Der Traum der Personalentwicklung: Weiterbildung orts- und zeitunabhängig, ressourcenschonend, leicht zu organisieren und skalierbar. Die Lösung in der Realität? Eine Lernplattform: Ein multifunktionales, gewinnbringendes und umfassendes Tool für das Lernen der Zukunft in Unternehmen.
Etablieren Sie digitales Lernen im Unternehmen mit einer Lernplattform und eröffnen Sie damit den Zugang zu breitgefächertem Wissen. Das versetzt Sie in die Lage, Weiterentwicklung für alle Mitarbeiter:innen gleichzeitig, flexibel und kosteneffizient zu ermöglichen. Für jedes Budget gibt es eine passende Lösung: Sie wählen das Ziel, die Plattform zeigt den Weg.
Die Entscheidung, welche Lernplattform für Sie die richtige ist, wird idealerweise über die Lernkultur des Unternehmens beantwortet. Fördern Sie durch gute Lernkultur eine hohe Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit aller Personen im Unternehmen: Wenn Einzelne größere Lernerfolge erzielen, entwickelt sich das Unternehmen als Ganzes stetig weiter. Stärkere Innovationskraft und höherer Umsatz ist auf motivierte Mitarbeiter:innen zurückzuführen.
Zur Verfügung stehen Ihnen zwei Vorgehensweisen, um digitales Lernen über eine Lernplattform im Unternehmen zu organisieren:
- Selbstgesteuertes Lernen
„Moment of Need“: Die beste Motivation für Lernen ist der Bedarf: Selbstgesteuert zu lernen bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter:innen idealerweise genau das lernen, was sie im beruflichen Alltag zum jeweiligen Zeitpunkt benötigen – und zwar mit Lernformaten, die ihnen liegen, so dass ihnen das Lernen Spaß macht. - Formales Lernen
Eine eher klassische kontrollierte Vorgehensweise bietet das formale Lernen. Die Personalentwicklung rollt aus taktischen oder strategischen Gründen bestimmte Lernprozesse in der Organisation aus und bestimmt einen Kreis von Mitarbeiter:innen, die sich damit fortbilden.
Beide Vorgehensweisen lassen sich aber auch – je nach Plattformanbieter – kombinieren.
Welche Lernplattform passt zu welcher Lernkultur?
All-in-One E-Learning Plattformen und Learning Management Systeme (LMS) stehen für die formale Art des Lernens.
Eine All-in-One Lösung ist mit „ready-to-use“ E-Learning-Kursen ausgerüstet und schnell im Unternehmen eingeführt. Ihre Mitarbeiter:innen bekommen einen individuellen Login und können sofort loslernen. Kurse sind frei wählbar oder zuweisbar – einfache Reports bieten eine optimale Lernstandskontrolle.
Darüber hinaus kann die Personalentwicklung im Learning Management System Kurse organisieren, Lerninhalte festlegen oder dedizierte Lernpfade vorgeben. Die Lerninhalte sind frei wählbar und über eine Schnittstelle in das LMS integrierbar. Der Lernfortschritt ist über die integrierte Dokumentation nachvollziehbar und erfüllt bequem und rechtskonform alle gesetzlichen Vorgaben im Bereich des Datenschutzes, der Arbeitssicherheit oder Compliance.
Eine Learning Experience Plattform (LXP) dagegen unterstützt das selbstgesteuerte Lernen im Unternehmen. Ihre Mitarbeiter:innen erhalten Lernvorschläge basierend auf ihrem Interessensgebiet und Nutzungsverhalten. Über Gamification-Funktionen wird das Lernen zum spielerischen Wettbewerb. Die Interaktion der Nutzer:innen wird gefördert: User-generated-Content kann in Form von Dokumenten, Audios oder Videos hochgeladen, kommentiert und geteilt werden. Inhalte werden jedem zugänglich gemacht und der Wissenstransfer kann unternehmensweit beschleunigt werden. Auch vorhandene Lerninhalte – zum Beispiel aus einem LMS – können integriert werden. Eine LXP bündelt Ihr Lern-Ökosystem und wird zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeiter:innen.
Was ist die Zukunft der Lernplattformen?
Die Grenzen zwischen klassischen Lernmanagement-Lösungen und neuartigen Learning Experience Plattformen verschwimmen immer mehr. Eine LXP wird zum Beispiel durch die Integration eines LMS um Verwaltungsfunktionen ergänzt oder ein LMS profitiert von den Möglichkeiten, selbst erstellte Inhalte hochzuladen – es entstehen smarte Lern-Ökosysteme.
9 gute Gründe, die für eine Lernplattform sprechen
- Zeit- und Ortsunabhängigkeit
Ihre Mitarbeiter:innen lernen zeit- und ortsunabhängig am PC oder Smartphone. Lernen, zur Lieblingszeit und am Lieblingsort, fördert die Motivation und spornt zu Höchstleistungen an. - Ressourcen-Einsparung
Einsparung von Reisekosten und -zeit für Präsenzseminare und wichtige HR-Ressourcen durch automatisierte Prozesse. - Praktische IT-Integration
In der Regel übernimmt der Anbieter die Integration, Wartung und den Support. - Skalierbar
Für jede Unternehmensgröße geeignet. Ihr Unternehmen wächst? Die Lernplattform wächst mit. Neue Nutzer und Lerninhalte sind jederzeit möglich. - Sicher in Verwaltung und Zugriff
Manche Anbieter setzen bewusst auf Hosting in Deutschland, um das Einhalten wichtiger Datenschutz-Kriterien sicherzustellen. - Kontrolle der Lernerfolge
Eine strukturierte Übersicht über die Lernerfolge zeigt der Personalabteilung den Lernfortschritt im Unternehmen. - Rechtskonforme Dokumentation
Auf eine ausführliche Dokumentation, die den rechtskonformen Nachweis über die Teilnahme an Pflichtkursen erbringt, kann jederzeit zugegriffen werden. - Mitarbeiter effizient schulen
Ihre Mitarbeiter:innen individuell und damit ergebnisorientiert entwickeln – smartes Learning Management unterstützt nicht nur die Personalentwicklung, sondern auch den Lernenden. - Zukunftsfähige Lernkultur etablieren
Ihre Mitarbeiter:innen bekommen neue, flexible Formen der Weiterbildung angeboten. Mit einer cleveren Lernplattform wird lebenslanges Lernen einfach möglich.
Digitales Lernen ist ein mächtiges Instrument, um Innovation im Unternehmen zu halten und zu fördern. Die dadurch entstehende Messbarkeit von Weiterbildung ist eine der größten Stärken. Außerdem bietet es eine große Format- und Methodenvielfalt, die maximale Flexibilität und Individualisierung in der nachhaltigen Vermittlung von Wissen und dem Aufbau von Kompetenzen ermöglicht. Ebenso liefert es situative und bedarfsorientierte Zugangswege, die realen Businesskontext herstellen. So kann es traditionelle Methoden und Formate ergänzen.
Drei gute Beispiele für eine Lernplattform
Diese drei Angebote der Haufe Akademie zeigen, wie einfach der Einstieg in das digitale Lernen sein kann.
Haufe Digital Learnplace: All in one-Paket für digitales Lernen
Sie wählen ein Lizenzmodell und starten direkt. Mehr als 100 qualitativ hochwertige E-Learning-Kurse stehen zur Verfügung. Eine umfassende Einführungsberatung und -begleitung sowie Support und Wartung sind inbegriffen (hf-aka.de/dlp21).
Haufe managed LMS (mLMS)
Vereint drei Aspekte: Technologie, Lerninhalte und Service. Cloudbasiert, in zwei bis vier Wochen einsatzbereit und dabei kein aufwändiges IT-Projekt. Das Haufe mLMS ist eine SaaS-Lösung (Software as a Service). Haufe übernimmt Wartung, Hosting und First Level Support. Sie wählen zwischen Lerninhalten des Haufe eLearning-Portfolios und denen externer Partneranbieter (SCORM). Individuelle Inhalte werden auf Wunsch erstellt und integriert. Sie konzentrieren sich auf die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen. Diese lernen. Haufe übernimmt den Rest (hf-aka.de/mlms21).
Haufe Learning Experience (LXP)
Schaffen Sie einen zentralen digitalen Ort, an dem alle Mitarbeiter:innen selbstgesteuert Lernen und eigenes Wissen teilen. Ihre Kolleg:innen sind Expert:innen – helfen Sie ihnen ihre Stärken und Kompetenzen zu zeigen. Ihre Mitarbeiter:innen lernen zeit- und ortsunabhängig – von- und miteinander – in kleinen, effektiven Lerneinheiten, über Abteilungen, Bereiche und Standorte hinweg. Sie erweitern ihren Horizont und brechen zu neuen Lernreisen auf (hf-aka.de/lxp21).
Weitere Informationen und Beratung über die Haufe Lernplattformen finden Sie unter: hf-aka.de/lernplattform21
Bei diesem Artikel handelt es sich um einen bezahlten Beitrag der Haufe Akademie GmbH & Co. KG.
Info:
Studie
Laut Umfrage der eLearning Benchmarking-Studie 2020 – Bildungstechnologien haben bereits 66,9% (DACH) ein LMS im Einsatz.
62,6 % (DACH) stufen die Relevanz einer LXP für die betriebliche Bildung im Unternehmen als wichtig und sehr wichtig ein.
Die gesamte Studie können Sie hier downloaden
Kontakt:
Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Ansprechpartner
Oliver Plick
Digital Learning Solutions
Munzinger Str. 9
D-79111 Freiburg
Tel.: +49 (0) 761 / 595 339 10
