eLearning SUMMIT

eLearning SUMMITHessen

eLearning SUMMITHessen

Regionalkonferenz Hessen 2021

28. September 2021, 9:00 – 17:00 Uhr, Deutsche Bank Park, Frankfurt am Main

Moderatoren

Frank Siepmann

Gastgeber

Speaker

Nico Zimmermann

SICK AG

Yannick Walter

Union Investment

Iram Mirza

Union Investment

Sünne Eichler

Steinbeis-Institute for Digital Learning & Leadership

Konstanze Walde

Konstanze Walde Coaching & Beratung

Richard Sprengler

SMC Deutschland GmbH

Aron Mattis

Robert Bosch GmbH

Programm

BeginnEndeProgrammpunkt/ReferentMehr Informationen
Countdown09:0009:15Countdown
GetTogether09:1509:30GetTogether
Opening Session09:3010:00Opening Session
+Keynote I10:0010:20Sünne Eichler
Steinbeis-Institute for Digital Learning & Leadership
Sünne Eichler
Steinbeis-Institute for Digital Learning & Leadership


New Learning - New Normal: wohin geht die Reise im Corporate Learning?
Digital Learning ist ein kritischer Erfolgsfaktor - die letzten Monate haben es mehr als deutlich gezeigt! Für viele ist E-Learning bereits gelebte Praxis und für genauso viele war es "ein Sprung ins kalte Wasser". Change ist eine Chance und wir dürfen gespannt sein, wie unser New Learning im New Normal aussehen wird! Ganzheitlicher, digitaler, technologischer, menschlicher...? Die technologischen Möglichkeiten sind vielfältig - aber die sind ja nur ein Teil der Lösung! Didaktik, Design und Management gehören ebenso zum Erfolg! Was bedeutet das fürs Corporate Learning nach Corona?
Best Practice10:2010:50Best Practice
+Best Practice I10:2010:35Dr. Harald Bender
C.C. Buchner21 GmbH & Co. KG

Konstanze Walde
Konstanze Walde Coaching & Beratung
Dr. Harald BenderC.C. Buchner
C.C. Buchner21 GmbH & Co. KG

Konstanze Walde
Konstanze Walde Coaching & Beratung

Führungskräftetraining Resilienz - Agile Plattformlösung mit individuellen Lernpfaden

Was zeichnet Menschen aus, die mit Krisen und Herausforderungen produktiv umgehen und dabei ihre Kraft bewahren und stärken? Was gilt entsprechend für die Resilienz von Führungskräften und Organisationen? Für Training, Coaching und strategische Beratung bringt die Plattform res∙cu∙e (Resilience ∙ Culture ∙ Education) die Themen und Faktoren der Resilienz in praxisorientierte digitale Formate. Diese können für individuelle und organisationale Entwicklungsprozesse flexibel und differenziert eingesetzt werden. Individuelle Lernpfade, schwerpunktbezogene Resilienztests und ein umfassendes Content-Repository geben alle Mittel für die Fundierung und Unterstützung resilienter Organisationsentwicklung an die Hand.
+Best Practice II10:3510:50Aron Mattis
Robert Bosch GmbH
Aron Mattis
Robert Bosch GmbH

Digitale Lernpfade in der Berufsausbildung am Beispiel der Robert Bosch GmbH

Die Teilnehmer erfahren, wie die Robert Bosch GmbH mit Hilfe von Lernpfaden die Ausbildung digitalisiert und dadurch von Synergie-Effekten und Zeitersparnissen profitiert.
+Keynote II10:5011:10Christian Bialas
Fujitsu
Pause11:1011:30Pause
+Keynote III11:3011:50Marianna Schepputat
SICK AG

Nico Zimmermann
SICK AG
Nico Zimmermann
SICK AG

Marianna Schepputat
SICK AG

Eine Unternehmensakademie entwickelt sich: Von der HR Abteilung hin zur BusinessUnit im Unternehmen

Schon in den 90er Jahren hatte die SICK AG eine Akademie innerhalb des Unternehmen gegründet.
Seit 2015 wurde der Ausbau der Akademie hinsichtlich des Teams, des Angebotsportfolios sowie der Infrastruktur nahezu expotentiell erweitert und ausgebaut.
Insbesondere Digitale Trainingsmethoden wie E-Learning spielen dabei eine große Rolle. Gerade im WebBasedTraining Sektor zeigten sich hierbei Marktpotentiale in Richtung der Kunden von SICK. Aus diesem Grunde wurde unter anderem die SICK Sensor Intelligence Academy 2019 in ein Profit Center überführt um mit Trainings Umsatz für das Unternehmen generieren zu können.
Begleiten Sie uns auf einer spannenden Entwicklungsreise der Sensor Intelligence Academy durch die letzten 5 Jahre.
Best Practice11:5012:20Best Practice
+Best Practice III11:5012:05Richard Sprengler
SMC Deutschland GmbH
Richard Sprengler
SMC Deutschland GmbH

Von 100% Präsenz zu 100% Digital dank vitero

Bedingt durch Corona mussten wir im März 2020 von heute auf morgen unser komplettes Schulungsangebot (eigene Mitarbeiter und Kunden) von 100% Präsenz auf 100% Digital umstellen. Dank der tollen Unterstützung von vitero und den vielen Möglichkeiten des Tools war uns dies ohne große "Schmerzen" möglich.
Ich möchte in dem Vortrag über unsere Erfahrungen berichten und das ganze auch aus Teilnehmersicht beleuchten.
+Best Practice IV12:0512:20N.N.
N.N.
Pause12:2013:20Pause
+Keynote IV13:2013:40Iram Mirza
Union Investment

Yannick Walter
Union Investment
Iram MirzaUnion Investment Logo
Union Investment

Yannick Walter
Union Investment

Lernen und Leben – Das Homeoffice als Trainingsraum

Auch nach der Pandemie wird das Homeoffice das Arbeitsleben weiter bestimmen – darauf müssen sich auch Trainingsanbieter dauerhaft einstellen. Dafür braucht es eine digitale Trainingslandschaft, neue Regelungen und die passenden Methoden. Gemeinsam mit Trainern und Mitarbeitern haben wir uns schon vorher auf den Weg gemacht, die Fachqualifizierung zu digitalisieren. Wir geben einen Einblick in unsere Erfahrungen, unseren Transformationsprozess und welche Lehren wir für die Zukunft daraus ziehen.
Zwischenmoderation13:4013:50Zwischenmoderation
Speed Geeking13:5015:30Speed Geeking
+Station 1Daniel Schulze Zumkley
Rosetta Stone GmbH

Matthias Boden
Rosetta Stone GmbH
Daniel Schulze Zumkley Rosetta Stone
Rosetta Stone GmbH

Matthias Boden
Rosetta Stone GmbH

Mitarbeiterbildung flexibel gestalten: Die Vorteile von digitalem Sprachtraining mit Rosetta Stone.

Die Digitalisierung macht nicht Halt vor der Weiterbildung. Mitarbeiter wünschen sich beim Lernen Flexibilität: zeitlich und örtlich, individuell zugeschnitten auf Ihre beruflichen Anforderungen und das eigene Lernniveau. All das kann Ihnen nur eine digitale Lösung bieten: Mit Rosetta Stone Enterprise lernen Ihre Mitarbeiter von Beginn an nachhaltig und effektiv.
Haben Sie Fragen? Kommen Sie gerne auf uns zu!
+Station 2N.N.
CrossKnowledge GmbH
+Station 3Christoph Sooprayen
Lecturio GmbH

Jochen Tanner
Lecturio GmbH

csooprayenTannerChristoph SooprayenLecturio
Lecturio GmbH

Jochen Tanner
Lecturio GmbH

Lecturio Learning Cloud: Einfache Erstellung von individuellen, digitalen Kursen durch Kombination von Standard-Lektionen mit eigenen Inhalten.

Die Lecturio Learning Cloud als Multi-Device-fähige White-Label Online-Akademie bietet eine integrierte umfassende Kursbibliothek, die komfortabel um eigene Medien-Uploads erweitert werden kann. Darüber hinaus lassen sich die eigenen, hochgeladenen Inhalte leicht und intuitiv mit den bestehenden Standard-Lektionen zu individuellen Kursen und Lernpfaden kombinieren. Interessierte Teilnehmer des Vortrags erhalten einen kostenfreien vierwöchigen Testzugang.
+Station 4Stefan Gröbner
Proctorio GmbH

Markus Weisbecker
Proctorio GmbH

Stefan Gröbner
Proctorio GmbH

Markus Weisbecker
Proctorio GmbH

Vollautomatisierte Beaufsichtigung und Identitätsprüfung für Online-Tests. Flexibel. Skalierbar. DSGVO-konform.

Mit modernster Technologie und unterschiedlichen Beaufsichtigungs-Tools ist Proctorio die einzige vollautomatisierte Fernaufsichts-Plattform, die vor, während und nach Online-Tests eine durchgängige Integrität von Leistungsnachweisen gewährleistet.
Proctorios Prüfungs-Plattform ist kompatibel mit allen gängigen Lernmanagementsystemen und beinhaltet unter anderem Identitätsverifizierung, automatisierte Prüfungsaufsicht in individualisierbarer Intensität sowie umfangreiche und sofortige Analysen.


+Station 5Vanessa Keucher
VOCANTO GmbH

Tobias Neumann
VOCANTO GmbH

Vanessa KeucherVocanto
VOCANTO GmbH

Tobias Neumann
VOCANTO GmbH

#solerntmanmorgen

Unternehmen stehen vor vielschichtigen Herausforderungen. Zum einen fällt es ihnen schwer, geeignete Kandidaten für eine Ausbildung zu gewinnen und diese langfristig an sich zu binden. Zum anderen droht vielen Häusern zukünftig ein massiver Brain-Drain. Dennoch wünschen sich Azubis eine gute Betreuung durch das Ausbildungsteam. Doch wird in die Qualifizierung der betreuenden Personen weder Zeit noch Geld investiert. Somit wird vielerorts nach Gutdünken ausgebildet. Das führt dazu, dass sich die Ausbildung verselbständigt, nicht methodisch vorgegangen wird und die Azubis keine Strukturen vorfinden.

Mit verschiedenen Lösungsansätzen zeigen wir Ihnen, wie man diesen Herausforderungen entgegenwirken kann.

+Station 6Thomas Trier
vitero GmbH

Bahar Gülbahar
vitero GmbH

Thomas Trier
vitero GmbH

Bahar Gülbahar
vitero GmbH

Virtuelle Kollaboration – richtig gut gelöst

Flexibel, mobil, weltweit: Der „virtuelle Austausch“ ist im Arbeitsalltag inzwischen normal. Das Potential „virtueller Zusammenarbeit“ bleibt hingegen häufig noch ungenutzt. Dabei entsteht erst in der Kollaboration die so wichtige Gruppendynamik. Erfahren Sie im Vortrag wie mit gut gelöster Kollaboration virtuelles Arbeiten effektiver, nachhaltiger und damit auch erfolgreicher werden kann.

+Station 7N.N.
M.I.T. e-solutions GmbH
+Station 8Harald Bender
C.C. Buchner21 GmbH & Co. KG

Markus Schiroky
C.C. Buchner21 GmbH & Co. KG
Harald BenderC.C. Buchner
C.C. Buchner21 GmbH & Co. KG

Markus Schiroky
C.C. Buchner21 GmbH & Co. KG

Storytelling at its Best
delina-nominiertes FilmBasedTraining zum Thema Marketing der Joachim-Herz-Stiftung

Für junge Berufseinsteiger wurde ein innovatives Format mit hohem Identifikationspotential für die Zielgruppe entwickelt. In einer verzweigten, auf Spielfilmniveau gedrehten Story entscheiden die User über die strategischen Ausrichtungen ihrer Firma und bestimmen damit den weiteren Gang der Dinge. Film- und WBT-Elemente werden vollständig ineinander verwoben. Es entsteht ein eigenständiges Format, das packend ist wie ein Film und lehrreich wie ein Bildungsmedium. Das neue Format kann sowohl für Trainee-Programme als auch für Mitarbeiter- und Führungskräftetrainings eingesetzt werden.
+Station 9Holger Bräunlich
Valamis Deutschland GmbH

Kevin Groh
Valamis Deutschland GmbH
Holger Bräunlich
Valamis Deutschland GmbH

Kevin Groh
Valamis Deutschland GmbH

Learning Ecosystem
Lernen als natürlicher Bestandteil des täglichen Arbeitslebens

Unser Arbeitsalltag ist von Stress und Zeitmangel geprägt, sodass das Lernen oft als Erstes geopfert wird, wenn es eng wird. Es gibt jedoch Möglichkeiten, durch Microlearning und Anbindungen an die internen Systeme im Unternehmen eine Lernumgebung zu schaffen, die sich nahtlos in den Arbeitstag integrieren lässt. Lernen kann überall, zu jeder Zeit und an jedem Ort in genau dem richtigen Umfang erfolgen. Dadurch wird ein Lernsilo geschaffen, in dem sämtliche Inhalte zentral verwaltet werden.
+Station 10N.N.
GoodHabitz Germany GmbH
Pause15:3016:00Pause
BarCamp Session16:0017:00BarCamp Session
Open Space17:00Ende der Veranstaltung

Anfahrt

Adresse:

Deutsche Bank Park
Mörfelder Landstraße 362
60528 Frankfurt am Main

Der Deutsche Bank Park in Frankfurt.

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    Sollte die Veranstaltung aus organisatorischen oder sonstigen Gründen ausfallen, bekommen die Teilnehmer die volle Höhe der gezahlten Anmeldegebühr rückerstattet. Der Veranstalter behält sich vor, Änderungen am Programmablauf vorzunehmen.

    Die Anmeldung ist für eLearning-Lösungsanbieter ausgeschlossen! Für Informationen zu Sponsoring-Angeboten kontaktieren Sie bitte Herrn Christian Jachens.