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Lean into Learning - Ein Rückblick auf den Stand des Lernens im Jahr 2022

Wir haben eine bemerkenswerte Lernreise hinter uns. COVID-19 stürzte die Welt in eine Krise; hybride Arbeitsformen brachten Kultur, Prozesse und Arbeitsmärkte aus dem Gleichgewicht; Qualifikationsdefizite und die große Resignation zwangen die Führungsriege von Unternehmen zu einer Neubewertung der Art und Weise, wie sie ihre Arbeitskräfte aufbauen, fördern und halten.
Alle diese Veränderungen haben zu einer „Re-Skilling Revolution“, einer Revolution der Qualifikationen, geführt. In dieser transformativen Zeit haben wir eng mit unseren Kunden zusammengearbeitet, um ihnen zu helfen, aktiv zu werden, ihre Mitarbeitenden durch Lernen zu befähigen und sicherzustellen, dass sie über die Fähigkeiten verfügen, mit denen sie in einer neuen Welt erfolgreich
sein können.

Inhalt

Die Welt steht an einem kritischen Scheideweg angesichts von Notlagen im Bereich der öffentlichen Gesundheit, Klimaproblemen, wirtschaftlicher und sozialer Ungleichheit und raschen technologischen Veränderungen, die alle zeitgleich in beispielloser Weise bisherige Prozesse durchbrechen. Mitarbeitende, Partner und Kunden von heute fordern von Unternehmen, dass sie das Allgemeinwohl fördern. Und die Unternehmen reagieren auf diese Forderung.

Wir bei Skillsoft glauben, dass Lernen das Leben verändert. Aber es verändert auch Organisationen. Die Unternehmen, die morgen erfolgreich sein werden, sind diejenigen, die sich den neuen sozialen Prozess von heute zu eigen machen: einen Prozess, in dem Arbeitgeber, Mitarbeitende und Kommunen gemeinsam lernen – und wachsen – wollen.

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    Frank Siepmann, Gründer von Siepmann Media and Herausgeber des eLearning Journals.
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