Die Verbesserungen umfassen eine automatische Kompetenzzuordnung, rollenbasierte Lernerfahrungen und aussagekräftige Berichte zu Lernaktivitäten
Boston/Düsseldorf – 24. September 2024 – Skillsoft (NYSE: SKIL), eine führende Plattform für transformative Lernerfahrungen, hat heute mehrere Plattformverbesserungen vorgestellt, die Unternehmen beim Übergang zu kompetenzbasierten Talentstrategien unterstützen sollen. Die Erweiterungen, die auf der Skillsoft Perspectives 2024, der jährlichen Kundenkonferenz des Unternehmens, vorgestellt wurden, betreffen die gesamte Lernplattform von Skillsoft und kommen allen Nutzern zugute – von HR-Managern und HR-Teams bis hin zu einzelnen Lernenden.
„Vorausschauende Unternehmen erkennen den transformativen Einfluss, den kompetenzbasierte Talentstrategien auf die Personalplanung, Produktivität und Zufriedenheit haben können. Sie sind sich auch bewusst, dass dieser Wandel ein Prozess ist, für dessen Erfolg ein solider Rahmen erforderlich ist“, sagt Ciara Harrington, Chief People Officer bei Skillsoft. „Unser strukturierter Ansatz ermöglicht es Unternehmen, Kompetenzen zu definieren und abzubilden, rollenspezifische Lernerfahrungen anzubieten und den Fortschritt bei der Schließung von Kompetenzlücken zu verfolgen. Während wir bei Skillsoft diese Strategien umsetzen und unsere eigene kompetenzbasierte Transformation vorantreiben, freuen wir uns darauf, unsere Kunden dabei zu unterstützen, Kompetenzen zur Grundlage aller Personalentscheidungen zu machen“.
Optimierung des Talentmanagements mit einer funktionalen Kompetenztaxonomie
Ein häufiges Hindernis bei der Einführung eines kompetenzbasierten Ansatzes zur Talenttransformation ist die Definition und Vereinbarung der spezifischen Kompetenzen, die für bestimmte Positionen erforderlich sind. Um diese Unklarheit zu beseitigen, hat Skillsoft eine KI-generierte Kompetenztaxonomie entwickelt und in seine Lernplattform integriert. Die Taxonomie von Skillsoft bietet einen standardisierten zentralen Rahmen oder ein „Wörterbuch“ und ordnet Kompetenzen verschiedenen Kategorien zu, die von „universellen Kompetenzen“ wie persönliche Produktivität und digitale Kompetenzen bis hin zu „rollenspezifischen Kompetenzen“ in verschiedenen Funktionen wie Technologie, Vertrieb, Marketing und Finanzen reichen. Da die Kompetenzen automatisch mit dem Skillsoft-Lernprogramm verknüpft und in Berichts- und Analysedashboards integriert werden, können Talentmanagement-Teams ihre Belegschaft leicht bewerten, Kompetenzlücken identifizieren und Weiterbildungsprogramme anbieten, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Personalisierte, aufgabenbezogene Lernerfahrungen mit Role Advisor
Untersuchungen der Society for Human Resource Management (SHRM) haben ergeben, dass 55 % der Arbeitnehmer angeben, dass sie Schulungen benötigen, um ihre Arbeit effizienter zu erledigen, und 38 % wünschen sich Schulungen, die für ihre Rolle relevanter sind. Skillsoft reagiert auf diesen Bedarf mit Role Advisor, einem neuen KI-gestützten Tool, das spezifische Lernerfahrungen auf die aktuellen Jobs und Karriereziele der Lernenden abstimmt.
Role Advisor basiert auf Skillsofts Kompetenztaxonomie und ermöglicht Lernenden, aus einer Liste von über 200 Jobrollen – vom Chief Human Resource Officer bis zum Artificial Intelligence Architect – auszuwählen, die jeweils mit 10 bis 20 als besonders erfolgskritisch erachteten Kompetenzen und empfohlenen Lernerfahrungen versehen sind. Kunden von Skillsoft, die Role Advisor im Rahmen des Early Access nutzten, stellten fest, dass Lernende, die eine berufliche Rolle auswählten, mit 14 % höherer Wahrscheinlichkeit das Lernen zu einer wiederkehrenden Gewohnheit machten als Lernende, die keine Rolle auswählten.
Zu den weiteren Funktionen des Role Advisor gehört die Möglichkeit für Unternehmen, benutzerdefinierte Jobarchitekturen automatisch mit der Skillsoft Kompetenztaxonomie abzugleichen, um noch individuellere Qualifizierungsprogramme anzubieten. Darüber hinaus gibt es eine Funktion für Wunscharbeitsplätze, die es Lernenden ermöglicht, einen zukünftigen Wunscharbeitsplatz zu identifizieren, ihre Fähigkeiten mit den erforderlichen Kompetenzen zu vergleichen und personalisierte Lernempfehlungen zu erhalten, um den Übergang zu erleichtern.
Trends in der Talententwicklung mit Kompetenzberichten erkennen und angehen
Effektive Metriken in Kombination mit robusten Reporting-Tools ermöglichen es Talentmanagern, Trends in der Kompetenzentwicklung zu erkennen und ihre Trainingsansätze entsprechend anzupassen. Neue, detaillierte Kompetenzberichte ermöglichen es Organisationen, Lerndaten einfach von der Skillsoft-Plattform zu exportieren und in ihr Talentmanagementsystem zu integrieren. Durch die Möglichkeit, Lernaktivitäten nach Kompetenzen zu filtern und zu markieren, können Organisationen strategischere und effektivere Maßnahmen in den Bereichen Personalplanung, Talententwicklung und Leistungsmanagement ergreifen.
Weitere Informationen zu den Lösungen von Skillsoft sowie die Möglichkeit, eine Demo anzufragen, finden Sie hier.
Kontakt:
Moritz Wolff / Katharina Barth
Skillsoft Presse Team, Harvard Engage! Communications
skillsoft@harvard.de
+49 89 53 29 57 – 37
www.skillsoft.com
