Morgen fang ich aber wirklich an! – Wie wir endlich Veränderung umsetzen
Autor: Axel Koch
Verlag: Campus Verlag
Preis: 26,00€ (p)
ISBN: 978-3593520001
Erschienen: 2025
Warum bleiben gute Vorsätze und Lernimpulse im Arbeitsalltag so häufig folgenlos? Axel Koch geht dieser Frage aus psychologischer Perspektive nach und rückt den Lerntransfer konsequent in den Mittelpunkt. Im Zentrum steht das von ihm entwickelte Konzept der „Transferstärke“, das beschreibt, welche Selbststeuerungsfähigkeiten notwendig sind, um neue Verhaltensweisen nachhaltig umzusetzen. Der Autor zeigt, dass Motivation und Einsicht allein nicht ausreichen, sondern Veränderung als Prozess verstanden werden muss, der Übung, Zeit und geeignete Rahmenbedingungen erfordert. Wissenschaftlich fundiert und zugleich praxisnah bietet das Buch wertvolle Impulse für Personalentwicklung, Führung und Organisationsgestaltung.
Für seine differenzierte und praxisrelevante Auseinandersetzung mit dem Thema Lerntransfer wurde das Werk von der Redaktion des eLearning Journals als „Buch des Jahres“ ausgezeichnet. Im Rahmen dieser Auszeichnung führte die Redaktion ein ausführliches Interview mit Axel Koch, in dem zentrale Gedanken des Buches vertieft und mit Blick auf aktuelle Herausforderungen in L&D eingeordnet werden.
Aus dem Interview mit Axel Koch
I: Du beschreibst Veränderung als psychologischen Prozess. Was unterschätzen L&D-Verantwortliche dabei am häufigsten?
Axel: Häufig wird angenommen: Wenn Menschen in einer Schulung motiviert sind, dann reicht das aus, damit sie das Gelernte umsetzen. Motivation ist tatsächlich ein wichtiger Faktor – das zeigt auch die Forschung. Was aber oft übersehen wird, ist, dass es zusätzlich bestimmte Fähigkeiten braucht, sogenannte volitionale Kompetenzen. Das sind Selbststeuerungsfähigkeiten, die dabei helfen, Vorsätze über längere Zeit wirklich umzusetzen. Ich habe untersucht, was besonders veränderungsstarke Menschen darin auszeichnet. Dieses Konzept nenne ich Transferstärke.
I: In deinem Buch machst du deutlich, dass Lerntransfer nicht allein Sache der Teilnehmenden ist. Wo endet individuelle Verantwortung – und wo beginnt organisationale Verantwortung?
Axel: Teilnehmende können dafür sensibilisiert werden, was es braucht, damit Umsetzung gelingt. Da liegt eine individuelle Verantwortung.
Gleichzeitig haben die wenigsten Menschen jemals systematisch gelernt, wie Veränderung…
->Das vollständige Interview mit Axel Koch finden Sie hier.
Zum Link von Campus.
