In unserer dynamischen Arbeitswelt ist nichts so beständig wie der fortlaufende Wandel selbst. Mit diesen sich wandelnden Rahmenbedingungen verändern sich folglich auch die Bedürfnisse der Arbeitsnehmenden, die täglich neuen Herausforderungen gegenüberstehen. In der eLearning BENCHMARKING Teilstudie zum Thema „Kompetenzentwicklung“ stehen diese und weitere Themenfelder rund um die individuelle Weiterbildung der Mitarbeitenden im Mittelpunkt und werden auf den folgenden Seiten mit aktuellen Kennzahlen beleuchtet. 

Kompetenzentwicklung gegen Skill Gaps & Fachkräftemangel
Die Digitalisierung wirkt sich unweigerlich auf die heutige Arbeitswelt aus und zieht Veränderungen diverser Arbeitsprozesse und -strukturen nach sich. Um mit diesem stetigen Wandel mithalten zu können, wird es für Unternehmen immer wichtiger, die Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und den aktuellen Herausforderungen und Bedarfen anzupassen. Im ersten Kapitel dieser Teilstudie wird der Status Quo der Kompetenzentwicklung bei Unternehmen aus dem DACH-Bereich in den Blick genommen sowie aktuelle Bedarfe und Herausforderungen identifiziert. Ebenfalls wird die zunehmende Verbreitung von Kompetenzlücken betrachtet.

Mit Re- und Upskilling den demografischen Wandel meistern
In den heutigen Zeiten des Wandels der Arbeitswelt bleibt kein Stein auf dem anderen. Umso wichtiger ist es für Unternehmen daher, dem Fachkräftemangel und den wachsenden Kompetenzlücken in der Belegschaft mit zielgerichteter Kompetenzentwicklung entgegenzuwirken. Fest steht: Wer in der heutigen Arbeitswelt den Herausforderungen und Veränderungen Standhalten möchte, muss seine Skills permanent erweitern und trainieren. Im zweiten Kapitel dieser Teilstudie widmen wir uns daher den Reskilling- und Upskilling-Maßnahmen, die es Unternehmen und Mitarbeitenden ermöglichen, mit den aktuellen und kommenden Herausforderungen Schritt zu halten.