PINKTUM transformiert die E-Learning-Branche weltweit! Nach einem umfassenden Markenlaunch und Rebranding von PINKTUM, der neuen Marke der Pink University GmbH, sind nun wichtige Meilensteine sowie Innovationen für eine globale und digitale Weiterbildung erreicht. So entwickelt sich PINKTUM zu einem führenden Anbieter für internationale E-Learnings. Wie das geht? Mit hochwertigen und authentischen Lernerlebnissen!
Persönliche Begegnung im virtuellen Raum
Die Digitalisierung der betrieblichen Weiterbildung ist zu einer Pflichtaufgabe für Unternehmen geworden. Herausforderungen wie die Pandemie sind Beschleuniger für diese dringende Notwendigkeit. Jedoch sind die Gründe noch vielfältiger. Arbeitnehmer:innen entwickeln ein neues Selbstverständnis, zeit- und ortsunabhängig zu arbeiten und sich ebenso unabhängig weiterzubilden. Vorbei also die Zeiten, gemeinsam in Seminarräumen zu lernen? Nein! Aber es ist überfällig, den Nutzen der Digitalisierung weiter zu entfesseln. Denn oftmals macht sich ein Gefühl breit, dass die digitalen Infrastrukturen unter Vorbehalt oder verlangsamt eingesetzt werden. „Haben wir immer schon so
gemacht“ oder „virtuelles Lernen, brauchen wir das?“. Diese Frage muss jedes Unternehmen selbstverständlich selbst beantworten. Die fortschrittliche Entwicklung um E-Learning ist ein beispielhaftes Vorbild. Anfangs zurückhaltend auf Lernbedürfnisse und Lernmethoden abgestimmt, können sich digitale Weiterbildungsinhalte inzwischen durchaus mit dem Niveau von persönlichen Schulungen messen. Inklusive Selbstlernphasen. So entwickelt sich E-Learning mit der Digitalisierung weiter und zugleich auch die Innovationen für digitales Lernen.
Persönliche Begegnung im virtuellen Raum
PINKTUM entwickelt seit mehr als zehn Jahren E-Learnings für eine hochwertige digitale betriebliche Weiterbildung. Im Fokus der multimedialen Konzeption, Produktion und Distribution eigener E-Learnings steht eine nachhaltige Personalentwicklung. Die E-Learnings müssen inhaltlich und didaktisch am hohen Anspruch von Personalleitung und Mitarbeiter:innen in Unternehmen wachsen, um langfristig zu überzeugen. Das Ergebnis ist Authentizität und Identifikation mit den digitalen Lernangeboten. PINKTUM entwickelt E-Learnings, die die Atmosphäre einer persönlichen Begegnung im virtuellen Raum widerspiegeln kann. Das gesamte Arrangement der Lernvideos zentriert sich auf die Lernenden. Vom ansprechenden und lebendigen Szenenbild über professionelle Moderator:innen bis hin zu integrierten Lernpfaden für die Selbstlernphase. Dieses harmonische Zusammenspiel schafft eine zeit- und ortsunabhängige digitale Persönlichkeit, die begeistert!
Culture eats strategy for breakfast
Vielleicht ist Ihnen dieses Zitat von Peter Drucker bekannt. Ein Unternehmenserfolg kann nicht nur auf Strategien basieren, sondern benötigt auch eine Kultur, mit der sich die Mitarbeiter:innen identifizieren. Denn eine Strategie kann nur erfolgreich werden, wenn Mitarbeitende im Unternehmen einer gelebten Kultur folgen und hierfür gefördert werden. Fokussierung und Investieren in die Unternehmenskultur ist also ein essenzieller Bestandteil im Management. Wege eine Unternehmenskultur aufzubauen, sind vielfältig. Da die Mitarbeiter:innen Träger der Kultur sind, ist es umso wichtiger, ihre Bedürfnisse und Individualität einfließen zu lassen. Empathie und persönliche Sprache bilden zwei beutende Ansätze für die Basis. An dieser Stelle bietet E-Learning ein herausragendes Instrument zur Förderung einer digitalen Unternehmenskultur. Denn E-Learning verdeutlicht den Mehrwert, Standardinhalte eine eigene Persönlichkeit zu verleihen, indem sich Lerninhalte international adaptieren und kulturell individualisieren lassen.
Gleiche Inhalte, persönliche Sprache, individuelle Kultur
Digitalisierung, Innovationen und zukunftsorientierte Fortschritte. Der Lernbedarf steigt nahezu uneingeschränkt für alle Branchen, Unternehmen und Mitarbeitende. Weltweit! Die Schnelllebigkeit der Arbeitswelt stellt E-Learning vor dynamischen Herausforderungen und macht die Gestaltung von Lernangeboten komplex. So konzentriert sich PINKTUM nicht nur auf den deutsch- oder englischsprachigen Markt mit E-Learning-Lösungen für die digitale Personalentwicklung. Sondern PINKTUM geht die Extrameile, internationale Weiterbildungsbedürfnisse von Unternehmen mit hochwertigen Lernerlebnissen zu befriedigen. Dafür steht auch die Vision von PINKTUM: Wir begeistern weltweit mit herausragenden und innovativen digitalen Lernerlebnissen für eine nachhaltige persönliche Weiterentwicklung. Dafür stellen wir Lernende in ihrer Einzigartigkeit in den Mittelpunkt.
So bietet PINKTUM den Standard-Content seiner E-Learnings bereits in verschiedenen Sprachversionen und unterschiedlichen Lokalisierungsstufen an. Von der Untertitelung bis zu neu gedrehten Schauspiel- und Moderationsszenen mit Native Speakern. Beispielsweise auf Englisch, Spanisch, Französisch und weiteren Sprachen. Lernende mit ihrer individuellen Kultur stehen bei PINKTUM – The Home of E-Learning im Mittelpunkt. In der Anwendung können beispielsweise Unternehmen weltweit ihren Mitarbeiter:innen ein einheitliches Lernniveau mit unterschiedlichen Sprachversionen für einen nachhaltigen Lerneffekt anbieten. Selbst nationale Unternehmen können den Mehrwert der Mehrsprachigkeit nutzen, um generelle Sprachbarrieren für die Geschäftsentwicklung abzubauen!
PINKTUM bietet grenzenlose internationale E-Learnings „Made in Germany“
PINKTUM will einen Beitrag für die Transformation der internationalen Personalentwicklung leisten und die digitale betriebliche Weiterbildung
weltweit mit E-Learning-Lösungen „Made in Germany“ gestalten. Mit dem stetigen Ausbau der nationalen und international angepassten
E-Learnings unterstützt PINKTUM Unternehmen, die Digitalisierung vorteilhaft in die Unternehmenskultur einzubinden. Insbesondere unter Berücksichtigung, die Individualität sowie Persönlichkeit der Mitarbeitenden zu fördern. Dieses Momentum macht PINKTUM international zu einem führenden Anbieter für die digitale betriebliche Weiterbildung.
Bei diesem Artikel handelt es sich um einen bezahlten beitrag der Pink University GmbH.
Stichworte:
Zielgruppe
HR und Personalverantwortliche in Unternehmen, national und international.
Methodik
Wir legen höchsten Wert auf Qualität! Unser Fokus liegt dabei auf der Didaktik und Methodik. Das Ergebnis sind hochwertig aufbereitete und mehrsprachige E-Learnings.
Portfolio
Wir bieten über 300 mehrsprachige E-Learnings in den Kategorien:
- Führungskompetenz
- Kommunikations- und Interaktionskompetenz
- Selbstkompetenz
- Businesskompetenz
Referenzkunden
Gerne auf Anfrage.
Info:
PINKTUM begeistert mit E-Learnings für eine interkulturelle und barrierefreie Personalentwicklung. Die preisgekrönte Online-Bibliothek von PINKTUM umfasst über 300 videobasierte, interaktive und mehrsprachige E-Learnings. Zudem bietet PINKTUM modulare Lernpfade für die Kompetenzentwicklung auch als Blended Learning.
PINKTUM ist die Marke der 2010 gegründeten Pink University GmbH mit Sitz in Hamburg und München. Das Unternehmen gehört zur PAWLIK Group.
Kontakt:
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Ansprechpartner:
Philipp Mehrtens
Managing Director
Rüdesheimer Straße 7
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