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Internationale Konferenz Österreich 2021

12. Oktober 2021, 9:00 – 17:00 Uhr, Schloss Wilhelminenberg, Wien

Moderatoren

Frank Siepmann

Gastgeber

Speaker

Programm

		Beginn	Ende	Programmpunkt/Referent	Mehr Informationen
	Countdown	09:00	09:15	Countdown
	GetTogether	09:15	09:30	GetTogether
	Opening Session	09:30	10:00	Opening Session
+	Keynote I	10:00	10:20	Prof. Dr. Matthias Ballod Universität Halle	Prof. Dr. Matthias Ballod Universität Halle E-Didaktik: Wissen - Lehren - Lernen Veränderte Lernwelten und moderne Arbeitsumgebungen haben und werden das Lehren, Lernen, Arbeiten weiter radikal verändern. Die rasante Entwicklung von Medienangeboten, Lern- u. Kommunikations-Technologien erfordern neue Prozesse, vor allem aber auch Handlungen und Haltungen von Lernern und Lehrern. Entsprechend sind Wissensvermittlung, Methodik und Didaktik neu auszurichten.
	Best Practice	10:20	10:50	Best Practice
+	Best Practice I	10:20	10:35	Simon Huber Österreichische Akademie der Ärzte GmbH	Simon Huber Österreichische Akademie der Ärzte GmbH Dr. Bernd Simon Knowledge Markets Einfach und individuell: Für eine wirkungsorientierte Personalentwicklung mit dem KM LMS Lernmanagementsysteme gibt es viele. Bei der Auswahl sollte jedoch nicht alleinig die Vielzahl an Funktionen, sondern vielmehr die Erfüllung individueller Bedürfnisse im Vordergrund stehen. Dass ein LMS keine "one size fits all"-Lösung ist, zeigen wir anhand unseres Projektes mit der Österreichischen Akademie der Ärzte. Neben den gängigen LMS-Funktionen lag hier zusätzlich der Fokus auf LCMS-Funktionalitäten wie beispielsweise die Bereitstellung von KM E-Books oder Lernfortschrittskontrollen.
+	Best Practice II	10:35	10:50	Natascha Zöchling Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG	Natascha Zöchling Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG Jennifer Gerstl GoodHabitz Austria GmbH On the Road auf der Lernstraße in Richtung erfolgreiche Transformation Wie nimmt man MitarbeiterInnen erfolgreich mit auf die Reise Richtung Transformation? Diese Frage stellte sich die Raiffeisen Informatik, als das Unternehmen GoodHabitz als Lernplattform eingeführt hatte. Entstanden ist eine spezielle Kampagne – die Learning Road – mit dem Ziel, den MitarbeiterInnen im Transformationsprozess Orientierung und Hilfestellung zu geben. GoodHabitz war und ist dabei ein wesentlicher Reisebegleiter auf dem Roadtrip zur erfolgreichen Transformation.
+	Keynote II	10:50	11:10	Martin Wagner Stadt Wien Doris Fidler Stadt Wien	Martin Wagner Stadt Wien Doris Fidler Stadt Wien Aus- und Fortbildungen bei der Stadt Wien, Präsenz und Digital, wie geht's weiter? Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Wien absolvieren ihre Aus- und Fortbildungen in der Wien-Akademie und digital in der Virtuellen Wien-Akademie. Covid 19 hat das gesamte Ausbildungswesen auf den Kopf gestellt, aus Präsenz wurde Digital. Über die Anforderungen an das Management, die Akzeptanz der SchulungsteilnehmerInnen, Do's and Dont's und die weitere strategische und operative Ausrichtung sprechen Martin Wagner und Doris Fidler.
	Pause	11:10	11:30	Pause
	Keynote III	11:30	11:50	Alexandra Pattermann Deichmann GmbH	Alexandra Pattermann Deichmann GmbH Let’s Get Digital! Lernprozesse in digitalen Lernsettings gestalten Der Einsatz digitaler Medien ist kein Garant dafür, dass Lernen stattfindet oder gar Lernziele erreicht werden Höchste Priorität bei der Gestaltung digitaler Lernsettings hat die ganzheitliche und qualitativ hochwertige Unterstützung dieser Lernprozesse. Die Frage ist also: Wie müssen digitale Lernwelten konzipiert sein, um Lernprozesse bestmöglich zu unterstützen, damit die gewünschten Lernziele erreicht werden können.
	Best Practice	11:50	12:20	Best Practice
+	Best Practice III	11:50	12:05	Jens Keßler Amnesty International Österreich	Jens Keßler Amnesty International Österreich Alle Menschenrechte für alle - Menschenrechtsbildung online Wir müssen Menschenrechte kennen, um sie für uns selbst und andere einfordern zu können. Um diesem Ziel auch in Zeiten von Corona gerecht zu werden, haben wir von Amnesty International Österreich das eigene Bildungsangebot auf Online umgestellt. Egal ob Webinare und Trainings in der Erwachsenenbildung sowie interaktive Online-Workshops im Distance-Learning oder direkt im Klassenzimmer über den Beamer. Mit den eLearning Angeboten zum Thema Menschenrechte kann jede*r mehr über die eigenen Rechte erfahren.
+	Best Practice IV	12:05	12:20	Julia Helm A1 Telekom Austria AG	Julia Helm A1 Telekom Austria AG Christoph Schmidt-Martensson Create Movement Learning für 21st Century Skills Wir leben Lernen. Das Motto zum 20. Geburtstag der CREATE. Die Basis einer kongenialen Partnerschaft mit A1. Zum Leben erweckt mitten im ersten Lockdown 2020. Jetzt: DIGITAL ist das Ergebnis einer gemeinsamen Movement-Learning-Kampagne. Es geht um Lernen. Um Zukunft. Darum, Digitalisierung für MitarbeiterInnen fühlbar zu machen. Potentiale erkennen. Weiterentwickeln. Veränderung ist die Konstante, sie zu leben der Schlüssel zur Zukunft: in der "Bewegung zu den 21st century skills".
	Pause	12:20	13:20	Pause
+	Keynote IV	13:20	13:40	Meike Leue Hays AG	Meike Leue Hays AG I know what I want - how NOT to find the right learning approach. Interner Lernbedarf entsteht in den Fachabteilungen. Das ist keine Frage. Aber zu erkennen, DASS man neue Kompetenzen braucht, bedeutet nicht, dass man auch benennen kann, WIE diese idealerweise entwickelt werden können. Dennoch bilden sich die Fachbereiche eine Meinung und fragen dann intern oder extern nach konkreten Workshops, WBTs oder Online-Inhalten. Oft ist es dann zu spät, die Entscheidungsträger davon zu überzeugen, dass ein anderer Lernansatz besser wäre. Aber wie können wir als L&D-Profis uns als echte Lernberater positionieren? In dieser Keynote zeigt Meike Leue auf, wie wichtig dieses Thema für die Personalberatung ist und welche Maßnahmen Hays ergreift, um den Meinungsbildungsprozess der Fachabteilungen bereits zu begleiten.
	Zwischenmoderation	13:40	13:50	Zwischenmoderation
	Speed Geeking	13:50	15:30	Speed Geeking
+	Station 1			Matthias Boden Rosetta Stone GmbH	Matthias Boden Rosetta Stone GmbH Mitarbeiterbildung flexibel gestalten: Die Vorteile von digitalem Sprachtraining mit Rosetta Stone. Die Digitalisierung macht nicht Halt vor der Weiterbildung. Mitarbeiter wünschen sich beim Lernen Flexibilität: zeitlich und örtlich, individuell zugeschnitten auf Ihre beruflichen Anforderungen und das eigene Lernniveau. All das kann Ihnen nur eine digitale Lösung bieten: Mit Rosetta Stone Enterprise lernen Ihre Mitarbeiter von Beginn an nachhaltig und effektiv. Haben Sie Fragen? Kommen Sie gerne auf uns zu!
+	Station 2			Simon Winkhaus Lecturio GmbH Jochen Tanner Lecturio GmbH	Simon Winkhaus Lecturio GmbH Jochen Tanner Lecturio GmbH Lecturio Learning Cloud: Einfache Erstellung von individuellen, digitalen Kursen durch Kombination von Standard-Lektionen mit eigenen Inhalten. Die Lecturio Learning Cloud als Multi-Device-fähige White-Label Online-Akademie bietet eine integrierte umfassende Kursbibliothek, die komfortabel um eigene Medien-Uploads erweitert werden kann. Darüber hinaus lassen sich die eigenen, hochgeladenen Inhalte leicht und intuitiv mit den bestehenden Standard-Lektionen zu individuellen Kursen und Lernpfaden kombinieren. Interessierte Teilnehmer des Vortrags erhalten einen kostenfreien vierwöchigen Testzugang.
+	Station 3			Dr. Bernd Simon Knowledge Markets Theres Wögerer Knowledge Markets	Dr. Bernd Simon Knowledge Markets Theres Wögerer Knowledge Markets Rapid Content Authoring mit E-Books: Lebendige Inhalte in einem alternativen Wissensvermittlungsformat Um wirksame E-Learnings zu erstellen, braucht man viel Zeit und Geld. Diese These möchten wir widerlegen, indem wir Ihnen die KM E-Books als innovatives Lernformat vorstellen. Aus einfachen Dokumenten werden dabei im Handumdrehen interaktive Inhalte mit hoher Lernwirksamkeit. Neben dem unkomplizierten Erstellungsprozess von E-Books lernen Sie auch typische Anwendungsfälle von innerbetrieblichen und externen Weiterbildungsanbietern kennen.
+	Station 4			Markus Weisbecker Proctorio GmbH	Markus Weisbecker Proctorio GmbH Vollautomatisierte Beaufsichtigung und Identitätsprüfung für Online-Tests. Flexibel. Skalierbar. DSGVO-konform. Mit modernster Technologie und unterschiedlichen Beaufsichtigungs-Tools ist Proctorio die einzige vollautomatisierte Fernaufsichts-Plattform, die vor, während und nach Online-Tests eine durchgängige Integrität von Leistungsnachweisen gewährleistet. Proctorios Prüfungs-Plattform ist kompatibel mit allen gängigen Lernmanagementsystemen und beinhaltet unter anderem Identitätsverifizierung, automatisierte Prüfungsaufsicht in individualisierbarer Intensität sowie umfangreiche und sofortige Analysen.
+	Station 5			Sarah Steinmetz vitero GmbH Sabrina Lutz vitero GmbH	Sarah Steinmetz vitero GmbH Sabrina Lutz vitero GmbH Virtuelle Kollaboration – richtig gut gelöst Flexibel, mobil, weltweit: Der „virtuelle Austausch“ ist im Arbeitsalltag inzwischen normal. Das Potential „virtueller Zusammenarbeit“ bleibt hingegen häufig noch ungenutzt. Dabei entsteht erst in der Kollaboration die so wichtige Gruppendynamik. Erfahren Sie im Vortrag wie mit gut gelöster Kollaboration virtuelles Arbeiten effektiver, nachhaltiger und damit auch erfolgreicher werden kann.
+	Station 6			Anna Fechter create Lorens Jankovic create	Anna Fechter create Lorens Jankovic create Immersive LX - create interaktive Videos Steigern wir die retention rate unserer Trainingsteilnehmer: Lassen wir sie anpacken und sich aktiv einbringen. create interaktive Lernvideos simulieren die Realität, fordern die Teilnehmer heraus und schaffen echte Lernerlebnisse. Erlebnisse, die mit cBook community learning von den Lernenden gemeinsam aufgearbeitet und reflektiert werden. Make or buy? Warum nicht beides: Templates und Entscheidungsbäume ermöglichen in Co-Creation mit create didaktisch hochwertige LX Microlearnings zu erstellen.
+	Station 7			Holger Bräunlich Valamis Deutschland GmbH Alexander Knodt Valamis Deutschland GmbH	Holger Bräunlich Valamis Deutschland GmbH Alexander Knodt Valamis Deutschland GmbH Learning Ecosystem Lernen als natürlicher Bestandteil des täglichen Arbeitslebens Unser Arbeitsalltag ist von Stress und Zeitmangel geprägt, sodass das Lernen oft als Erstes geopfert wird, wenn es eng wird. Es gibt jedoch Möglichkeiten, durch Microlearning und Anbindungen an die internen Systeme im Unternehmen eine Lernumgebung zu schaffen, die sich nahtlos in den Arbeitstag integrieren lässt. Lernen kann überall, zu jeder Zeit und an jedem Ort in genau dem richtigen Umfang erfolgen. Dadurch wird ein Lernsilo geschaffen, in dem sämtliche Inhalte zentral verwaltet werden.
+	Station 8			Walter Khom bit media e-solutions GmbH	Walter Khom bit media e-solutions GmbH Neue Skills in einer neuen Arbeitswelt Die Pandemie hat nicht nur Wirtschaft und Gesellschaft auf den Kopf gestellt, sie hat auch Arbeitsprozesse grundlegend verändert. Diese Veränderung, gepaart mit immer mehr Digitalisierung, erfordert Mitarbeiter*innen die nicht nur fähig, sondern auch motiviert für die Arbeitswelt der Zukunft sind. Dafür hat bit media die neue e-Learning Bibliothek „Productivity & Softskills“ geschaffen. Unternehmen, die jetzt wirklich neu durchstarten wollen, erhalten damit die perfekte Unterstützung.
+	Station 9			Tina Seitner GoodHabitz Austria GmbH	Tina Seinter GoodHabitz Austria GmbH GoodHabitz Online Trainings – Mehr Spaß beim Lernen geht nicht Wie bringen wir dein Unternehmen dazu, mit dem Lernen anzufangen? Einfache Frage, einfache Antwort: mit GoodHabitz! Denn wir bei GoodHabitz sind davon überzeugt, dass das Leben das reinste Lernabenteuer ist. Und genau deswegen wollen wir, dass persönliche Entwicklung Spaß macht. Mit unseren Online Trainings kann jeder Lerner selbst entscheiden, wann, wie, wo und was er lernen möchte. Dabei können deine Mitarbeiter aus mehr als 100 Trainings im Bereich Soft Skills in derzeit 8 verschiedenen Sprachen wählen – und jeden Monat kommen neue hinzu. Da ist für jeden was dabei!
+	Station 10			Tamara Gobbo imc information multimedia communication AG Johannes Belaj imc information multimedia communication AG	Tamara Gobbo imc information multimedia communication AG Johannes Belaj imc information multimedia communication AG IMC Express - Die einfachste und schnellste Art Content zu entwickeln Die Online Authoring Lösung von IMC. IMC Express, noch nie war es so einfach modernen, responsiven und mehrsprachigen Content zu erstellen. IMC beweist dies live in 5 Minuten.
	Pause	15:30	16:00	Pause
	BarCamp Session	16:00	17:00	BarCamp Session
	Open Space	17:00		Ende der Veranstaltung

Anfahrt

Das Schloss Wilhelminenberg in WIen.

Adresse

Schloss Wilhelminenberg
Savoyenstraße 2
1160 Wien

Anfahrt

Westautobahn (A1)

Richtung Zentrum – Schloss Schönbrunn – links Schlossallee – Johnstraße – Possingergasse – links Thaliastraße – links Johann Staud Straße bergauf – bis zur Feuerwehr -rechts Savoyenstraße

Südautobahn (A2)

Ausfahrt Altmannsdorf – Altmannsdorfer Straße – Richtung Schloss Schönbrunn – Grünbergstraße – links in die Linke Wienzeile – rechts in die Schlossallee – Johnstraße – Possingergasse – links Thaliastraße – links Johann Staud Straße bergauf – bis zur Feuerwehr – rechts Savoyenstraße

Ostautobahn (A4)

Abfahrt auf die A23 Richtung Graz – Ausfahrt Altmannsdorf – Altmannsdorfer Straße stadteinwärts – Grünbergstraße Richtung Schloss Schönbrunn – links in die Linke Wienzeile – rechts in die Schlossallee – Johnstraße – Possingergasse – links in die Thaliastraße – links in die Johann Staud Straße bergauf – bis zur Feuerwehr – rechts Savoyenstraße

Donauuferautobahn (A22)

Ausfahrt Richtung Zentrum über Nordbrücke – Nußdorfer Lände – Heiligenstädter Lände - Ausfahrt Gürtel – rechts Döblinger Gürtel - geradeaus entlang Gürtel – rechts in die Thaliastraße einbiegen - geradeaus bis ans Ende - links Johann Staud Straße bergauf - bis zur Feuerwehr - rechts Savoyenstrasse

Öffentliche Verkehrsmittel

U Bahn U3-Ottakring, danach mit den Bussen B46 oder B146 bis direkt vor das Hotel

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Sollte die Veranstaltung aus organisatorischen oder sonstigen Gründen ausfallen, bekommen die Teilnehmer die volle Höhe der gezahlten Anmeldegebühr rückerstattet. Der Veranstalter behält sich vor, Änderungen am Programmablauf vorzunehmen.

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