Victoria Kesting
TARGO Versicherung

Lisa Kautzner
TARGO Versicherung

E-Learning als Antwort auf gesetzliche Regulatorien

Gesetzliche und regulatorische Einflüsse auf die Versicherungsbranche. Unsere Reaktion darauf:
TAV Lernportal, Erstellung eigener Lerninhalte (WBT, Lernclips, Learning Nuggets und Webinare), Digitale, transparente Übersicht der Lerninhalte und der Weiterbildungszeit, Frühzeitiger Einsatz digitaler Medien in Seminaren (iPads in der Azubi-Ausbildung),Digitale Prüfung und digitales Seminar Feedback.

Dr. Dietmar Kahle
Eppendorf AG

Automatisierte Rezertifizierung von internen und externen Mitarbeiter/inne/n durch LMS-unterstützte Prozesse

Die regulatorischen Anforderungen an die Zertifizierung von Mitarbeiter/inne/n im Bereich des technischen Services werden immer anspruchsvoller. Unsere Servicetechniker müssen alle 2 Jahre ihre Kenntnisse nachweisen, diese ggf. auffrischen und sich dann rezertifizieren lassen.
Dieser früher manuelle Prozess wird jetzt in unserem Learn Management System abgebildet und automatisiert durchgeführt. Herausforderungen, Vorgehen und aktueller Status werden vorgestellt und diskutiert.

Danny Fandree
ERGO Group AG

Artur Kauer
ERGO Group AG

Verändertes Kundenverhalten durch Digitalisierung - Vermittlerkompetenz zielgerichtet erweitern. Customer Experience begleiten!

Die digitale Welt verändert Kundenverhalten. Online-Recherche vor dem Kauf ist heute gängige Praxis. Neue Kompetenzen und Prozesse für den Vertrieb sind gefragt. (Der) Fokus: Da sein, wo der Kunde mit ERGO in Kontakt kommen kann. Berührungspunkte entlang der „Customer Journey“ erfolgreich gestalten. Ein Blended Learning mit Beispielen und Tipps zeigt dem Vertrieb, wie Online-Services in Agenturprozesse integriert und ERGO Kunden optimale Infos, Kontaktmöglichkeiten und Kauferlebnisse geboten werden.

Sarah Christiansen
Marquard & Bahls AG

E-Learning im Familienunternehmen – Die Herausforderungen zwischen effektiven Sprachlernen und alten Gewohnheiten

Gerade im Umfeld von Familienunternehmen spielen alte Gewohnheiten und Beständigkeit eine große Rolle. Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch die, die etwas verändern wollen, neue Wege gehen, die mehr Flexibilität brauchen. Wie kann man diese Unterschiedlichkeiten miteinander vereinbaren und ein Konzept schaffen, dass die Bedürfnisse Aller deckt?

Katharina Nübold
Hoppecke Batterien GmbH & Co. KG

Stolpersteine bei der Einführung eines Lernmanagementsystems

Die Firma Hoppecke Batterien zeigt potentielle Stolpersteine bei der Einführung eines LMS auf. Während ein niedrigschwelliger technischer Einstieg möglich ist, gibt es vielseitige koordinative Herausforderungen bei der LMS-Etablierung (bspw. Softwareauswahl, Datenaufbereitung, Lerninhalte u. -formate). Dabei hat Hoppecke stets das Ziel im Blick: Den Austausch von firmeninternem Wissen und die Erfassung und Organisation von Aus- und Weiterbildung bei begrenzten Ressourcen.

Svenja Hellberg
Rosetta Stone GmbH

Konstantin Herbst
Rosetta Stone GmbH

E-Learning weiter gedacht: Mit Live-Tutoring zum erfolgreichen Sprachlernkonzept

Viele Unternehmen profitieren bereits von den Vorteilen des digitalen Sprachtrainings. Mitarbeiter können eigenständig eine neue Sprache lernen – Individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt und zeitlich flexibel. Ohne dabei auf persönliche Betreuung verzichten zu müssen: Rosetta Stone bietet neben reinem E-Learning unbegrenzt buchbare Lern-Sessions mit muttersprachlichen Tutoren. Wir zeigen Ihnen, wie in diesen Trainings auf spezifische Fragen und Themenwünsche Ihrer Mitarbeiter eingegangen wird.

Dominic Jacobsmeyer
Magh und Boppert GmbH

Eva Krummenauer
Magh und Boppert GmbH

Erlebe dein Wissen! - Wie man eine eigene Lernkultur schafft

Langfristiger Erfolg im Unternehmen erfordert eine koordinierte Bildungsstrategie. Bei uns erfahren Sie, wie man mit Blick auf die Zielgruppen spannende Bildungsprozesse etabliert und eine eigene Lernkultur aufbauen kann. Der Clou dabei - die Lernenden dürfen sogar Spaß haben!

Besuchen auch Sie uns beim Speed Geeking und lernen Sie die Avendoo® Lernwelt, aufregende Lerninhalte und unsere Academy kennen.

Selma Neumeyer
VIWIS GmbH

Sven Ziehr
VIWIS GmbH

Der e-Trainer: Lernbegleiter in digitalen Bildungsprozessen

Der Einsatz von e-Learning-Elementen bedeutet für Personalentwickler, Trainer und Seminarleiter eine Erweiterung ihres methodisch-didaktischen Know-Hows.
In der VIWIS e-Trainer Qualifizierung lernen und erleben die Teilnehmer, wie Sie unterschiedliche e-Tools und Methoden zielgerichtet einsetzen und motivierende, erfolgreiche Blended Learning-Konzepte gestalten. Die Qualifizierung bereitet optimal auf die neue Rolle und das erweiterte Aufgabenfeld vor.

Rami Abu-Issa
Lucas Nülle

Kevin Wynands
Lucas Nülle

Digitalisierung in der Aus- und Weiterbildung

Welche Möglichkeiten gibt es um den steigenden Anforderungen in der Berufswelt entgegen zu treten?

Wie kann Lernen neu und motivierend gestaltet werden?

Wie können digitale Lösungen in Konzepte für die Aus- und Weiterbildung eingebunden werden?

Marvin Markner
Talentsoft

Sabine Hirschberg
Talentsoft

Speed Geeking für Mobile Learning mit der Talentsoft LMS App

Es wird gezeigt, wie mobiles Lernen heute möglich ist, z. B. über die Talentsoft LMS App.

Tri An Schwardt
GoodHabitz Germany GmbH

Today is a good day to upgrade yourself.

GoodHabitz bietet hochwertige Online Trainings die Spaß machen und die Lernbedürfnisse aller Niveaus bedienen können. Aus diesem Grund erreichen wir bereits über 700 Unternehmenskunden und über 1.000.000 Lerner in ganz Europa. Das monatlich wachsende Angebot aus aktuell über 70 Online Trainings umfasst die Bereiche Management, Business Skills, persönliche Effektivität, Produktivität, Social Media, Kommunikation und positive Psychologie.

Daniel Schneider
Userlane

Michael Gaschnig
Userlane

Spontan, individuell, zeilgerichtet - neue Anforderungnen an Lernkonzepte

Vor dem Hintergrund der digitalen Transformation ändert sich das Arbeitwesen schneller als je zuvor. Dies bringt enorme Unsicherheit für Arbeitsgeber und Mitarbeiter mit sich. Es wird immer schwieriger abzuschätzen, welche Fähigkeiten langfristig wertvoll sind und welche Skills bald nicht mehr benötigt werden. Lernen muss entsprechend kurzfristiger und schneller erfolgen. Inmitten einer immer größeren Landschaft von digitalen Lösungen im Bereich des Lernens wird ist es die größte Herausforderung.

Kai-Florian Wagner
IMC AG

Vanessa Klein
IMC AG

Sind Sie bereit für die digitale Welt? Machen Sie den Check!

Wir testen Ihre "Digitale Readiness" in gerade einmal 5 Minuten. Der "Digital Readiness Check" der IMC wurde gemeinsam mit BASF entwickelt und soll Awareness für das Thema Digitalisierung bei Mitarbeitern und Führungskräften schaffen, die eigenen Wissenslücken aufdecken und dabei kurzweilig sein und Spaß machen. Es wird die digitale Fitness in 5 Bereichen getestet: Denkweise, Business Model, Zusammenarbeit, Agile Methoden, Technologie & Analytics.

Kai Prenner
Bildungsinnovator

Mirja Hentrey
Bildungsinnovator

Learning & Development als Ökosystem

In vielen Unternehmen sieht die Lage dramatisch aus: Der Druck auf L&D steigt enorm, Angst macht sich breit. Wäre L&D ein Profitcenter und müsste marktgerechte Preise für seine Leistungen nehmen, wären die meisten L&D Abteilungen bereits von der Bildfläche verschwunden. Mit eco360 gibt es jetzt eine Lösung, wie sich L&D wieder als leistungsfähiger Gestalter im Unternehmen positionieren kann.

Natallia Gebert
Lecturio GmbH

Jochen Tanner
Lecturio GmbH

Weil Video wirkt - Digitale Zertifizierungskurse - kosteneffizient, flexibel und hochrelevant

Bereiten Sie sich mit Lecturio-Videokursen verlässlich auf Zertifizierungs-Prüfungen wie Scrum, Lean Management (Expert, Manager), ITIL, PRINCE2, GPM, PMP oder Six Sigma (Green Belt, Black Belt) vor. Preiswert und völlig unabhängig von Zeit und Ort. In Ihrer individuellen Online-Akademie bei Lecturio oder via SCORM in Ihrem LMS.

Sönke Petersen
p-didakt GmbH

Jasmin Hamadeh
p-didakt GmbH

Gegen die Wand?"Neue Technologien" souverän einsetzen.

Sie möchten "neue Technologien" wie AR, VR oder KI in Ihrer Akademie einsetzen? Müssen Sie dafür Ihre Trainingswelt neu denken?

Wir schauen mit Ihnen auf die neuen Superhelden für die Trainingswelt und loten aus, wie unsere - und Ihre - Erfahrung Sie davor bewahren kann, diese Helden gegen die Wand fliegen zu lassen.

Carsten Albus
youknow GmbH

Alexandra Holzbauer
youknow GmbH

Micro, mobile, video - so geht E-Learning heute

Die Menge an Wissen und Lerninhalten in Unternehmen nimmt stetig zu. Gleichzeitig mangelt es Mitarbeitenden an Zeit, um lange Trainings konzentriert zu absolvieren. Zeitgemäßes Lernen ist daher Lernen mit Micro-Content, der mobil funktioniert und gleichzeitig Spaß macht. Das entspricht der heutigen Lebensrealität – und ist zugleich didaktisch wirksameres Lernen. Warum das so ist und wie solche Lernhappen aussehen können, skizziert youknow und freut sich dann auf den Austausch mit Ihnen.

Mahtab Javid
ovos media GmbH

Hannes Amon
ovos media GmbH

Warum und wie wir in Zukunft anders lernen.

Lernen so wie es funktioniert & Spaß macht! Microlearning, Mobiles Lernen und Playful Learning.

Matthias Kutter
benntec Systemtechnik GmbH

Mobile Learning made by benntec - mehr als nur "Daddeln" am Smartphone

benntec zeigt an seiner Station die vielfältigen Möglichkeiten des mobilen Lernens mit Smartphone, iPad & Co.

Es wird die preisgekrönte Q¿A-Quiz mit Ihrem neu entwickelten Exam-Modus gezeigt, die xLearning-App, die zusammen mit der TUI Deutschland GmbH den E-Learning-Award 2019 in der Kategorie Ausbildung gewonnen hat und die neue, iPad-basierte AR-Lösung der benntec.

Für unterschiedliche Lernanlässe, unterschiedliche Zielgruppen und verschiedenartige Lernziele die jeweils optimale Lernlösung.