Wie kann die betriebliche Weiterbildung noch effizienter, nachhaltiger und motivierender werden? Wie können moderne E-Learning-Technologien dabei unterstützen und welche neuartigen Lernformate könnten in den nächsten Jahren den Bildungsbereich revolutionieren? Wagen Sie in diesem Artikel einen Blick in die Zukunft des digitalen Lernens und erfahren Sie, wie Sie Ihre E-Learnings fit für die Zukunft machen.
Adaptives Lernen ist im Moment eines der populärsten und spannendsten pädagogischen Konzepte, die in E-Learnings Anwendung finden. Dabei passen sich Lerninhalte flexibel an die Bedürfnisse der Lernenden an. Ziel ist es, jeden Lernenden auf seinem individuellen Wissensstand abzuholen. Qualifizieren Sie schwache Lernende besser und reduzieren Sie die Lernzeit bei starken Lernenden. Die Motivation steigt und die Lernergebnisse werden besser. Dadurch ergeben sich positive wirtschaftliche Effekte: Bildungsmaßnahmen werden, bei gleichbleibenden oder niedrigeren Kosten, effizienter und effektiver.
Ein großes Problem der existierenden adaptiven Modelle besteht in der Einschätzung des Lernenden. Optimalerweise erfolgt diese durch einen Fachexperten – in der Praxis selten umsetzbar. Oft bewerten Lernende ihre Fähigkeiten falsch. Als Anfänger verfügen sie nicht über die Expertise, ihre Kenntnisse realistisch zu beurteilen. Experten oder Fortgeschrittene können die Komplexität eines Themas besser evaluieren. Jedoch führt das dazu, dass sie ihren Wissensstand oft niedriger einschätzen, als er tatsächlich ist. Da ist Frust beim Lernen vorprogrammiert: Der präsentierte Lernstoff ist zu schwierig und die Abschlussfragen sorgen für Überforderung. Oder die vorgegebenen Inhalte sind zu einfach und Fokus und Motivation gehen verloren.
Adaptivität trifft auf KI
Was müssen Sie tun, um das adaptive Modell langfristig im E-Learning erfolgreich einzusetzen? Abhilfe schaffen sogenannte Pretests: Bevor Lernende einen Kurs absolvieren, beantworten sie Testfragen zum Inhalt. Die Einschätzung der Fähigkeiten übernimmt nicht der Lernende, sondern der Test. Entscheidend ist das Testdesign und die entsprechende Auswertung – ein sehr guter Ansatz, der in Zukunft weiter gedacht und optimiert werden kann.
Die Zukunftsvision der chemmedia AG ist eine künstliche Intelligenz, die während des Lernens relevante Parameter analysiert und auf Basis dieser Daten assistiert. Betrachtet werden Interaktionen mit dem Lerninhalt: individuelle Lernwege, die Verweildauer auf einer Seite oder in einem Kapitel, Scrollgeschwindigkeiten und Mausbewegungen. Weitere Möglichkeiten sind Analysen der Umgebungsgeräusche oder der Gesichtsausdrücke der Lernenden. Die KI interpretiert die Daten, vergleicht sie mit lerntheoretischen Mustern und assistiert dem Lernenden im moment of need. Jede Handlung des Lernenden wirkt sich sofort positiv auf die Lernsituation aus und die Lernergebnisse werden noch besser.
Mit Learning Analytics und KI zu besten Lernergebnissen
Was klingt wie eine schöne Vorstellung aus einer fernen Zukunft, hat bereits begonnen. Der erste Schritt war die Implementierung von “Learner Analytics”. Hier werden hauptsächlich Daten erhoben, die für Business Cases relevant sind: Wer hat was, mit welchem Erfolg gelernt? Wichtige Fragestellungen, die allerdings erst ausgewertet werden können, wenn das Lernen vorbei ist. Sind die Ergebnisse nicht wie erhofft, ist die Suche nach der Ursache schwierig.
Der zweite Schritt heißt “Learning Analytics”. Dabei erheben Sie die Daten bereits während des Lernens. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, um das Verhalten der Lernenden zu tracken. Die Anzahl der Aufrufe bestimmter Elemente im Kurs, das Klickverhalten, die benötigte Lernzeit oder die Präferenz für Medientypen. Mit Learning Analytics sind Sie nah am Lernenden. Sie können schnell reagieren und Inhalte anpassen. Eine sofortige Intervention und Assistenz während des Lernens gibt es noch nicht, wir befinden uns aber auf direktem Weg dorthin.
Es geht zukünftig nicht nur darum, Daten zu sammeln, sondern sie sinnvoll zu interpretieren und zu nutzen. Wir, die chemmedia AG, sehen eine künstliche Intelligenz, die die Nutzung von Lerninhalten erfasst und mit didaktisch vordefinierten Mustern (Skills, Kompetenzen, Lernpfade, Lernwege usw.) vergleicht. Daraus leitet sich direkt während des Lernens eine gezielte Hilfestellung für Lernende ab. Unter Umständen findet diese sogar automatisiert statt.
Szenariobasiertes Lernen: Realitätsnah und immersiv
Warum hinkt Lernen mit der Digitalisierung hinterher? IKEA ermöglicht es seit Jahren, Möbelstücke virtuell im eigenen Wohnraum zu platzieren. Der Großteil digitaler Lernangebote jedoch basiert auf Text-Bild Arrangements oder langatmigen Videotrainings. Wie kann das sein? Ganzheitliche Weiterbildung bedeutet, mit allen Sinnen in verschiedene Situationen einzutauchen. Unsere wichtigsten digitalen Begleiter, unsere Smartphones, sind vom Werk aus perfekt für realistisches und immersives Lernen. Sie können so viel mehr als QR-Codes einscannen!
In den nächsten Jahren wird szenariobasiertes Lernen weiter an Bedeutung gewinnen. Unterstützt durch moderne Technologien wie Virtual- oder Augmented-Reality entstehen immersive und realistische Lernwelten für alle Sinne – der Gold-Standard für Lernangebote.
Gamification: Entdecken Sie Ihr inneres Kind
Für erfolgreiches Lernen und zukunftsfähige Lernformate braucht es mehr als technologische Expertise. Sie wollen Ihre Lernenden langfristig motivieren und ihnen Spaß beim Lernen statt staubtrockener Inhalte vermitteln? Lassen Sie sie spielen. Allein spielen bringt Freude und Entspannung. Mit anderen spielen, weckt den Teamgeist und lässt uns zu Höchstleistungen auflaufen. Gegen andere zu spielen, kitzelt den Ehrgeiz und ist pure Motivation!
Gamification ist im E-Learning einfach umzusetzen. Sie motiviert die Lernenden “am Ball” zu bleiben. Spielerische Einheiten helfen beim Vertiefen und Wiederholen. Denkbar sind aus der analogen Welt bekannte Spiele wie: Quizze, Wissensduelle, Bilderrätsel oder Lernkarten. Orientieren Sie sich an modernem Gaming und Sie sehen sich einer riesigen Auswahl an Ideen gegenüber. Lassen Sie Ihre Lernenden ihren Wissensbalken bis zum nächsten Level auffüllen. Erlauben Sie Ihnen, beim Lernen Token zu sammeln und zu tauschen oder senden Sie sie auf eine abenteuerliche Quest. Eine Hall of Fame oder zeitlich begrenzte Bestenliste motiviert zusätzlich. Sie kennen Ihre Lernenden am besten. Die Analytics zeigen Ihnen, wie erfolgreich die Maßnahme für die jeweilige Zielgruppe ist.
Fazit:
Die Zukunft des Lernens ist bunt und vielfältig. E-Learning eröffnet zahlreiche Möglichkeiten, Ihr Lernangebot noch besser, effizienter und motivierender zu gestalten. Sind Sie bereit, Ihre betriebliche Weiterbildung zu revolutionieren und bereits heute in die Zukunft zu starten? Die Knowledgeworker Suite gibt Ihnen alle notwendigen Werkzeuge an die Hand. Ohne Programmierkenntnisse und mit einer kurzen Einweisung können Sie bereits erste Inhalte erstellen. Ob adaptives Lernen, Learning Analytics oder Gamification. Knowledgeworker bringt alles mit, was Sie für die Zukunft des Lernens benötigen. Mit über 20 Jahren Erfahrung im E-Learning Business ist die chemmedia AG für Sie der richtige Ansprechpartner. Wir begleiten Sie von A bis Z durch Ihr Weiterbildungsprojekt und beraten Sie ganzheitlich bei allen Themen rund um die Zukunft modernen Lernens.
Stochworte:
chemmedia AG
Die chemmedia AG zählt zu den Top 10 Unternehmen der E-Learning Branche im DACH-Raum. Wir kooperieren mit internationalen Marktführern wie Cornerstone und sorgen mit unserer E-Learning Suite „Knowledgeworker“ für smartes Lernen.
Consulting
Wir verbinden die besten E‑Learning Formate & Methoden mit den optimalen Werkzeugen unter Einsatz aktueller didaktischer Modelle. Wir verschlanken Prozesse, verkürzen Produktionszeiten und stehen für einen optimalen Rollout-Prozess.
Managed Learning Service
Wir übernehmen sämtliche strategische und organisatorische Aspekte innerhalb Ihres Weiterbildungsprozesses: Vom Teilnehmer- und Trainermanagement, Schulungsorganisation sowie Bereitstellung der Inhalte bis hin zum Rollout und Bildungscontrolling.
Knowledgeworker-Suite
Knowledgeworker verbindet Wissen, Mitarbeitende, Fachexperten, Managementprozesse und modernste Lernformate. Sie verschlanken Arbeitsabläufe, arbeiten agil, kollaborativ, sparen Ressourcen und setzen auf eine zukunftsfähige Weiterbildungskultur.
Der Autor
Dirk Weigand
ist seit 25 Jahren im Bereich Learning & Development tätig. Er verfügt über Expertise in Weiterbildung sowie Personalentwicklung und kennt die Prozesse in großen Unternehmen wie seine Westentasche. Als treffsicherer Stratege und Beratungsprofi wagt er für Sie einen Blick in die Zukunft des Lernens.
Kontakt:
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Ansprechpartner:
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