eLearning SUMMITÖsterreich

Internationale Konferenz Österreich 2023

27. Juni 2023, 9:00 – 17:00 Uhr, Schloss Wilhelminenberg, Wien

Moderatoren

Frank Siepmann

Gastgeber

Alexandra Pattermann

Mderatorin

Speaker

Jan Foelsing

Learning Development Institute Jan Foelsing

Programm

		Beginn	Ende	Programmpunkt/Referent	Mehr Informationen
	Countdown	09:00	09:15	Countdown
	GetTogether	09:15	09:30	GetTogether
	Opening Session	09:30	09:50	Opening Session
+	Keynote I	09:50	10:20	Jan Foesling Learning & Development Institute	Jan Foelsing Learning & Development Institute Was wird im EdTech Kontext in Zukunft wichtiger? - Ein Blick auf die technische Seite von Lernökosystemen. In dem Impuls wird Jan zuerst aufzeigen, was ein Lernökosystem eigentlich ist, um sich danach dem Teilbereich der unterstützenden, digitalen Lernsysteme zu widmen. Spoiler Alert! - Es wird dabei um Systeme gehen, die die Skills unserer Lernenden transparenter machen und damit die Tür zu wirklich adaptiven Lernpfaden weiter aufstoßen.
	Best Practice	10:20	10:50	Best Practice
+	Best Practice I	10:20	10:35	Arthur Schal IBB Institut für Berufliche Bildung AG	Arthur Schal IBB Institut für Berufliche Bildung AG Über 15 Jahre Digitalisierung der Lehre – Herausforderungen & Erfolgsstrategien Durch die virtuelle Online Akademie VIONA hat IBB, einer der größten Bildungsanbieter in Deutschland, die Methoden aus dem realen Klassenzimmer in den virtuellen Raum geholt. Die virtuelle Präsenz wurde als Begriff geprägt. Wichtig sind dabei die methodisch-didaktischen Interaktionen und Funktionen, um das Lernerlebnis so immersiv wie möglich zu gestalten. Im Vortrag werden die Herausforderungen skizziert und die Erfolgsstrategie vorgestellt.
+	Best Practice II	10:35	10:50	Nathalie Rode ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG Magdalena Reiter GoodHabitz Austria GmbH	Nathalie Rode ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG Magdalena Reiter GoodHabitz Austria GmbH Upgrade yourself! Wie die ALPLA Academy mit GoodHabitz einen neuen Weg des Lernens einschlägt. Für das Team der ALPLA Academy stellen der Trend zu eLearnings und die Nachfrage nach Weiterbildung in den „Soft Skills“ große Chancen dar. Mit GoodHabitz geht ALPLA neue Wege des Lernens und schafft Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung im eigenen Tempo. Kurze Einheiten, Selbstbestimmung und sprachliche Vielfalt sind dabei die Schlagworte. Erfahren Sie, wie die ALPLA Academy auf globaler Ebene eine offene Lernkultur fördert und die Mitarbeitenden dazu motiviert, sich upzugraden.
+	Keynote II	10:50	11:10	Carina Ebli-Korbel Anton Paar GmbH	Carina Ebli-Korbel Anton Paar GmbH Lernende haben Kund:innenstatus - Mit Design Thinking zu qualitativ hochwertigen Lerneffekten Die Trainingserstellung hat seine Tücken. Insbesondere die Heterogenität der Zielgruppe erschwert es, EIN Training für ALLE zu konzipieren. Mittels Design Thinking versucht Anton Paar den Trainingserstellungsprozess iterativ zu gestalten, um gemeinsam mit der Zielgruppe Trainingsresultate zu erzielen, die gewünschte Lerneffekte erzielt und sich an den Bedürfnissen der Lernenden orientiert. Lernende haben bei Anton Paar einen Kund:innenstatus, weshalb sich die Trainingsabteilung hier als Servicedienstleister versteht. Im Vortrag werde ich drauf eingehen, wie wir den Trainingserstellungsprozess an den Design Thinking Prozess angelehnt haben, um unseren Lernenden diesen Service zu ermöglichen.
	Pause	11:10	11:40	Pause
+	Keynote III	11:40	12:00	Mara Urlicic Magenta Telekom Michael Pelan Magenta Telekom	Mara Urlicic Magenta Telekom Michael Pelan Magenta Telekom Abenteuer Magenta: Start in die Magenta Welt #OnboardingJourney Kolleginnen bereits vor dem ersten Arbeitstag onboarden? Die Magenta Onboarding Journey zeigt, wie es geht! Mittels App, persönlichem Buddy, Kontakt zu anderen Newbies und digitalem Austausch mit unseren Expertinnen macht sie die Magenta Welt erlebbar und informiert zum Unternehmen, Produkten und Arbeitstools. Das Highlight: der Kontakt zu unseren Kund*innen im Shop und an der Service Line. Im digitalen Stempelpass wird Geschafftes abgehakt und die Reise mit einem Magenta Goodie belohnt.
	Best Practice	12:00	12:30	Best Practice
+	Best Practice III	12:00	12:15	Catherine Hapke Raiffeisen Bank International AG Bernhard Panholzer M.I.T. e-Solutions GmbH	Catherine Hapke Raiffeisen Bank International AG Bernhard Panholzer M.I.T. e-Solutions GmbH Innovatives Puzzeln: Ein Code of Conduct elearning zum Zusammensetzen Die umfangreichen Richtlinien zum Code of Conduct der Raiffeisen Bank International konnten in enger Zusammenarbeit von Inhaltsexperten und Medienspezialisten als anschauliches online Training umgesetzt werden. Viel kreativer Spielraum ließ die Einbindung spielerischer Elemente, Storytelling und zahlreicher kleiner Lerneinheiten zu. Die konzernweite Ausrollung in mehreren Sprachen wurde zudem von einer internen Maßnahmenkampagne begleitet.
+	Best Practice IV	12:15	12:30	Harald Prokschy EVN AG Iris Geyer EVN AG	Harald Prokschy EVN AG Iris Geyer EVN AG Lernwelt und Personalsystem im Einklang – die Anbindung von ELI an SAP HCM Für ein erfolgreiches Personalmanagement müssen Lernmanagement und HR-Systeme vernetzt sein und effizient zusammenarbeiten. Am praktischen Beispiel der Anbindung der Lernwelt „ELI“ an SAP HCM zeigt die EVN auf, wie Lerntechnologien Personaldaten verarbeiten - von Verrechnungsdaten über Reporting bis hin zur weiterführenden Personaleinsatzplanung.
	Pause	12:30	13:30	Pause
+	Keynote IV	13:30	13:50	Alexandra Pattermann Deichmann Österreich	Alexandra Pattermann Deichmann Österreich Erfolgreiches Microlearning in 5 einfachen Schritten! Der Einsatz von Erklärvideos ist mittlerweile in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung sehr beliebt. Nicht nur nimmt der Trend zum Bewegtbild immer weiter zu. Ebenso ist der Mehrwert groß und die Einsatzmöglichkeiten vielfältig. Jedoch ist extern zu produzieren häufig mit hohen Kosten verbunden. Daher entschließen sich immer mehr Unternehmen diese Kompetenzen intern aufzubauen. Auch bei DEICHMANN wurde diese Entscheidung getroffen. Erfahren Sie was ein gutes Erklärvideo auszeichnet und wie ein solches einfach erstellt werden kann.
	Zwischenmoderation	13:50	13:55	Zwischenmoderation
	Speed Geeking	13:55	15:30	Speed Geeking
+	Station 1			Matthias Boden Rosetta Stone GmbH	Matthias Boden Rosetta Stone GmbH Digitales Sprachtraining und Sprachtests mit Rosetta Stone: Effektive und flexible Lösungen für Unternehmen. Demokratisiertes und gezieltes Sprachtraining sind kein Widerspruch. Ob Sie allen Mitarbeitenden den Zugang zu Sprachtraining als Benefit anbieten oder gezielt den Bedarf ermitteln und abdecken wollen - Rosetta Stone bietet Ihnen die perfekte digitale Plattform. Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Einsatzgebiete und wie Ihre Mitarbeitenden flexibel lernen können: zeitlich und örtlich, individuell zugeschnitten auf Ihre beruflichen Anforderungen und das eigene Lernniveau.
+	Station 2			Charlene Winkler FKC Schweiz AG Barbara Dörner FKC Schweiz AG	Charlene Winkler FKC Schweiz AG Barbara Dörner FKC Schweiz AG Modulare Learning Journey Lernen mit System ist unser Stichwort, um aufzuzeigen wie man eine nachhaltige, durchgängige und intelligent verzahnte Lernreise gestalten kann. Die Lernenden stehen im Fokus der individuellen Lösung, die sich zielgerecht aus verschiedensten Lernformaten zusammensetzt. Spass beim Lernen und Motivation spielen dabei eine zentrale Rolle. Verlässliche und faire Evaluation gewährleistet, dass das Gelernte zum Erreichen der Unternehmensziele beiträgt. Wie das geht und was es dazu braucht, stellen wir Ihnen gerne vor.
+	Station 3			Tina Seitner GoodHabitz	Tina Seitner GoodHabitz GoodHabitz Online Trainings - Wie du Lernen in deinem Unternehmen zur guten Gewohnheit machst. Wie bringen wir dein Unternehmen dazu, mit dem Lernen anzufangen? Einfache Frage, einfache Antwort: mit GoodHabitz! Denn wir bei GoodHabitz sind davon überzeugt, dass das Leben das reinste Lernabenteuer ist. Und genau deswegen wollen wir, dass persönliche Entwicklung Spaß macht. Mit unseren Online Trainings kann jeder Lernende selbst entscheiden, wann, wie, wo und was er oder sie lernen möchte. Dabei können deine Mitarbeitenden aus mehr als 150 Trainings im Bereich Soft Skills in mehr als 15 verschiedenen Sprachen wählen – und jeden Monat kommen neue Trainings hinzu. Da ist für jede/n was dabei!
+	Station 4			Marco Brandner M.I.T. e-Solutions GmbH	Marco Brandner M.I.T. e-Solutions GmbH LONA - Wo Wissen zu Hause ist. Mit der Online-Akademie LONA bieten wir auch KMUs die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter:innen mit digitalen Lernformaten einfach und effizient weiterzubilden. LONA beinhaltet eine Vielzahl von Online-Kursen aus diversen Themenbereichen, wie New Work Skills, Digitalisierung, Cyber Security, IT-Anwender-Wissen, Arbeitssicherheit & Gesundheit, aber auch rechtlich regulatorische Themen. Somit stattet LONA Mitarbeiter:innen und Führungskräfte mit dem notwendigen Wissen und den Skills aus, die in der modernen Arbeitswelt erforderlich sind.
+	Station 5			Aneela Ahmad Vitero GmbH Anna Denzel Vitero GmbH	Aneela Ahmad Vitero GmbH Anna Denzel Vitero GmbH Tipps gegen virtuelle Erschöpfung am Beispiel von vitero Wir geben Ihnen Ideen und Anregungen, wie Sie sowohl für Online-Meetings als auch in hybriden Settings virtuelle Erlebnisse schaffen können.
+	Station 6			Julien Boppert Avendoo - Magh und Boppert GmbH	Julien Boppert Avendoo - Magh und Boppert GmbH Vernetzen Sie Menschen, Wissen und Plattformen zu einem Ecosystem Ein Learning Ecosystem ist die Kerntechnologie für nachhaltige Mitarbeiter- und Kundenbindung – denn die steigende Komplexität betrieblicher Prozesse und starker Wettbewerb erfordern, dass verschiedenste Anwendungen miteinander kommunizieren. Doch was zeichnet ein Ecosystem aus, was macht es effektiv und wie sollte es sich zusammensetzen? Erfahren Sie, wie mit Ihrer Lernwelt die Symbiose zwischen spezialisierten Systemen gelingt und die Stärke vernetzter Software voll ausgespielt werden kann.
+	Station 7			Martin Spohn Proctorio GmbH	Martin Spohn Proctorio GmbH Vollautomatisierte Beaufsichtigung und Identitätsprüfung für Online-Tests. Flexibel. Skalierbar. DSGVO-konform. Mit modernster Technologie und unterschiedlichen Beaufsichtigungs-Tools ist Proctorio die einzige vollautomatisierte Fernaufsichts-Plattform, die vor, während und nach Online-Tests eine durchgängige Integrität von Leistungsnachweisen gewährleistet. Proctorios Prüfungs-Plattform ist kompatibel mit allen gängigen Lernmanagementsystemen und beinhaltet unter anderem Identitätsverifizierung, automatisierte Prüfungsaufsicht in individualisierbarer Intensität sowie umfangreiche und sofortige Analysen.
+	Station 8			Alexander Schunk CREATE - Wir leben Lernen.	Alexander Schunk CREATE - Wir leben Lernen. Gestalte immersive Lernwelten - Unterstützend, wissensvermittelnd & flexibel. Erlebe die Zukunft des Lernens mit dem XR Creator, einem Augmented- und Virtual Reality Autoren-Tool, um im Handumdrehen Trainings und Lernerlebnisse zu erstellen, ohne Programmierkenntnisse. Unser flexibles und anpassbares Baukastensystem hilft dir dabei Inhalte auf deine speziellen Anforderungen zuzuschneiden und einen dauerhaften Lernerfolg zu erreichen. Mit nur einem Tool kannst du die Stärken von Augmented- und Virtual Reality nutzen, um dein eLearning auf das nächste Level zu bringen.
+	Station 9			Robert Berndorfer clickandlearn GmbH	Robert Berndorfer clickandlearn GmbH New Workplace Learning: Das intuitive LMS eFront mit HR-Funktionen für effektive MA-Entwicklung! In der digitalisierten Welt ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen kontinuierlich neues Wissen und Skills vermitteln. Mit dem Blended Learning Management System eFront gestalten Sie Lernprozesse effizienter. Durch zielgruppenspezifische Kurskataloge, Lernpfade und adaptives Lernen schafft eFront personalisierte Lernerfahrungen. Individualisierte Empfehlungen für Mitarbeiterinnen können mit KI-Unterstützung generiert werden. Für Contentersteller*innen sind KI-unterstützte Fragen- oder Bildergenerierung geniale Features. Darüber hinaus bietet das LMS auch Erweiterungen wie das jährliche Mitarbeitergespräch. eFront ist ein intuitives LMS, dass es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitern personalisierte Lernerfahrungen anzubieten und ihre Lernkultur zu verbessern.
+	Station 10			Jörg Nörthemann Rise Up Thilo Wilke Rise Up	Jörg Nörthemann Rise Up Thilo Wilke Rise Up Learning in the flow of work mit Rise Up Training in den Arbeitsalltag zu integrieren, ist eine große Herausforderung für Organisationen und Angestellte. Mitarbeitende können direkt über die Rise Up Integrationen in Microsoft-Teams oder Salesforce auf Schulungsmodule zugreifen. Organisationen profitieren von einem echten Aktivierungs- und Engagementschub: Weil genau dort gelernt wird, wo auch gearbeitet wird, erfolgt Übergang vom Arbeiten zum Lernen effizient und reibungslos. So kann jedes Teammitglied, jeden Tag ihr:sein Bestes zu geben.
+	Station 11			Julia Kaufmann ACP Digital Business Applications GmbH Julia Guggenberger ACP Digital Business Applications GmbH	Julia Kaufmann ACP Digital Business Applications GmbH Julia Guggenberger ACP Digital Business Applications GmbH Unsere Formel für nachhaltige Lernerfolge: Lernstrategie x LMS365 x Viva Learning = positive Learning Experience (LX) Lernen und gelungene Employee Experience sind untrennbar miteinander verbunden. Auf Basis einer Lernkultur im Einklang mit den Unternehmenszielen entwickeln wir Lernstrategien, die Mitarbeitende bei der Erreichung ihrer Entwicklungsziele optimal unterstützen & Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Mit dem in Microsoft Teams integrierbaren Lernmanagementsystem LMS365 und dem Learning Hub Microsoft Viva Learning wird Lernen zum Aushängeschild Ihrer Employee Experience.
+	Station 12			Katharina Unterstein PINKTUM Celine Sandt PINKTUM	Katharina Unterstein PINKTUM Celine Sandt PINKTUM Hybride Lernkultur und Weiterbildung der Zukunft Die technologiegestützte Transformation der digitalen Personalentwicklung schafft ein neues Verständnis, wie Menschen in der Zukunft Lernen. Bereits gegenwärtig beginnen Künstliche Intelligenz und Augmented Reality mit etablierten hybriden Lernmodellen zu konkurrieren. Befinden wir uns nur in einem Zwischenschritt in futuristische Lernwelten? Wir sprechen über die Learning Journey der Zukunft und zeigen, wie beeindruckend Technologien bereits automatisierte und personalisierte Lernumgebungen von morgen erschaffen.
	Pause	15:30	16:00	Pause
	BarCamp Session	16:00	17:00	BarCamp Session
	Open Space	17:00		Ende der Veranstaltung

Anfahrt

Das Schloss Wilhelminenberg in WIen.

Adresse

Schloss Wilhelminenberg
Savoyenstraße 2
1160 Wien

Anfahrt

Westautobahn (A1)

Richtung Zentrum – Schloss Schönbrunn – links Schlossallee – Johnstraße – Possingergasse – links Thaliastraße – links Johann Staud Straße bergauf – bis zur Feuerwehr -rechts Savoyenstraße

Südautobahn (A2)

Ausfahrt Altmannsdorf – Altmannsdorfer Straße – Richtung Schloss Schönbrunn – Grünbergstraße – links in die Linke Wienzeile – rechts in die Schlossallee – Johnstraße – Possingergasse – links Thaliastraße – links Johann Staud Straße bergauf – bis zur Feuerwehr – rechts Savoyenstraße

Ostautobahn (A4)

Abfahrt auf die A23 Richtung Graz – Ausfahrt Altmannsdorf – Altmannsdorfer Straße stadteinwärts – Grünbergstraße Richtung Schloss Schönbrunn – links in die Linke Wienzeile – rechts in die Schlossallee – Johnstraße – Possingergasse – links in die Thaliastraße – links in die Johann Staud Straße bergauf – bis zur Feuerwehr – rechts Savoyenstraße

Donauuferautobahn (A22)

Ausfahrt Richtung Zentrum über Nordbrücke – Nußdorfer Lände – Heiligenstädter Lände - Ausfahrt Gürtel – rechts Döblinger Gürtel - geradeaus entlang Gürtel – rechts in die Thaliastraße einbiegen - geradeaus bis ans Ende - links Johann Staud Straße bergauf - bis zur Feuerwehr - rechts Savoyenstrasse

Öffentliche Verkehrsmittel

U Bahn U3-Ottakring, danach mit den Bussen B46 oder B146 bis direkt vor das Hotel

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Südautobahn (A2)

Ostautobahn (A4)

Donauuferautobahn (A22)

Öffentliche Verkehrsmittel

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