Wissenschaft

Wissenschafttrifft Praxis

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Strategien zur Digitalen Transformation

15. September 2020, 8:30 – 15:00 Uhr, Schloss Wilhelminenberg, Wien

Agile Personalentwicklung in Zeiten des digitalen Wandels

Die Digitale Transformation der deutschen Wirtschaft schreitet unvermindert voran, mit u.a. weitreichenden Auswirkungen auf die betriebliche Bildung. Auf der einen Seite ermöglichen technische Innovationen neue Formen des Lehrens und Lernens sowohl in Verbindung mit als auch als Alternative zu klassischem Präsenztraining. Auf der anderen Seite ergibt sich durch den Einsatz neuer Maschinen oder durch veränderte Geschäftsmodelle bei den Mitarbeitern ein umfangreicher Weiterbildungsbedarf, wodurch die Personalentwicklung zu einem wichtigen Erfolgsfaktor für die Digitale Transformation wird.

Kompetenzentwicklung als Schlüssel für die Digitalisierung

Denn auch in Zeiten von Industrie 4.0, Smart Factories, Web 2.0 und Apps gehören die Kompetenzen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens. Zunehmend sind jedoch nicht nur die Fachkompetenzen der Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens, denn durch die Digitale Transformation rücken immer öfter auch Soft Skills sowie Digitale Kompetenzen in den Vordergrund. Dadurch wird die Kompetenzentwicklung vielschichtiger und umfangreicher, was die Personalabteilungen vor zusätzliche Herausforderungen stellt.

Was zeichnet die Personalentwicklung von morgen aus?

Vor diesem Hintergrund muss die Personalentwicklung zukünftig agiler werden, um dem gesteigerten Bedarf und der größeren Bandbreite an Aufgaben gerecht werden zu können. Welche Rolle spielen in diesem Kontext technologische Innovationen wie z.B. Augmented Reality, Virtual Reality sowie insbesondere die Künstliche Intelligenz? Wie sieht ein modernes und zukunftssicheres Lernkonzept aus? Diese und viele weitere Fragen werden in den Impulsvorträgen sowie im World Café des Kongresses „Strategien zur Digitalen Transformation“ thematisiert und diskutiert werden.

Speaker

Moderatoren

Frank Siepmann

Gastgeber

Alexandra Pattermann

Deichmann GmbH

Programm

BeginnEndeProgrammpunkt/ReferentMehr Informationen
Get Together & Registrierung08:3009:00Get Together & Registrierung
Opening Session09:0009:15Opening Session
Impact I09:1510:15
+Impulsvortrag 109:1509:45Prof. Dr. Peter Schlögl
Universität Klagenfurt
Prof. Dr. Peter Schlögl
Universität Klagenfurt

Betriebliche Weiterbildung, eine "mission impossible"?
Betriebliches Bildungspersonal muss unterschiedlichste Interessen im Zusammenhang mit Weiterbildung "unter einen Hut" bringen: Unternehmensstrategie, Arbeitsorganisation, Bildungsbedarfe, Teilnehmerinteressen, Bildungsmanagement, Kooperation mit Bildungsdienstleistern, um nur einige zu nennen. Dies birgt potenzielle Zielkonflikte und zugleich sind die Aufgaben unter begrenzten Ressourcen sowie flexibel gegenüber betrieblichen Erfordernissen zu bewältigen. Zumindest muss sich da niemand Sorgen machen, rasch durch eine Maschine ersetzt zu werden.
+Impulsvortrag 209:4510:15Norbert Janzen
IBM
Norbert JanzenIBM
IBM

IT‘S NOT ABOUT ROBOTS.
Warum der Mensch immer noch im Zentrum der Veränderung steht.
Wir leben in turbulenten Zeiten. Nicht nur Covid-19, sondern auch Künstliche
Intelligenz, Automatisierung und die zunehmende globale Verflechtung stellen
uns vor Herausforderungen, aber auch Chancen dar. Diese gilt es zu gestalten
- mit dem Menschen im Blick. Anhand der Themen Skills, Leadership und
Employee Experience vermittelt Norbert Janzen einen Eindruck, wie eine
solche Gestaltung geschehen kann.
Speed Geeking10:1510:45
+Input 1Walter Khom
bit media

Walter Khom

Walter KhomBitmedia Logo
bit media

Digital kompetent? Der Digitalkompetenz-check
Digitale Kompetenzen gehören zu den acht von der EU proklamierten Schlüsselkompetenzen für lebenslanges Lernen.
Neue Geschäftsmodelle, die im Zuge der Digitalisierung immer öfter entstehen, haben tiefgehende Konsequenzen für die Aufgaben und damit für die Anforderungen an die mitarbeiter.
Ob und inwieweit die Mitarbeiter im Unternehmen den aktuellen und künftigen Aufgaben eines digitalen Arbeitsplatzes gewachsen sind, kann mit dem Digitalkompetenz-Check gemessen und ermittelt werden.

+Input 2Ivonne Affhüpper
getAbstract AG
Sandra Hold
getAbstract AG

Ivonne Affhüpper
getAbstract AG

Sandra Hold
getAbstract AG

getAbstract Sketch Notes: Visuelle Lernpfade für Ihre Mitarbeiter
Erfahren Sie mehr über unsere visuellen Lernpfade, die Sketch Notes. Sie visualisieren konkrete Tipps und Maßnahmen, damit Ihre Mitarbeiter Herausforderungen besser bewältigen können. Jeder dieser Tipps ist mit einer spezifisch dafür kuratierten Leseempfehlung versehen. Unsere Sketch Notes sind auf die Bedürfnisse unserer Unternehmenskunden zugeschnitten. Sie behandeln Themen wie Digitale Führung, Change-Management oder künstliche Intelligenz.

+Input 3Dr. Bernd Simon
Knowledge Markets

Dr. Bernd Simon
Knowledge Markets

Rapid Content Authoring mit E-Books: Lebendige Inhalte in einem alternativen Wissensvermittlungsformat
Um wirksame E-Learnings zu erstellen, braucht man viel Zeit und Geld. Diese These möchten wir widerlegen, indem wir Ihnen die KM E-Books als innovatives Lernformat vorstellen. Aus einfachen Dokumenten werden dabei im Handumdrehen interaktive Inhalte mit hoher Lernwirksamkeit. Neben dem unkomplizierten Erstellungsprozess von E-Books lernen Sie auch typische Anwendungsfälle von innerbetrieblichen und externen Weiterbildungsanbietern kennen.

+Input 4Nicole Wiehl
Rosetta Stone GmbH

Nicole WiehlNicole WiehlRosetta Stone
Rosetta Stone GmbH

Mitarbeiterbildung flexibel gestalten: Die Vorteile von digitalem Sprachtraining mit Rosetta Stone
Die Digitalisierung macht nicht Halt vor der Weiterbildung. Mitarbeiter wünschen sich beim Lernen Flexibilität: zeitlich und örtlich, individuell zugeschnitten auf Ihre beruflichen Anforderungen und das eigene Lernniveau. All das kann Ihnen nur eine digitale Lösung bieten: Mit Rosetta Stone Enterprise lernen Ihre Mitarbeiter von Beginn an nachhaltig und effektiv.
Haben Sie Fragen? Kommen Sie gerne auf uns zu!

Network-Area10:4511:15Frühstückspause in der Network-Area
Impact II11:1512:15
+Impulsvortrag 311:1511:45Prof. Dr. Stefanie Lindstaedt
TU Graz
Stefanie LindstaedtProf. Dr. Stefanie LindstaedtTU Graz
TU Graz

AI Tools für den Reflective Practitioner
+Impulsvortrag 411:4512:15Dr. Christoph Meier
Universität St.Gallen / scil
Dr. Christoph Meier
Universität St.Gallen / scil

KI und Smart Machines in der Arbeitswelt: Herausforderungen für die Personalentwicklung
Wir stehen an der Schwelle der 2. Welle der Digitalisierung (KI und Smart Machines). Diese führt zu tiefgreifenden Veränderungen bei der Arbeitsteilung Mensch – Maschine. Gefordert sind neue Kompetenzen für eine produktive Zusammenarbeit mit smart machines («Fusion skills»). Wichtig werden Entwicklungsstrategien, die auf Augmentation ausgerichtet sind («Step in»,«Step aside» etc.). Bildungsverantwortliche / PE'ler müssen diese Veränderungen verstehen, Orientierung geben können und entsprechende Kompetenzentwicklung unterstützen.
Speed Geeking12:1512:45
+Input 6Hannes Amon
ovos media GmbH
Edin Zahirovic
ovos media GmbH

Hannes Amon, Managing Partner, ovos media GmbHEdin Zahirovic,ovos media GmbHHannes AmonOVOS
ovos media GmbH

Edin Zahirovic
ovos media GmbH

Onboarding im 21. Jahrhundert
Wir leben im Informationszeitalter - Geschwindigkeit ist entscheidend - Transformation passiert: Prozesse verändern sich, so auch der Onboarding & Training-Prozess. Wie Sie MitarbeiterInnen wertschätzend und schneller Onboarden sowie stärker an Ihr Unternehmen binden können steht im Zentrum unserer Bemühungen.

+Input 7Guido Heinz
quofox GmbH
Markus Widmann
quofox GmbH

Guido Heinz, quofox GmbHMarkus Widmann, quofox GmbHGuido HeinzQuofox
quofox GmbH

Markus Widmann
quofox GmbH

Agile Personalentwicklung in Zeiten des digitalen Wandels

Network-Area12:4513:45Mittagspause in der Network-Area
Impact III13:4514:45
+Best Practice13:4514:15Nina Seidl
MAN Truck & Bus Vertrieb Österreich GesmbH
Elisabeth Schedlberger
MAN Truck & Bus Vertrieb Österreich GesmbH
Nina Seidl, MAN

MAN

Nina Seidl
MAN Truck & Bus Vertrieb Österreich GesmbH

Elisabeth Schedlberger

MAN Truck & Bus Vertrieb Österreich GesmbH

MAN Digital Candidate Journey - Lehrlinge heranbilden statt suchen!
Auf spielerische, motivierende und digitale Art und Weise können Interessierte auf einer digitalen Kennen-Lern-Journey über MAN lernen und sich ausprobieren. Wir heben uns durch Gamification vom Wettbewerb positiv ab, verschlanken durch einen digitalen Auswahlprozess den Recruitingaufwand und steigern die Qualität der zur Auswahl stehenden Bewerbungen.
+Impulsvortrag 514:1514:45Prof. Dr. Peter Dehnbostel
TU Dortmund

Prof. Dr. Peter Dehnbostel
TU Dortmund

KI-unterstützte Kompetenzentwicklung im Arbeitsprozess aus der Perspektive der Berufs- und Weiterbildung
Digitale Arbeit generiert über digitale Techniken und digitale Medien eine KI-unterstützte Kompetenzentwicklung in der Arbeit. Über das Lernen im Prozess der Arbeit werden digitale Kompetenzen erworben, die in der Berufs- und Weiterbildung im Hinblick auf ausgewiesene Standards zu erweitern sind. Die Kompetenzen sind auf landes- und europaweite Referenzrahmen zu beziehen; sie sind zu evaluieren und für berufliche Karrieren anzuerkennen.
Open Space14:4515:00Ende der Veranstaltung

Anfahrt

Adresse

Schloss Wilhelminenberg
Savoyenstraߟe 2
1160 Wien

Anfahrt

Westautobahn (A1)

Richtung Zentrum – Schloss Schönbrunn – links Schlossallee – Johnstraߟe – Possingergasse – links Thaliastraߟe – links Johann Staud Straߟe bergauf – bis zur Feuerwehr -rechts Savoyenstraߟe

Südautobahn (A2)

Ausfahrt Altmannsdorf – Altmannsdorfer Straߟe – Richtung Schloss Schönbrunn – Grünbergstraߟe – links in die Linke Wienzeile – rechts in die Schlossallee – Johnstraߟe – Possingergasse – links Thaliastraße – links Johann Staud Straߟe bergauf – bis zur Feuerwehr – rechts Savoyenstraߟe

Ostautobahn (A4)

Abfahrt auf die A23 Richtung Graz – Ausfahrt Altmannsdorf – Altmannsdorfer Straߟe stadteinwärts – Grünbergstraߟe Richtung Schloss Schönbrunn – links in die Linke Wienzeile – rechts in die Schlossallee – Johnstraߟe – Possingergasse – links in die Thaliastraߟe – links in die Johann Staud Straße bergauf – bis zur Feuerwehr – rechts Savoyenstraße

Donauuferautobahn (A22)

Ausfahrt Richtung Zentrum über Nordbrücke – Nußdorfer Lände€“ – Heiligenstädter Lände -€“ Ausfahrt Gürtel – rechts Döblinger Gürtel -€“ geradeaus entlang Gürtel – rechts in die Thaliastraߟe einbiegen -€“ geradeaus bis ans Ende -€“ links Johann Staud Straߟe bergauf -€“ bis zur Feuerwehr -€“ rechts Savoyenstrasse

֖ffentliche Verkehrsmittel

U Bahn U3-Ottakring, danach mit den Bussen B46 oder B146 bis direkt vor das Hotel

Registrierung

Auf dieser Seite können Sie sich zum EarlyBird Preis von 249 € zzgl. ges. MwSt. (gültig bis zum 31.08.2020) für den Kongress: “Wissenschaft trifft Praxis” – Strategien zur Digitalen Transformation 2020 anmelden.

SUMMIT-Tickets werden exklusiv an Anwenderunternehmen (Wirtschaft, Verwaltung, Institutionen und Organisationen etc.) weitergegeben. eLearning-Entwickler und -Lösungsanbieter bitten wir direkt per eMail (christian.jachens(at)elearning-journal.de) Kontakt aufzunehmen.

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Die Anmeldung ist verbindlich. Ein Rücktritt von der Anmeldung bis vier Wochen vor der Veranstaltung ist jedoch kostenfrei. Danach fällt eine Stornierungsgebühr in Höhe von 50% des Anmeldepreises an. Es steht dem Teilnehmer jedoch frei, eine Vertretungsperson zu schicken, wodurch selbstverständlich keine weiteren Kosten anfallen.

Sollte die Veranstaltung aus organisatorischen oder sonstigen Gründen ausfallen, bekommen die Teilnehmer die volle Höhe der gezahlten Anmeldegebühr rückerstattet. Der Veranstalter behält sich vor, Änderungen am Programmablauf vorzunehmen.

Die Anmeldung ist für eLearning-Lösungsanbieter ausgeschlossen! Für Informationen zu Sponsoring-Angeboten kontaktieren Sie bitte Herrn Christian Jachens.

 








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