Die Kombination aus Lernplattformen, Autorentools und den richtigen Strategien lässt in Unternehmen ein starkes Learning Ecosystem entstehen, das ganzheitlich alle Bereiche abdeckt und skalierbare Lösungen für das Lernen bietet. Doch warum brauchen Unternehmen ein solches Learning Ecosystem, welche Komponenten gehören dazu, wie bauen Organisationen es erfolgreich auf und welche Rolle kann KI dabei spielen?
Die Anforderungen an Corporate Learning haben sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Fachkräftemangel, Digitalisierung, Globalisierung und permanente Marktveränderungen bestimmen den Alltag der Unternehmen und machen deutlich, dass punktuelle Schulungskonzepte nicht mehr ausreichen. Stattdessen braucht es eine ganzheitliche, vernetzte Umgebung, die Lernen als kontinuierlichen Prozess versteht und die Mitarbeitenden befähigt, sich eigenständig weiterzuentwickeln.
Was ist ein Learning Ecosystem?
Die meisten Unternehmen nutzen bisher eine Auswahl von Tools unterschiedlicher Hersteller für ihr digitales Corporate Learning. Doch eine Vielfalt an Plattformen und Tools wird schnell unübersichtlich und eine mangelnde Vernetzung zwischen ihnen verursacht Ineffizienzen und Mehraufwände.
Zudem gibt es noch weitere Aspekte, die zentrale Voraussetzungen für erfolgreiches Lernen sind. Grundlegend sind eine klare Strategie für die Gestaltung der Lernumgebungen und passende Systeme zur Auswertung der Lernaktivitäten für eine gezielte Weiterentwicklung des Angebots. All das ist Teil eines Learning Ecosystems, das das Lernen in Unternehmen auf ein neues Level heben kann. Es besteht aus Tools und Plattformen, die nahtlos miteinander zusammenarbeiten. Sie funktionieren einzeln, entfalten aber erst gemeinsam ihr volles Potenzial.
Da die Arbeitswelt immer volatiler wird, benötigen wir ein Learning Ecosystem, das sich kontinuierlich anpassen und erweitern lässt. Neue Technologien oder Tools müssen sich nahtlos integrieren lassen, ohne dass bewährte Elemente ersetzt werden müssen. So entsteht eine Umgebung, die sich beständig an geänderte Anforderungen und neue Lernbedürfnisse anpasst.
Wie elementar das ist, zeigt die Studie “Digital Learning Realities 2024” von Fosway: Nur 56 Prozent der Befragten glauben, dass ihre aktuellen Lernplattformen gut zu den Anforderungen einer modernen Belegschaft passen.
Die Komponenten des Ökosystems
Ein Learning Ecosystem ist oft nur so stark wie die zugrundeliegende Learning Strategy. Sie definiert Ziele, Methoden und Technologien für nachhaltige Lernerfolge. Zudem sorgt sie dafür, dass das Lernen auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt ist und auf diese einzahlt. Alle Komponenten sollten zudem in der Lage sein, sich schnell an veränderte Ziele anzupassen.
Im Zentrum des Ökosystems steht häufig ein Learning Management System (LMS). Darüber erfolgt die Verwaltung und Bereitstellung von Lerninhalten und der Lernfortschritt der Nutzenden lässt sich verfolgen. Ein starkes LMS ermöglicht gut strukturierte und einfach zugängliche Lernangebote für das gesamte Unternehmen.
Doch auch der Bereich Learning Experiences gewinnt immer mehr an Bedeutung. Es geht nicht nur um die ansprechende Bereitstellung der Inhalte, sondern außerdem um eine motivierende Erfahrung für die Lernenden. Sie stehen im Fokus und erhalten personalisierte Lernpfade, individuelle Empfehlungen und die Möglichkeit zu Social Learning.
Die Qualität der E-Learning-Inhalte ist ein weiterer entscheidender Faktor für den Erfolg eines Learning Ecosystems. Vielfältige Inhalte sorgen für Abwechslung und bleiben so besser im Gedächtnis. Das können zum Beispiel animierende Formate, spannende Gamification-Elemente und schnelle Microlearnings sein. Unternehmen können bei der Erstellung auf einen externen Partner setzen, wenn sie besonders motivierende Angebote machen möchten, oder ihren Content selbst erstellen.
Übernehmen sie die Erstellung selbst, greifen sie meist auf Autorentools zurück, die ihnen bei der Kreation von Trainingsmaterialien viel Unterstützung bieten können. Besonders effektiv sind dabei moderne Tools, die Künstliche Intelligenz nutzen und so den Aufwand erheblich reduzieren.
„Ein flexibles Ecosystem ist essentiell für nachhaltiges Wachstum.“ – Stefan Baumgart (Senior Strategy Advisor)
KI kann außerdem personalisierte Lernpfade und Learning Journeys entwickeln und so eine gezielte Kompetenzentwicklung ermöglichen. Durch dynamische Anpassung der Inhalte entstehen maßgeschneiderte Wege und das Lernen wird effektiver und motivierender.
Durch Learning Analytics lassen sich Lernfortschritte messen und das Lernangebot kann kontinuierlich datenbasiert optimiert werden. In diesem Bereich ist der Nachholbedarf besonders hoch: Laut Zahlen von Fosway glauben nur zehn Prozent der Lern-Teams, dass sie sehr effektiv darin sind, die Wirkung ihrer Initiativen zu messen.
So bauen Sie ein Learning Ecosystem auf
Unternehmen können verschiedene Anbieter nutzen, um ihr Learning Ecosystem aufzubauen. Für optimale Ergebnisse ist es aber empfehlenswert, alles aus einer Hand zu beziehen. Dann wird eine einheitliche Strategie verfolgt, alle Elemente greifen perfekt ineinander und Aufwände durch die Koordination verschiedener Partner werden minimiert.
Dafür braucht es einen Anbieter mit breitem Portfolio und viel Erfahrung. Ein solcher Anbieter ist Scheer IMC. Seit über 25 Jahren liefert das Unternehmen E-Learning-Technologien, mit denen globale Marken ihre komplexen Lernziele erreichen.
Eine starke Unterstützung bei der Entwicklung einer optimalen Learning Strategy bietet ein Team von erfahrenen Strategic Advisors. Eine effektive Entlastung gibt es hier z.B. bei der Planung einer Akademie, der Definition eines Trainingskonzepts oder bei der Gestaltung eines optimalen Kompetenzmanagement-Systems. Und je nach Bedarf kann das Team auch bei der Entwicklung von Konzepten, der Klärung von Umsetzungsmöglichkeiten mit unterschiedlichen technologischen Ansätzen oder der Auswahl und Einführung sinnvoller Tools und Systeme unterstützen.
Mit der imc Learning Suite bietet das Unternehmen ein marktführendes LMS, das sich flexibel an die Anforderungen der Organisation anpassen lässt. Dieses LMS unterstützt Blended Learning, ermöglicht die einfache Einhaltung von Compliance-Richtlinien und beinhaltet detaillierte Learning Analytics für datenbasierte Entscheidungen. Zudem sind auch robuste Funktionalitäten zur Gestaltung attraktiver Learning Experiences vorhanden, zum Beispiel das Erstellen von personalisierten Lernpfaden und Empfehlungen oder die Integration von Gamification-Elementen. KI kommt in verschiedenen Bereichen zum Einsatz und erleichtert den Alltag für Administratoren.
Das Autorentool imc Express bietet durch KI-Unterstützung eine deutlich vereinfachte und beschleunigte Erstellung von E-Learning-Inhalten. Dadurch können Fachexperten Kurse erstellen, ohne sich in die Funktionsweise eines komplexen Tools einarbeiten zu müssen. Bestehende Materialien können als Grundlage dienen und werden mit geringem Aufwand in ansprechende, interaktive Kurse überführt. International agierende Unternehmen profitieren außerdem von automatisierten Übersetzungen in über 80 Sprachen.
Werden besonders hochwertige Lernerfahrungen benötigt, unterstützt der Bereich imc Studios und entwickelt maßgeschneiderte E-Learnings. Das können zum Beispiel auf die Marke abgestimmte Lernerlebnisse im Stil eines Computerspiels sein, die spielerisch Wissen vermitteln und lange im Gedächtnis bleiben.
Der Autor
Sönke Petersen
Sönke Petersen, Director Revenue Germany bei Scheer IMC seit 2023, ist ein Vorreiter des neuen Lernens. Er hat Strategien und Räume für digitales Lernen in zahlreichen Unternehmen entwickelt. Seit über 20 Jahren hat er den Finger am Puls von Menschen und Technologie, führt sie mit ruhiger Hand von der Problemstellung zur Lösung – und noch einen Schritt weiter. Sein Erfolgsgeheimnis: Die richtige Frage zum richtigen Zeitpunkt.
Stichworte
Zielgruppe: Scheer IMC unterstützt diverse Unternehmen mit Lernlösungen, ist aber besonders stark für große, international agierende Organisationen mit komplexen Anforderungen.
Portfolio: Unser Lösungsangebot reicht von unserer leistungsstarken und flexiblen Learning Suite (LMS) über KI-gestützte E‑Learning-Erstellung und Kommunikationstrainings bis hin zu individuellen Lerninhalten, maßgeschneiderten Lernerlebnissen und strategischer Beratung. Dabei stehen die Steigerung der Lernmotivation, das Erzielen messbarer Ergebnisse und der effektive Einsatz neuer Technologien für uns im Vordergrund.
Referenzkunden: Scheer IMC betreut rund 1.300 Kunden weltweit. Dazu gehören Unternehmen aller Branchen, zum Beispiel Bosch, Deloitte, Lufthansa, Mercedes-Benz, Schaeffler, STIHL und Vodafone.
Unternehmensgruppe: Scheer IMC ist führender Full-Service-Anbieter für Learning Technologies und E‑Learning Content. Seit über 25 Jahren unterstützen wir Unternehmen und Institutionen bei der Planung, Entwicklung und Umsetzung von Lernstrategien. Wir arbeiten weltweit mit mittelständischen und großen Unternehmen zusammen, um auch besonders komplexe Anforderungen und Lernszenarien zu meistern. Wir betreiben 30 Standorte weltweit und beschäftigen rund 1.200 Mitarbeitende.
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Ansprechpartner:
Sönke Petersen
Director Revenue Germany
Scheer Tower
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