eLearning SUMMITBaden-Württemberg

Regionalkonferenz Baden-Württemberg 2022

19. Oktober 2022, 9:00 – 17:00 Uhr, Parkhotel, Stuttgart

Moderatoren

Frank Siepmann

Gastgeber

Speaker

Programm

		Beginn	Ende	Programmpunkt/Referent	Mehr Informationen
	Countdown	09:00	09:15	Countdown
	GetTogether	09:15	09:30	GetTogether
	Opening Session	09:30	09:50	Opening Session
+	Keynote I	09:50	10:20	Dr. Jürgen Sammet Dr. Sammet & Wolf	Dr. Jürgen Sammet Dr. Sammet & Wolf Agil, digital oder wie nochmal? Wie Sie trotz der Vielzahl an unterschiedlichen Lernangeboten den Überblick behalten und den passenden Lernweg finden. Die Anforderungen an betriebliches Lernen verändern sich. Gleichzeitig kommen immer mehr Tools und Lernformate auf den Markt, die oft genug durch Moden und Mythen bestimmt sind. Da fällt es manchmal schwer, den Überblick zu behalten: Wann sind welche Lernangebote sinnvoll - und wann nicht. Für Learning Professionals wird es umso wichtiger, klug differenzieren zu können. Wie das gelingen kann, erfahren Sie in diesem Vortrag.
	Best Practice	10:20	10:50	Best Practice
+	Best Practice I	10:20	10:35	Dania Alonso Mücke Deutsche Lufthansa AG Karin Wallpott Deutsche Lufthansa AG	Dania Alonso Mücke Deutsche Lufthansa AG Karin Wallpott Deutsche Lufthansa AG Training im Wandel – vom Präsenz Training in das virtuelle Klassenzimmer Der generelle Wandel hin zu virtuellen bzw. digitalen Trainingsformaten wurde durch die Corona Kriese deutlich beschleunigt. Auch im Bereich des Ground Operation Trainings der Lufthansa Group wurden Trainingsformate, die bislang als nur im Klassenraum darstellbar schienen, sukzessive auf virtuelle Formate umgestellt. Vitero Inspire ist hierbei die technische Plattform Trainings erfolgreich virtuell zu gestalten.
+	Best Practice II	10:35	10:50	Sandra Theisen ERGO Group AG	Sandra Theisen ERGO Group AG Wissensvermittlung in New Work New Work ist das große Zauberwort. Trainerinnen und Trainer haben in den letzten Jahren zahlreiche Tools und Methoden kennen gelernt, mit denen sich Online Szenarien interaktiv und teilnehmerorientiert gestalten lassen. Und doch bleibt die Frage: reichen Tools und Methoden? New Work erfordert mehr: eine Auseinandersetzung eines jeden Einzelnen mit dem eigenen Mindset und der veränderten Rolle - für TrainerInnen, Führungskräfte, MitarbeiterInnen gleichermaßen. ERGO hat ihre TrainerInnen in diesem Prozess mit Workshops begleitet. Über das Wie, mit Wem und die Erfolge berichtet Sandra Theisen.
+	Keynote II	10:50	11:10	Tobias Ladewig Würth Industrie Service GmbH & Co KG Sven Kaufmann Erich Bracher Schule	Tobias Ladewig Würth Industrie Service GmbH & Co KG Sven Kaufmann Erich Bracher Schule WIS VR ToolBox - ein VR System im Einsatz in der betrieblichen und schulischen Bildung. schulischer Bildung an der Erich Bracher Schule Kornwestheim (Kaufmännische Schule). Wir geben einen live Einblick in unsere VR Technologie und wie sie heute bereits aktiv und effektiv in den verschiedensten Einsatzbereichen genutzt wird. Wir hoffen, Sie mit unserem kurzen Best Practise Beispiel für den Einsatz dieses neuen Mediums begeistern zu können und würden uns im Nachgang über interessante Gespräche, Diskussionen und Kontakte freuen. Sharing is caring!
	Pause	11:10	11:40	Pause
+	Keynote III	11:40	12:00	Katharina Haus RWE Power AG Ralf Jauck RWE Power AG	Katharina Haus RWE Power AG Ralf Jauck RWE Power AG Zirkus Hybrid Vorhang auf für die wundersame Welt des hybriden Lernens. Artisten, Akrobaten auf dem Boden und in der Luft, Clowns in der Manege und Zuschauer in den Rängen, ohne all diese Akteure ist ein Zirkus unvorstellbar. Sie gehören selbstverständlich für uns zu einem großartigen Zirkuserlebnis. Doch was hat der Zirkus nun mit hybriden Trainings zu tun und wieso ist ein hybrides Training oft auch ein spannender Hochseilakt? Ganz einfach auch im Training muss man jonglieren, Späße machen, Zuschauer mit allen Sinnen begeistern und in der Manege einbinden. Doch eins ist klar ohne gute Struktur wird das auch ganz schnell zu einem nervenaufreibenden Hochseilakt. Unser Ziel ist es das Unmögliche möglich und das Training zu einem Zirkuserlebnis zu machen. Nur hier verraten wir Ihnen die Tricks und geben Ihnen einen Einblick hinter die Kulissen. Treten Sie ein und lassen Sie sich auf diese spannenden 20 Minuten mit uns ein
	Best Practice	12:00	12:30	Best Practice
+	Best Practice III	12:00	12:15	Ralf Martin Endress+Hauser Flowtec AG Philippe Trinkler Endress+Hauser Flowtec AG	Ralf Martin Endress+Hauser Flowtec AG Philippe Trinkler Endress+Hauser Flowtec AG Ausbildung bei Endress+Hauser - Anwendung und Nutzen von LMS am Beispiel der Ausbildung Mechaniker Bisher wurde die Grundausbildung unserer Mechaniker bei einen Ausbildungsverbund durchgeführt. Aufgrund Backsourcing musste die komplette Grundausbildung Inhouse neu aufgebaut werden. Wir erläutern, wie wir dafür VOCANTO nutzen und wie es uns im Rollenwandel vom Ausbilder zum Lerncoach unterstützt. An einem Praxisbeispiel zeigen wir die Anwendung.
+	Best Practice IV	12:15	12:30	Angelika Nüssler Fresenius Kabi Deutschland GmbH	Angelika Nüssler Fresenius Kabi Deutschland GmbH Nadine Westgate Know How! AG Modernes E-Learning mit coolen WBTs eingebettet in ein ganzheitliches Lernkonzept Der Auftrag war E-Learning auf das nächste Level zu bringen. Herausgekommen ist ein ganzheitliches Lernen für unterschiedliche Vorkenntnisse und Wissenstiefen, aufgabenorientiert, zielgruppenfokussiert und mit verschiedenen Formaten im Angebot. Der Vortrag erzählt die Reise vom Auftrag über eine weitreichende Analyse bis hin zum ersten Ergebnis, welches bereits die ersten Pilot-Lerner begeistert.
	Pause	12:30	13:30	Pause
+	Keynote IV	13:30	13:50	Vanessa Dorn Carl ZEISS AG Naomi Kolar Carl ZEISS AG	Vanessa Dorn Carl ZEISS AG Naomi Kolar Carl ZEISS AG Future Learning Paths @ ZEISS - Unternehmensweite Entwicklung von Fähigkeiten in strategisch relevanten Bereichen - Konzept Focus Learning Path @ ZEISS - Pilotierung am Beispiel des Trainingsprogramms Digital Transformation 3.0 (Vorgehen, Hürden, erstes Fazit), Ausblick
	Zwischenmoderation	13:50	13:55	Zwischenmoderation
	Speed Geeking	13:55	15:30	Speed Geeking
+	Station 1			Sabine Neumann-Braun Swiss Connect Academy Graziella Bianco Swiss Connect Academy	Sabine Neumann-Braun Swiss Connect Academy Graziella Bianco Swiss Connect Academy Wenn Sie Ihre Kompetenzen oder die Ihrer Teamleiter:innen weiterentwickeln möchten, wählen Sie mit der Swiss Connect Academy eine qualitativ, hochwertige und nachhaltige Lösung, die sich immer wieder bewährt. In der Schweiz ist einer der Titel, die Manager erwerben können, der eidgenössische Ausweis Führungsfachmann bzw. -frau, der von der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung ausgestellt wird. Diese Zertifizierung bescheinigt ein bestimmtes Kompetenzniveau, sowohl in Bezug auf Soft Skills als auch auf Hard Skills. Die Swiss Connect Academy bietet Blended-Learning-Kurse für die beiden Kurse an, aus denen sich dieser eidgenössische Fachausweis zusammensetzt: den Leadership-Kurs und den Management-Kurs. Swiss Connect Academy ist für die Weiterbildung von Teamleitern und -leiterinnen für die Schweizerische Post und die Schweizerischen Bundesbahnen (SBB) zuständig und ist Marktführer in den Bereichen Leadership und Management auf dem Schweizer Markt. Die von uns angebotene Weiterbildungsdienstleistung: • Baut auf einer umfassenden Expertise in den Bereichen Instructional Design und Blended Learning auf • Profitiert von den vielfältigen Möglichkeiten unserer entwicklungsfähigen ‘Learning Expérience Platform’ • Berücksichtigt die beruflichen Realitäten unserer Kunden, wie das vorrangige Bedürfnis, in enger Verbindung mit ihrer beruflichen Praxis zu lernen, und gibt ihnen gleichzeitig die Freiheit, zu lernen, wo und wann sie wollen, in Form von ‘seemless learning’
+	Station 2			Daniel Hong Area9 Lyceum Paul-Felix Hoffmann Area9 Lyceum	Daniel Hong Area9 Lyceum Paul-Felix Hoffmann Area9 Lyceum Erfolgreich im 21. Jahrhundert lernen: Adaptives, KI-gestütztes Lernen für personalisierte Weiterbildung Die Welt der Digitalisierung verstärkt den Transformationsprozess nicht nur im Alltag, sondern zeigt sich auch in Unternehmen, z.B. beim Schulen von Mitarbeitern. Der Wandeln von traditionellen ,,Skills" hin zum Lernenden des 21. Jahrhunderts stellt für Unternehmen eine Herausforderung dar. Daniel Hong und Andreas Kambach zeigen, wie Sie KI- gestütztes, personalisiertes Lernen für Ihre Schulungen nutzen können und mit Hilfe von umfassenden Analytics Nachweise für Lernerfolge bekommen.
+	Station 3			Christian Büttner GoodHabitz Tim Kolbeck GoodHabitz	Christian Büttner GoodHabitz Tim Kolbeck GoodHabitz GoodHabitz Online Trainings – Mehr Spaß beim Lernen geht nicht Wie bringen wir dein Unternehmen dazu, mit dem Lernen anzufangen? Einfache Frage, einfache Antwort: mit GoodHabitz! Denn wir bei GoodHabitz sind davon überzeugt, dass das Leben das reinste Lernabenteuer ist. Und genau deswegen wollen wir, dass persönliche Entwicklung Spaß macht. Mit unseren Online Trainings kann jeder Lerner selbst entscheiden, wann, wie, wo und was er lernen möchte. Dabei können deine Mitarbeiter aus mehr als 150 Trainings im Bereich Soft Skills in derzeit 15 verschiedenen Sprachen wählen – und jeden Monat kommen neue hinzu. Da ist für jeden was dabei!
+	Station 4			Gunda Reimers Know How! AG Daniel Stäb Know How! AG	Gunda Reimers Know How! AG Daniel Stäb Know How! AG Lernen Sie noch oder sind Sie schon im Workflow? Wenn Sie bereits E-Learning im Unternehmen eingeführt haben, aber mittlerweile das Lernen vor lauter Systemen und Formaten nicht mehr sehen, dann brauchen Sie eine Struktur und eine Strategie. Effizientes, nachhaltiges Lernen ist nur möglich, wenn Sie formales Lernen durch Workflow Learning (Unterstützung während der Arbeit) ergänzen. Die Referent:innen zeigen Ihnen, wie Sie von der Arbeit losgelöstes, formales Lernen mit Unterstützung am Arbeitsplatz verzahnen und gehen mit Ihnen in Diskussion.
+	Station 5			Anna Denzel vitero GmbH Sarah Steinmetz vitero GmbH	Anna Denzel Vitero GmbH Sarah Steinmetz Vitero GmbH Thinking out of the box – der virtuelle Ort für gemeinsame Erlebnisse Ein virtueller Raum sollte mehr sein als eine Software für den Informationsaustausch. Viel mehr sollten gemeinsame Erlebnisse geschaffen werden. Im Zusammenspiel von Visualisierung, Interaktionsmöglichkeiten und Werkzeugen kann mit vitero je nach Anforderung, das Training zum Erlebnis werden. Seien Sie gespannt auf die vielfältigen Möglichkeiten, die wir Ihnen im Vortrag präsentieren.
+	Station 6			Jörg Wachsmuth mybreev GmbH / Security-Island.com Vanessa Wunsch mybreev GmbH / Security-Island.com	Jörg Wachsmuth mybreev GmbH / Security-Island.com Vanessa Wunsch mybreev GmbH / Security-Island.com Ihren Trainingskatalog mit qualitativem Off-the-shelf Content zügig und kostengünstig zusammenstellen - die E-Learning Library. Das moderne Unternehmen steht vor einer Vielzahl von neuen Themen, die intern behandelt werden müssen. Entscheidend dabei ist, die Inhalte den Mitarbeiternenden flexibel und in hoher Qualität zur Verfügung zu stellen. Die Security Island Library bietet dazu über 100 sofort abrufbare E-Learning Kurse zu wichtigen Unternehmensthemen - von IT-Sicherheit (gemeinsam entwickelt mit Deutsche Telekom Security) und Compliance-Themen bis hin zu Diversität, Nachhaltigkeit und Digitalisierung.
+	Station 7			Simon Winkhaus lecturio GmbH Lars Mende lecturio GmbH	Simon Winkhaus Lecturio GmbH Lars Mende Lecturio GmbH Lecturio: Adaptive Weiterbildung mit Video-Trainings und Artificial Intelligence Digitale Kurspakete zu relevanten Business-Themen in Organisationen, für Compliance und Healthcare; eine AI-basierte Lernplattform für stationäre und mobile Nutzung; die professionelle Produktion individueller digitaler Kurse - aus diesen drei Bereichen generiert Lecturio das innovative Lernerlebnis schlechthin für Ihre Organisation - nutzen Sie es als Komplett-Lösung oder auch einzelne Teile daraus - als wertstiftende Ergänzung Ihres bestehenden Ökosystems für Aus- und Weiterbildung.
+	Station 8			Markus Herkersdorf TriCat GmbH	Markus Herkersdorf TriCat GmbH Metaversum - Hype oder die nächste Evolutionsstufe im CorporateLearning? Das Metaversum ein Billionen-Umsatz Versprechen auf die Zukunft. Mit der XR/KI-Plattform TriCAT spaces ermöglichen wir bereits heute Unternehmen und Organisationen ihr eigenes Corporate Metaverse aufzubauen. Vom niederschwelligen Einstieg bis zum vollständigen Ökosystem für Begegnung, Lernen und Kollaboration.
+	Station 9			Yosias Woldai VOCANTO GmbH Maike Telaak VOCANTO GmbH	Yosias Woldai VOCANTO GmbH Maike Telaak VOCANTO GmbH #solerntmanmorgen Unternehmen stehen vor vielschichtigen Herausforderungen. Zum einen fällt es ihnen schwer, geeignete Kandidaten für eine Ausbildung zu gewinnen und diese langfristig an sich zu binden. Zum anderen droht vielen Häusern zukünftig ein massiver Brain-Drain. Dennoch wünschen sich Azubis eine gute Betreuung durch das Ausbildungsteam. Doch wird in die Qualifizierung der betreuenden Personen weder Zeit noch Geld investiert. Somit wird vielerorts nach Gutdünken ausgebildet. Das führt dazu, dass sich die Ausbildung verselbständigt, nicht methodisch vorgegangen wird und die Azubis keine Strukturen vorfinden. Mit verschiedenen Lösungsansätzen zeigen wir Ihnen, wie man diesen Herausforderungen entgegenwirken kann.
+	Station 10			Claudia Otto VIWIS GmbH Stefan Sillner VIWIS GmbH	Claudia Otto VIWIS GmbH Stefan Sillner VIWIS GmbH Wissensvermittlung in New Work lebendig gestalten Präsenzseminare in attraktive Online-Konzepte verwandeln ist eine aktuelle Herausforderung in vielen Unternehmen und Bildungseinrichtungen. Teilnehmer aktiv einbinden, Kurse kurzweilig gestalten und Lerntransfers sichern - Trainer und Trainerinnen benötigen zusätzliches Knowhow für die erfolgreiche Digitalisierung ihrer Trainings. Das VIWIS Training Lab bietet Seminare und "Werkstattkonzepte" für alle Akteure und unterstützt Sie kreativ bei der erfolgreichen Umsetzung.
+	Station 11			Sara Dejanovic Fischer, Knoblauch und Co. Alena Trefzer Fischer, Knoblauch und Co.	Sara Dejanovic Fischer, Knoblauch und Co. Alena Trefzer Fischer, Knoblauch und Co. Digitale Escape Rooms in der betrieblichen Weiterbildung - Mitarbeitende mithilfe von hochwertigen, individuellen E-Learning Anwendungen spielerisch schulen. Ein virtueller Escape Room vermittelt Lerninhalte spielerisch, interaktiv und auf äußerst unterhaltsame Weise. Am Beispiel unseres Referenzkunden Miele demonstrieren wir Ihnen einen solchen Escape Room und geben Ihnen einen Einblick in die Produktion von hochwertigen, individuellen E-Learning Anwendung zur Weiterbildung Ihrer Zielgruppen.
+	Station 12			Michael Reiter WEKA MEDIA GmbH & Co. KG	Michael Reiter WEKA MEDIA GmbH & Co. KG Content First mit ELUCYDATE: Premium-Inhalte gepaart mit 30 Jahren Erfahrung ergeben 80+ E-Learnings zur erfolgreichen Kompetenzvermittlung Welche Kompetenzen brauchen Mitarbeiter und Führungskräfte, um weiterhin erfolgreich, gesund und zufrieden zu sein – und wie können diese Kompetenzen bestmöglich digital vermittelt werden? Voraussetzung: Intuitive Methodik, Relevanz der Lernthemen, spannende Lernumgebung und – ganz besonders wichtig – die gelungene Verankerung im Unternehmen müssen stimmen. Freuen Sie sich auf knackige Wissenshäppchen sowie wichtige Praxis-Insights inkl. Tipps aus 30 Jahren Erfahrung im Bereich digitales Lernen.
+	Station 13			Tim Burmeister GP Strategies Deutschland GmbH Nathalie Koleoso GP Strategies Deutschland GmbH	Tim Burmeister GP Strategies Deutschland GmbH Nathalie Koleoso GP Strategies Deutschland GmbH New Ways of Learning zur Unterstützung der New Ways of Working Wie wir Arbeiten und Lernen verändert sich fundamental. Es werden unterschiedliche Impulse gegeben, wie L&D als Gestalter der Transformation agieren kann, besonders unter dem Aspekt der Future Skills Thematik.
	Pause	15:30	16:00	Pause
	BarCamp Session	16:00	17:00	BarCamp Session
	Open Space	17:00		Ende der Veranstaltung

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Regionalkonferenz Baden-Württemberg 2022

Moderatoren

Frank Siepmann

Speaker

Tobias Ladewig

Karin Wallpott

Sandra Theisen

Angelika Nüssler

Naomi Kolar

Philippe Trinkler

Ralf Martin

Dania Alonso Mücke

Katharina Haus

Ralf Jauck

Prof. Dr. Jürgen Sammet

Programm

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