Trainingskatalog? Das muss nicht sein! Die Security-Island Library der mybreev GmbH. Security Island ist eine E-Learning Library des internationalen ELearning- Studios und Spezialisten für innovative E-Learning-Formate mybreev. Auf Security Island finden Unternehmen E-Learning-Angebote zu unterschiedlichen Themen. Von Arbeitsschutz, Compliance und Cyber-Security über Nachhaltigkeit und Diversity bis hin zu der mentalen und physischen Gesundheit der Beschäftigten. Derzeit stehen mehr als 100 E-Learning-Kurse in Form einer ständig wachsenden Wissensbibliothek zur Verfügung. Alle Security Island- Kurse können inhaltlich und gestalterisch auf die spezifischen Prozesse und Vorgaben eines Unternehmens schnell und ohne Qualitätsverlust individualisiert werden. Alle Kurse können in der Security Island Online Academy oder im LMS der Organisation abgerufen und dokumentiert geschult werden. Die Security Island-Fachautoren verantworten die fachlichen Inhalte der Kurse und bringen langjährige Erfahrung in ihrem Themengebiet mit.
	Pause	15:30	16:00	Pause
	BarCamp Session	16:00	17:00	BarCamp Session
	Open Space	17:00		Ende der Veranstaltung

Anfahrt

Das Gebäude der Handwerkskammer Hamburg.

Adresse:

Handwerkskammer Hamburg
Holstenwall 12
20355 Hamburg

Mit dem Auto:

A7: Abfahrt Othmarschen, Bahrenfeld oder Schnelsen. Fahren Sie in Richtung Zentrum, Stadtteil Hamburg-Mitte.

A1: Aus Lübeck Richtung Hamburg, Abfahrt Hamburg-Horn. Fahren Sie in Richtung Zentrum über die Sievekingsallee, Bürgerweide, biegen rechts in die Wallstraße ein und fahren die Sechslingspforte bis zum Ende und folgen dann links den Straßenzug An der Alster bis zum Ferdinandstor und fahren dann rechts über die Lombardsbrücke immer gerade aus über Esplanade, Gorch-Fock-Wall bis zum Holstenwall.

Buslinien:

Von Hamburg-Hauptbahnhof oder Bahnhof Altona aus erreichen
Sie uns mit der Buslinie 112 in ca. 9 Minuten. Die Haltestelle heißt
Handwerkskammer Hamburg und befindet sich direkt vor dem
Haupteingang.

U- und S-Bahn:

U2: Bahnstation Messehallen Benutzen Sie den Ausgang Wallanlagen, gehen an den Gerichten vorbei rechts in den Holstenwall.
Fußweg ca. 400 m.

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