In einer sich ständig wandelnden Weiterbildungslandschaft ist die imc AG führend in Innovation und Effizienz. Seit mehr als 25 Jahren bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen weltweit. Und imc ist dabei mehr als nur ein Technologie-Lieferant: als Mitgestalter für State-of-the-Art Trainingsstrategien entwickelt sie sich kontinuierlich weiter.
Um wirtschaftlich erfolgreich zu sein und wachsen zu können, müssen sich Unternehmen aktiv am Changeprozess und dem digitalen Wandel beteiligen. Ein zentraler Punkt auf diesem Weg der Entwicklung ist die Förderung von qualifizierten und flexiblen Arbeitskräften. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es für Unternehmen unabdingbar, kontinuierliche Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen in ihren Organisationen zu fördern. Ein ganzheitliches 360-Grad-Lernmanagementsystem trägt maßgeblich zum Erfolg einer solchen Entwicklung bei.
Die Experten für Learning & Development der imc AG wissen, wie wichtig es ist, dass Mitarbeitende auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet sind. Das Unternehmen hilft seinen Kunden, sich im komplizierten Labyrinth der betrieblichen Weiterbildung zurechtzufinden und den effizientesten Weg zur Erreichung der Unternehmensziele zu finden. Und genau hier kommt die imc Learning Suite ins Spiel. Mit seinen vielfältigen Funktionen und einer flexiblen Architektur ermöglicht das Learning Management System (LMS), Trainingsprozesse effizient zu gestalten und dabei mit einer außergewöhnlichen Learning Experience die Lernenden erfolgreich zum Ziel führt.
Ein ganzheitliches LMS bietet mehr als nur eine Plattform für die Bereitstellung von Lerninhalten. Es ermöglicht ein umfassendes Lern-Ökosystem, das die vielfältigen Anforderungen moderner Unternehmen unterstützt. Dabei wird die Plattform durch das KI-basierte Autorentool imc Express ergänzt, dass es den Erstellenden von Inhalten ermöglicht blitzschnell neuen Lerncontent zu kreieren. Dabei wird auf bekannte Generative AI-Funktionen wie Übersetzung, Vertonung und auch automatisierte Content Erstellung in Gänze zurückgegriffen.
Zentralisiertes Lernmanagement für dezentralisierte Lernstrategien
Die Förderung von Lern- und Entwicklungsaktivitäten durch ein zentrales holistisches Learning Management System (LMS) bei gleichzeitiger Unterstützung der Dezentralisierung von Trainingsprozessen ermöglicht es Organisationen, ein Gleichgewicht zwischen Standardisierung und Individualisierung von Lern- und Entwicklungsaktivitäten herzustellen. Auf diese Weise können sie effektiv auf die unterschiedlichen Trainings- und Lernbedürfnisse verschiedener Gruppen eingehen und gleichzeitig zentralisierte Ressourcen und Prozesse für Skalierbarkeit und Effizienz nutzen. So werden Trainingsprozesse gestrafft und sowohl für Administratoren als auch für Lernende effizienter und effektiver. Da alle Lernaktivitäten in einem System untergebracht sind, können Administratoren Weiterbildungsprogramme einfach verwalten, den Fortschritt der Lernenden verfolgen und Berichte erstellen, die als Entscheidungsgrundlage dienen. Darüber hinaus fördert dieser Ansatz eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, steigert das Engagement der Beschäftigten und trägt letztlich zum Erfolg des Unternehmens bei.
Kollaborative Lernökosysteme: Partner und Kunden einbeziehen
Die Reichweite und Wirkung von Trainingsinitiativen kann durch ein erweitertes Lernökosystem, das Partner und Kunden außerhalb des eigenen Unternehmens einbezieht, erhöht werden. Durch das Angebot hochwertiger Trainingsprogramme für externe Zielgruppen in verschiedenen Regionen und Sprachen können Unternehmen nicht nur ihre Markenwahrnehmung stärken, sondern auch ihren Umsatz steigern, indem sie relevante und zielgerichtete Trainings anbieten.
Diese Flexibilität ermöglicht es, wachsende oder schwankende Schulungsanforderungen zu erfüllen, ohne zusätzliche Investitionen in die Infrastruktur zu tätigen. So können sich Unternehmen an veränderte Geschäftsanforderungen anpassen und gleichzeitig die Kosten minimieren und den ROI maximieren. Ein holistisches LMS, sei es für Business-to-Consumer (B2C), Business-to-Business (B2B) oder eine Kombination aus internen und externen Lernenden, kann dann Herausforderungen wie die Abstimmung von Lerninhalten mit den Unternehmenszielen, die Motivation externer Lernender und das Management von Kundenbeziehungen von der Buchung bis zur Rechnungsstellung effizient bewältigen.
Somit erleichtert ein Lernökosystem das Erreichen qualitativer Ziele, wie der Absicherung von Standards, der Verbesserung des Wissenstransfers, der Erleichterung von Zertifizierungen und dem Erreichen und Informieren von Zielgruppen.
Personalisierte Lernerlebnisse und flexible Lernwege
Es gibt keine Einheitsgröße, wenn es ums Lernen geht. Ein holistisches LMS ermöglicht es Unternehmen, personalisierte Lernerlebnisse zu vermitteln, die auf die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben der einzelnen Lernenden zugeschnitten sind. Durch Funktionen wie adaptive Lernpfade, kompetenzbasierte Bewertungen und KI-gesteuerte Empfehlungen können die User auf Inhalte zugreifen, die relevant und ansprechend sind und ihren Lernzielen entsprechen.
Darüber hinaus können Lernende jederzeit und überall auf Lerninhalte zugreifen. Ein ganzheitliches LMS bietet eine solche Flexibilität bei der Bereitstellung und ermöglicht es Organisationen, auch die Schulung von Mitarbeitenden an entfernten Standorten, geografisch verteilte Teams und Mitarbeitende mit unterschiedlichen Lernvoraussetzungen zu unterstützen.
Integration und Interoperabilität
Ein holistisches LMS ist so konzipiert, dass es sich nahtlos in andere Unternehmenssysteme wie HRIS, CRM und Leistungsmanagementplattformen integrieren lässt. Diese Integration gewährleistet die Konsistenz der Daten, reduziert den Verwaltungsaufwand und ermöglicht eine einheitliche Sicht auf die Mitarbeiterentwicklung im gesamten Unternehmen. Durch die Nutzung interoperabler Systeme können Unternehmen den Wert ihres Lernökosystems maximieren und die Ausrichtung auf die allgemeinen Unternehmensziele vorantreiben.
Warum also in eine holistische Lernumgebung investieren?
Durch den Einsatz eines umfassenden LMS können Unternehmen ihre Beschäftigten sowie ihre Partner und Kunden mit den Fähigkeiten und Kenntnissen ausstatten, die sie benötigen, um in der heutigen dynamischen Geschäftswelt erfolgreich zu sein. Von der zentralen Verwaltung über personalisierte Erfahrungen bis hin zu Flexibilität und Skalierbarkeit – ein holistisches Lern-Ökosystem bietet die Möglichkeit, das volle Potenzial des betrieblichen Lernens auszuschöpfen und den langfristigen Erfolg zu fördern.
Diese Plattformen bieten ein nahtloses Lernerlebnis, dass über alle relevanten Geräte zugänglich ist und ermöglichen ein automatisiertes digitales Trainingsmanagement. Inhaltsmanager können sich so auf ihre eigentlichen Prioritäten konzentrieren: die Entwicklung von Trainingsstrategien und -inhalten, die jeden Lernenden auf individueller Basis effektiv ansprechen.
Stichworte
Mutig, zuverlässig, einnehmend
Mit über 25 Jahren Erfahrung unterstützt imc weltweit Unternehmen, Öffentliche- und Bildung-Einrichtungen bei der Planung und Umsetzung von komplexen und maßgeschneiderten digitalen Lernlösungen.
imc Learning Suite
Die imc Learning Suite nimmt L&D-Managern die schwere Arbeit ab. Die skalierbare SaaS-Plattform optimiert das Lernen im Unternehmen mit einem vollständig integrierten, konfigurierbaren und anpassbaren Trainingsmanagement.
imc Express
Als KI-gesteuertes Tool ermöglicht imc Express die schnelle und verteilte Erstellung von E-Learning, um das Fachwissen von Unternehmen zu nutzen, indem es die Gestaltung, Produktion und Lokalisierung von Schulungen rationalisiert.
imc Studios
Als Partner von Unternehmen für ganzheitliche Schulungsstrategien und effektive E-Learning-Inhalte unterstützt imc Studios Organisationen bei der Erstellung von Programmen, die Lernende begeistern und komplexe Schulungsziele erreichen.
Die Autorin
Dr. Anna Maria Lemor
Anna Lemors Leidenschaft ist die Förderung von Wissensverbreitung und Lernen am Arbeitsplatz. Mit über zehn Jahren Erfahrung im akademischen Bereich unterstützt sie imc seit 2017 strategisch und operativ. Sie ist derzeit verantwortlich für die globale Product Enablement Group der Learning Suite, die darauf abzielt, Kunden und Vertriebsteams ein besseres Verständnis für die Produktmöglichkeiten und deren Auswirkungen auf L&D-Prozesse zu vermitteln.
Kontakt
imc information multimedia communication AG
Scheer Tower | Uni-Campus Nord
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Tel.: +49 (0) 681 / 94 76 – 0
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