eLearning SUMMITNiedersachsen

Regionalkonferenz Niedersachsen 2022

28. Juni 2022, 9:00 – 17:00 Uhr, Zoo, Hannover

Moderatoren

Frank Siepmann

Gastgeber

Daniel Stoller-Schai

Moderator

Speaker

Jan Gehrke

Swiss Life Deutschland Vertriebsservice GmbH

Tobias Burdinski

Swiss Life Deutschland Vertriebsservice GmbH

Sünne Eichler

Steinbeis-Institute for Digital Learning & Leadership

Programm

		Beginn	Ende	Programmpunkt/Referent	Mehr Informationen
	Countdown	09:00	09:15	Countdown
	GetTogether	09:15	09:30	GetTogether
	Opening Session	09:30	09:50	Opening Session
+	Keynote I	09:50	10:20	Sünne Eichler Steinbeis-Transfer-Institut	Sünne Eichler Steinbeis-Transfer-Institut Learning Eco Systems - Lernen ganzheitlich gedacht Die Bedeutung von Lernen als kritischer Erfolgsfaktor in Organisationen. Was sind eigentlich Learning Eco Systeme? Was müssen wir bei deren Entwicklung bedenken? Wen müssen wir dafür mitnehmen?
	Best Practice	10:20	10:50	Best Practice
+	Best Practice I	10:20	10:35	Christian Fahrig Sprengnetter Real Estate Services GmbH	Christian Fahrig Sprengnetter Real Estate Services GmbH Vincenzo Liberatore Creos Lernideen und Beratung GmbH Integration einer Lernplattform in eine bestehende Unternehmensinfrastruktur nahtlos und benutzerfreundlich an Ihre bestehenden Drittsysteme anbinden können: Anbindung der Lernplattform "POMME" an ein Shop-System, mit dem Kunden vollautomatisiert E-Learning Kurse erwerben können, die in einem Zug über die Lernplattform bereitgestellt werden. Bidirektionale Kommunikation der Systeme und die Integration eines "Single Sign-Ons" ermöglichen ein stimmiges und benutzerfreundliches Kauf- und Lernerlebnis.
+	Best Practice II	10:35	10:50	Thomas Schmidt Bildungszentrum für Einzelhandel	Thomas Schmidt Bildungszentrum für Einzelhandel Mathias Kuhn VOCANTO GmbH Digitales Lernen im Handel
+	Keynote II	10:50	11:10	Jan Gehrke Swiss Life Tobias Burdinski Swiss Life	Jan Gehrke Swiss Life Tobias Burdinski Swiss Life Swiss Life eCampus – vom standardisierten LMS zur individuellen Lernplattform Einblick in das Projekt "Swiss Life eCampus": Etablierung eines LMS mit hoch-individuellem Frontend.
	Pause	11:10	11:40	Pause
+	Keynote III	11:40	12:00	Nadja Friederici Contitech AG Jürgen Sorg Continental Reifen Deutschland GmbH	Nadja Friederici ContiTech AG Jürgen Sorg Continental Reifen Deutschland GmbH The Never Normal: Lernen in Transformationsprozessen Unser Lernumfeld hat sich durch die Pandemie in vielerlei Hinsicht verändert. Bei Continental stehen wir einer radikalen Digitalisierung unserer Lernumgebung bei gleichzeitiger Stärkung des sozialen Lernens gegenüber. Das Bedarf neuer Rollen zur Entwicklung und Kuratierung von Lerninhalten - ein "Learning Business Partner", während wir gleichzeitig den kulturellen Wandel aktiv vorantreiben: Lernen und Weiterentwicklung sind Transformationsverstärker und Schlüssel zur Mitarbeiterbindung gleichermaßen.
	Best Practice	12:00	12:30	Best Practice
+	Best Practice III	12:00	12:15	Sven Schrader SCREEN GmbH Training-Beratung	Sven Schrader SCREEN GmbH Training-Beratung Der Weg online Live Trainings erfolgreich durchzuführen oder: *Wie entwickelten sich Präsenztrainerinnen zu top Onlinetrainerinnen?* Diese Frage wird anhand der Personalentwicklungsstrategie "Neues Lernen!?" beantwortet, die 2016 im Bereich Financial Services Training (FST) bei der Screen GmbH startete. Sven Schrader, Bereichsleiter FST, berichtet von ersten Durchführungserfahrungen bis hin zur neuen Trainerzertifizierung, die virtuelle Veranstaltungsformate einschließt. Konkrete Beispiele und Evaluationszahlen dokumentieren, wie die Qualität der Online Trainings gesteigert und auf hohem Niveau gehalten wurde.
	Best Practice IV	12:15	12:30	Marbod Lemke STIHL	Marbod Lemke STIHL Die digitale Trainingsstrategie auf einer Seite hat den eLearning Award 2022 in der Kategorie „Strategie" gewonnen. Ein Beispiel aus der Praxis. Eine wesentliche Herausforderung seit dem Beginn der Coronavirus-Pandemie ist es, gewohnte Präsenzformate durch virtuelle oder digitale Lernformate zu ergänzen oder zu ersetzen. Die mit dem Elearning Award 2022 ausgezeichnete Content Matrix vereinfacht das Erstellen von Lerninhalten und bringt digitales Lernen für alle Mitarbeitenden auf ein neues Niveau. Das Beispiel der Anwendung aus dem SAP S/4HANA zeigt dies eindrücklich.
	Pause	12:30	13:30	Pause
+	Keynote IV	13:30	13:50	Serkan Yücebas Serious Games Volkswagen AG	Serkan Yücebas Serious Games Volkswagen AG Serious Game - Pizza Blast Der Automobilsektor steht vor dem größten Wandel seiner Geschichte. Nicht nur der Volkswagen Konzern steckt mitten in der Transformation. Hinzukommen viele neue und komplexe Themen, die vermittelt werden müssen. Seminare können bedingt durch Corona nur reduziert durchgeführt werden. Selbst traditionelles eLearning, zeigt schon Anzeichen dafür, dass sowohl die Akzeptanz als auch der wahrgenommene Erfolg nachlassen. Es herrscht eine gewisse "Alltagsmüdigkeit" beim digitalen Lernen. Wir haben uns vorgenommen dies zu ändern. Mit GAMES. Spiele sind reine Motivationskunstwerke! Die Annahme hat sich lange gehalten, dass wir Emotionen aus dem Lernprozess separieren, und uns auf die reine Wissensvermittlung konzentrieren müssen. Ohne Emotionen ist es jedoch neurobiologisch unmöglich, sich in komplexe Themen einzuarbeiten und zu lernen. Aus diesem Grund haben wir Spielspass und Story in den Vordergrund gestellt und die Hypothese aufgestellt, dass nur wenige Mitarbeiter:innen die wichtigsten Technischen Daten unserer aktuellen Elektrofahrzeuge kennen. Wie können nun diese wichtigen aber eher langweiligen Lerninhalte vermitteln werden? Und wie schaffen wir es ggf. auch die Vorbehalte gegenüber der Elektromobilität abzubauen. Mit unserem Spiel Pizza Blast wollen wir alle Mitarbeiter:innen erreichen. Sowohl im indirekten aber auch im direkten Bereich (Produktion bzw. produktionsnah). Oftmals ist eine Qualifizierung am Arbeitsplatz mit einem Zugang zum LMS ist nur erschwert möglich.
	Zwischenmoderation	13:50	13:55	Zwischenmoderation
	Speed Geeking	13:55	15:30	Speed Geeking
+	Station 1			Svenja Hellberg Rosetta Stone GmbH	Svenja Hellberg Rosetta Stone GmbH Mitarbeiterbildung flexibel gestalten: Die Vorteile von digitalem Sprachtraining mit Rosetta Stone. Die Digitalisierung macht nicht Halt vor der Weiterbildung. Mitarbeiter wünschen sich beim Lernen Flexibilität: zeitlich und örtlich, individuell zugeschnitten auf Ihre beruflichen Anforderungen und das eigene Lernniveau. All das kann Ihnen nur eine digitale Lösung bieten: Mit Rosetta Stone Enterprise lernen Ihre Mitarbeiter von Beginn an nachhaltig und effektiv. Haben Sie Fragen? Kommen Sie gerne auf uns zu!
+	Station 2			Natalia Gebert Lecturio GmbH Jochen Tanner Lecturio GmbH	Natalia Gebert Lecturio GmbH Jochen Tanner Lecturio GmbH Lecturio: Adaptive Weiterbildung mit Video-Trainings und Artificial Intelligence Digitale Kurspakete zu relevanten Business-Themen in Organisationen, für Compliance und Healthcare; eine AI-basierte Lernplattform für stationäre und mobile Nutzung; die professionelle Produktion individueller digitaler Kurse - aus diesen drei Bereichen generiert Lecturio das innovative Lernerlebnis schlechthin für Ihre Organisation - nutzen Sie es als Komplett-Lösung oder auch einzelne Teile daraus - als wertstiftende Ergänzung Ihres bestehenden Ökosystems für Aus- und Weiterbildung.
+	Station 3			Markus Weisbecker Proctorio GmbH	Markus Weisbecker Proctorio GmbH Vollautomatisierte Beaufsichtigung und Identitätsprüfung für Online-Tests. Flexibel. Skalierbar. DSGVO-konform. Mit modernster Technologie und unterschiedlichen Beaufsichtigungs-Tools ist Proctorio die einzige vollautomatisierte Fernaufsichts-Plattform, die vor, während und nach Online-Tests eine durchgängige Integrität von Leistungsnachweisen gewährleistet. Proctorios Prüfungs-Plattform ist kompatibel mit allen gängigen Lernmanagementsystemen und beinhaltet unter anderem Identitätsverifizierung, automatisierte Prüfungsaufsicht in individualisierbarer Intensität sowie umfangreiche und sofortige Analysen.
+	Station 4			Simon Lex VOCANTO GmbH Mathias Kuhn VOCANTO GmbH	Simon Lux VOCANTO GmbH Mathias Kuhn VOCANTO GmbH #solerntmanmorgen Unternehmen stehen vor vielschichtigen Herausforderungen. Zum einen fällt es ihnen schwer, geeignete Kandidaten für eine Ausbildung zu gewinnen und diese langfristig an sich zu binden. Zum anderen droht vielen Häusern zukünftig ein massiver Brain-Drain. Dennoch wünschen sich Azubis eine gute Betreuung durch das Ausbildungsteam. Doch wird in die Qualifizierung der betreuenden Personen weder Zeit noch Geld investiert. Somit wird vielerorts nach Gutdünken ausgebildet. Das führt dazu, dass sich die Ausbildung verselbständigt, nicht methodisch vorgegangen wird und die Azubis keine Strukturen vorfinden. Mit verschiedenen Lösungsansätzen zeigen wir Ihnen, wie man diesen Herausforderungen entgegenwirken kann.
+	Station 5			Thomas Trier vitero GmbH Magdalena Krauss vitero GmbH	Thomas Trier vitero GmbH Magdalena Krauss vitero GmbH Thinking out of the box – der virtuelle Ort für gemeinsame Erlebnisse Ein virtueller Raum sollte mehr sein als eine Software für den Informationsaustausch. Viel mehr sollten gemeinsame Erlebnisse geschaffen werden. Im Zusammenspiel von Visualisierung, Interaktionsmöglichkeiten und Werkzeugen kann mit vitero je nach Anforderung, das Training zum Erlebnis werden. Seien Sie gespannt auf die vielfältigen Möglichkeiten, die wir Ihnen im Vortrag präsentieren.
+	Station 6			Pascal Anhut Creos Lernideen und Beratung GmbH Hendrik Mutzenbach Creos Lernideen und Beratung GmbH	Pascal Anhut Creos Lernideen und Beratung GmbH Hendrik Mutzenbach Creos Lernideen und Beratung GmbH Individueller Content - VR, Gesundheit und BITV 2.0 Gesundheitsmanagement: Erhalten und stärken Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen und bieten Sie ihnen einen echten Mehrwert. BITV 2.0: Inkludieren Sie alle Ihre Mitarbeiter:innen und bauen Sie Lernhürden ab.
	Station 7			Harald Mais Fischer, Knoblauch & Co. Marcel Martins Fischer, Knoblauch & Co.	Harald Mais Fischer, Knoblauch & Co. Marcel Martins Fischer, Knoblauch & Co. Digitale Escape Rooms in der betrieblichen Weiterbildung - Mitarbeitende mithilfe von hochwertigen, individuellen E-Learning Awendungen spielerisch schulen. Ein virtueller Escape Room vermittelt Lerninhalte spielerisch, interaktiv und auf äußerst unterhaltsame Weise. Am Beispiel unseres Referenzkunden Miele demonstrieren wir Ihnen einen solchen Escape Room und geben Ihnen einen Einblick in die Produktion von hochwertigen, individuellen E-Learning Anwendung zur Weiterbildung Ihrer Zielgruppen.
	Pause	15:30	16:00	Pause
	BarCamp Session	16:00	17:00	BarCamp Session
	Open Space	17:00		Ende der Veranstaltung

Anfahrt

Adresse:

Adenauerallee 1 30175 Hannover

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