KI-Tools sind implementiert, doch die Nutzung bleibt aus? Echte Transformation braucht Menschen, die nicht nur müssen, sondern wollen. Die HI Factory macht Schluss mit trockener Theorie. Wir verwandeln Pflichtschulungen in begeisternde Learning Journeys. Mit einem Mix aus interaktivem E-Learning, energetischen Live-Impulsen und Coaching machen wir eure Teams zum Motor der KI-Transformation – menschlich, praxisnah und nachhaltig.
Wir erleben derzeit ein Paradoxon in der deutschen Wirtschaft: Die Investitionen in Künstliche Intelligenz steigen rasant, doch die „Skill Gaps“ – die Lücke zwischen technologischer Verfügbarkeit und menschlicher Anwendungskompetenz – wächst noch schneller. Unternehmen rollen Microsoft CoPilot, ChatGPT oder andere Tools aus und stehen schnell vor der ernüchternden Realität: Tools werden kaum oder mit falschen Daten genutzt. Technisch ist eigentlich alles klar, doch die Mitarbeitenden wurden nicht „enabled“. Fehlende Richtlinien bringen Unsicherheit über rechtliche Rahmenbedingungen. Zudem fürchten Mitarbeitende, dass Sie nicht mehr gebraucht werden oder sind überfordert von der Geschwindigkeit der Veränderungen.
L&D-Verantwortliche stehen vor einer doppelten Herausforderung: Einerseits müssen kurzfristig Anforderungen des EU AI Act erfüllt und zudem ein Kulturwandel vollzogen werden. Dieser wird benötigt, damit Unternehmen langfristig erfolgreich sind und KI nachhaltig nutzen. KI darf nicht nur erklärt, sondern muss erlebbar gemacht werden.
Unsere Philosophie ist „Human Intelligence meets Artificial Intelligence“. Über KI darf nicht nur informiert, sondern Sie muss erlebbar werden. Nur so funktioniert die Demokratisierung von KI – wenn jeder die Mehrwerte versteht und motiviert ist KI einzusetzen.
Hybrid Learning statt reines E-Learning: Relevant, Interaktiv und praxisnah
„Klick-Weiter-Orgien“, textlastige Folienwüsten und 45 minütige Lernvideos haben Mitarbeitende ermüdet. Und gerade im Zeitalter der KI muss das Lernformat abwechslungsreich und angepasst an die Bedarfe der Zielgruppe sein. Unser Anspruch an E-Learning-Content ist daher radikal nutzenden- und praxisorientiert.
Relevanz durch Individualisierung
Statt generischer „Einführungskurse“ individualisieren wir die Inhalte. Was sind die Pain Points der Zielgruppe? Welche Anwendungsfälle sind relevant? Welches Tools werden eingesetzt? Was ist erlaubt? Das E-Learning liefert nicht abstrakte Theorie, sondern den direkten „Hack“ für den Arbeitsalltag. Mitarbeitende werden motiviert, weil der Nutzen sofort spürbar wird.
Abwechslungsreiche Inhalte aktivieren
Unsere Inhalte brechen mit der Monotonie. Wir setzen auf einen abwechslungsreichen Mix aus animierten Erklärvideos, 5-7 minütigen Videosequenzen mit Fachexperten, spielerischen Elementen und interaktiven Simulationen. Dieser Mix hält die Aufmerksamkeitskurve hoch und führt zu Wissensaufbau statt Informationsrezeption.
Individueller KI-Tutor im Kurs
Auf Anfrage integrieren wir Chatbots direkt in die Lernmodule. Hat ein Teilnehmer eine Verständnisfrage zur „Halluzination bei LLMs“, zu „Deep Learning“, konkreten Anwendungsfällen oder Unternehmensrichtlinien, muss das Training nicht verlassen werden. Der integrierte Bot antwortet kontextbezogen auf Fragen zum Thema KI. Das ist „Performance Support“ genau im „Moment of Need“.
Die Learning Journey: Hybrid Learning als Transformations-Motor
Das E-Learning legt die Baseline – reicht allerdings nicht aus, um Verhaltensänderungen zu bewirken. Zur KI-Transformation gehört auch Change Management. Ängste lassen sich nicht wegklicken, sie müssen adressiert und besprochen werden. Deshalb betten wir unsere digitalen Inhalte in umfassende „Learning Journeys“ ein.
Dieser Hybrid-Learning-Ansatz verbindet das Beste aus zwei Welten: Die Skalierbarkeit des E-Learning mit der Tiefe von Live-Formaten. Eine typische Journey bei der HI Factory verläuft in drei Phasen, die wir individuell auf dein Unternehmen zuschneiden:
Phase 1: Onboarding & Compliance (Asynchron)
Über unsere E-Learning-Module erhalten alle Mitarbeitenden das notwendige Basiswissen um alle auf den gleichen Level zu bringen. Besonders drängend ist aktuell die KI-Kompetenzschulung nach Artikel 4 der EU-KI-Verordnung. Unsere Module schaffen AI Literacy und liefern passende Umsetzungsansätze. Wir geben u.a. Tipps zum Prompting und der Nutzung von Unternehmensdaten. Gleichzeitig erklären den AI Act und Datenschutz so, dass sie als Leitplanken und nicht als Blockaden verstanden werden.
Phase 2: Deep Dive & Use Cases (Synchron/Live)
In Live-Workshops gehen wir direkt in die Anwendung über. Prompting wird nicht an abstrakten Beispielen geübt, sondern an Herausforderungen und Aufgaben der Teilnehmenden. Wir motivieren und inspirieren mit Anwendungsfällen und selbst gebauten Agenten.
Führungskräfte benötigen weitere Inhalte, denn mit ihnen steht und fällt die KI Transformation im Unternehmen. Sie müssen KI nicht nur aktiv nutzen sondern auch Vorbilder und Ansprechpartner für das Team sein. Sie benötigen mehr Tiefgang und müssen wissen wie Sie Herausforderungen im Team begegnen.
Phase 3: Transfer & Verstetigung (Hybrid)
Das Ende des Workshops ist der Anfang des Vergessens. Um das zu verhindern, bilden wir Fachexperten zu internen ‚AI Enabler‘ aus. Sie verankern die KI-Kultur nachhaltig im Unternehmen. Ergänzend etablieren wir lebendige Communities of Practice, die Ihr Team auch nach der Zertifizierung vernetzen und im rasanten technologischen Wandel dauerhaft up-to-date halten.
Der Faktor Mensch: Warum HI wichtiger ist als AI
Bei aller Begeisterung für Technologie darf eines nicht vergessen werden: KI ist nur so gut wie der Mensch, der sie bedient. Deshalb ist die Förderung von HI Skills (Human Intelligence Skills) unabdingbar.
In einer Welt, in der Maschinen Texte schreiben und Daten analysieren, verschiebt sich der Wert menschlicher Arbeit. Kritisches Denken, ethisches Urteilsvermögen und Kreativität werden zu den wahren „Hard Skills“.
Unsere Trainings vermitteln daher immer beides: Die technische und die menschliche Kompetenz. Es geht nicht nur um „Wie schreibe ich einen Prompt?“ sondern auch „Warum setze ich KI ein?“ und „Wie überprüfe ich das Ergebnis?“. „Wann vertraue ich der KI und wann nicht?“). Wir nehmen den Mitarbeitenden die Angst, ersetzt zu werden, indem wir ihnen zeigen, wie sie durch KI mächtiger werden. Hybride Teams sind die Zukunft – menschlicher Kreativität und maschineller PS-Stärke.
Fazit: Lösungen für Ihre Herausforderungen
Das Unternehmen steht vor der Herausforderung, tausende Mitarbeiter AI-Act-konform zu schulen? Wir haben die skalierbaren E-Learning-Lösungen dafür.
Das Team will KI nutzen, aber weiss nicht wie? Wir konzipieren die passenden Workshops und erarbeiten mit euch passende Use Cases.
Im Unternehmen gibt es Angst vor KI und Widerstände? Wir gestalten Learning Journeys, die die Menschen abholen und begeistern.
Die HI Factory ist Partner, der die Sprache des E-Learnings spricht und die Welt der KI versteht. Wir konzipieren die passende Lösung die eure Unternehmensziele unterstützt. Gemeinsam gestalten wir die KI Transformation in eurem Unternehmen – technisch fundiert, didaktisch brillant und immer mit dem Menschen im Fokus.
Zielgruppe:Unternehmen die Teams zukunftssicher und nachhaltig im KI Zeitalter weiterbilden wollen. Wir adressieren alle Ebenen: vom Anwendenden (AI Literacy), über Führungskräfte bis hin zur Ausbildung von „AI Enabler“.
Methodik:Wir setzen auf individualisierte Learning Journey. Dabei kombinieren wir skalierbare E-Learning-Nuggets und praxisorientierte und tiefgehende Live-Workshops. Der Fokus liegt auf der Transformation von Information in Wissen.
Portfolio:Pflichtschulungen (AI Act), Prompting-Masterclasses, Ausbildung von „AI Enabler“, Workshops zur Identifizierung von Use Cases und individuelle Anpassungen der E-Learning Inhalte (WBTs, Erklärfilme, Chatbot).
Referenzkunden: Vertrauen durch Erfahrung: Wir begleiten Organisationen verschiedener Größen und Branchen wie Amprion, Ottobock, RONAL, Thyssenkrupp, Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände, Südwestmetall und weitere.
Der Autor
Patrick Walther
Patrick Walther ist Geschäftsführer der HI Factory. Er gründete das Unternehmen 2017 gemeinsam mit seiner Frau. Unter dem Motto „Human Intelligence meets Artificial Intelligence“ entwickelt er praxisnahe Learning Journeys, die Teams befähigen, KI sicher und wirksam zu nutzen – und stärkt dafür neben KI Skills auch HI Skills wie kritisches Denken und Kreativität.
