Spaß am Lernen, Eigeninitiative und ein selbstverständliches, dauerhaftes Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen – klingt das für Sie nach Realität oder nach Utopie?
Gerade beim Thema Lernen ist in vielen Unternehmen immer noch die Rede von einer „passiven“ Belegschaft, die vor allem dann lernt, wenn sie muss.
Wir meinen: Zu Unrecht. Denn nur selten liegt es an der Lust der Mitarbeiter:innen. Oft mangelt es vielmehr an passenden Lernangeboten und dem richtigen Vorgehen auf verschiedenen Ebenen.
Wie können Sie bei Ihren Mitarbeiter:innen eine grundlegende Begeisterung für Lernen entfachen? Wie entsteht – und bleibt – die Bereitschaft, sich eigenständig Neues anzueignen?
Im aktuellen Whitepaper hat die Haufe Akademie 5 Schritte für mehr Learner Engagement zusammengestellt.
- Enablement – der beste Weg zum selbstverantwortlichen Lernen
- Hindernisse beseitigen: Daran scheitert Lernmotivation häufig
- 5 Schritte, wie Sie das Learner Engagement steigern können
- Zukunftsfähigkeit heißt, Lernmotivation gestalten & erhalten
