Kategorie: Online Coaching

Die Vorbereitung auf den Arbeitsmarkteinstieg ist vor allem für die jüngere Generation eine aufregende Sache. Auch für ältere Arbeitnehmende ist die Stellensuche eine grosse Herausforderung. Da hätte man doch gerne einen persönlichen Bewerbungscoach buchstäblich in der eigenen Tasche. Die Swiss Learning Hub AG hat mit einem digitalen Online-Training eine attraktive Lösung für den Schweizer Arbeitsmarkt erstellt.

Der Swiss Learning Hub ist eine Bildungsplattform spezialisiert auf dem Gebiet der digitalisierten beruflichen Aus- und Weiterbildung. In dem Online Training „In 5 Schritten zur neuen Stelle“, werden Stellensuchende innerhalb von wenigen Tagen optimal auf den Bewerbungsprozess vorbereitet – und das vollkommen digital. So werden vor allem der jüngeren Generation der Zugang zu Trainings und der Einstieg ins Arbeitsleben erleichtert.

Lernbedarfe

Die Situationen von Jugendlichen und Erwachsenen jeglichen Alters im Arbeitsmarkt sind oft sehr anspruchsvoll. Gerade die erste Bewerbung und der Einstieg ins Erwerbsleben stellt für viele eine große Hürde dar. Man ist voll motiviert und möchte so schnell wie möglich mit dem Bewerbungsprozess beginnen, um die Chancen auf eine Beschäftigung zu erhöhen – aber wie fängt man an? Zwar gibt es Online- oder Präsenzkurse, jedoch bringen diese oft lange Wartezeiten mit sich oder vermitteln eher allgemeine Informationen. Daher hat es sich die Swiss Learning Hub AG zur Aufgabe gemacht, ein digitales Training zu entwickeln, an dem jederzeit und digital von zu Hause aus teilgenommen werden kann. Durch ein eingebundenes digitales Coaching-Konzept werden Bewerbende in der Erarbeitung ihrer individuellen Bewerbungsunterlagen unterstützt, erlangen zugleich schon erste digitale Kompetenzen, die im modernen Arbeitsalltag sehr gefragt sind.

Projektverlauf

Das Trainings- und Coaching-Konzept wurde in intensiver Zusammenarbeit mit Expertinnen und Experten entwickelt und beruht auf neusten didaktischen Erkenntnissen. Die Elemente des Trainings wurden durch Testpersonen evaluiert, um so die Benutzerfreundlichkeit zu maximieren. Das Endprodukt wird über die Schweizer Kantone und Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) schweizweit zur Verfügung gestellt. Stellensuchende werden durch einen Voucher mit Zugangscode und Anleitungsschritten ausgestattet. Darüber hinaus wurden Vermittler und Berater durch Mailings und Promotionsvideos über das Training informiert. Gerade unter den Umständen der COVID-Pandemie ist das Projekt auf große Akzeptanz gestossen.

Projektergebnis

Durch einen von der staatlichen Arbeitsvermittlung verschickten QR-Code, erhalten die Arbeitssuchenden 90 Tage Zugang zu dem Training. Das ganze Training umfasst ca. 30 Stunden und kann von zu Hause mit jedem PC oder mobilen Endgerät im Browser genutzt werden. Der Kurs überzeugt vor allem durch die Verbindung von verschiedenen Lern- und Arbeitselementen, die individuell auf den Teilnehmer zugeschnitten sind. Die Teilnehmer erarbeiten ihr persönliches Kompetenzprofil und setzen sich so mit den eigenen Stärken und Schwächen auseinander. Auch reflektieren die Teilnehmer in einem digitalen Jobjournal über ihre Vorstellungen und Ambitionen in der Zukunft und so Klarheit bezüglich ihrer ganz persönlichen Ziele zu erhalten. Durch kurze Text-Input-Sequenzen, interaktive Videobeispiele und zielführende Übungen entwickeln die Teilnehmer ihre ganz persönlichen Bewerbungsstrategien und bereiten sich so intensiv auf den Arbeitsmarkteinstieg vor.

Auszeichnend für dieses Training ist jedoch das innovative Online-Coaching. Zwar erarbeiten die Teilnehmer die Bewerbungsunterlagen meist selbstständig, werden aber an vielen Stellen individuell unterstützt. Durch video-basierte Lernsequenzen begleitet ein interaktiver digitaler Online-Coach die Teilnehmer in den einzelnen Aufgabenstellungen. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmer schriftliche Feedbacks zu ihren erarbeiteten Unterlagen und Fragen. Jedem Teilnehmer stehen 60 Minuten Online-Coaching zur Verfügung. Hierzu werden die Unterlagen einfach im Kurs hochgeladen und innerhalb 48 Stunden von einem Experten, einer Expertin evaluiert. Der Coach notiert die benötigte Zeit, sodass der Teilnehmer zu jeder Zeit sein verbleibendes Budget einsehen kann.

Innerhalb von wenigen Tagen erarbeiten sich so die Kursteilnehmer individuell ihre Bewerbungsunterlagen und verfügen am Ende über ein persönliches Jobjournal, einen persönlichen Aktionsplan für ihre Stellensuche und ein von Experten geprüftes Bewerbungsdossier. Das personalisierte Jobjournal entspricht dabei den Vorgaben der RAVs und beinhaltet alle wichtigen Informationen für den Bewerbungsprozess. Hervorzuheben ist, dass die Bewerber durch das Training nicht nur schnell und flexibel für den Bewerbungsprozess vorbereitet werden, sondern zugleich ihren Lebenslauf direkt mit ersten digitalen Kompetenzen erweitern.

Fazit

Gerade ambitionierte junge Arbeitssuchende sollten in ihrem Bestreben nach Beschäftigung konsequent unterstützt werden. Insbesondere der erschwerte Zugang zur Betreuung führt zu langem Warten, Passivität und Frustration. Um dem vorzubeugen, suchte die Swiss Learning Hub AG nach einer digitalen und dennoch interaktiven Lösung. Das resultierende Trainingskonzept bereitet Teilnehmer nicht nur intensiv auf den Bewerbungsprozess vor, sondern vermittelt ihnen zusätzlich auch erste wertvolle digitale Kompetenzen. Ein persönlicher Videocoach begleitet die Stellensuchenden von der Analyse der eigenen Stärken/ Schwächen und Softskills bis zur Erstellung eines zeitgemäßen Lebenslaufs. So erarbeiten sich die Trainingsteilnehmer nicht nur ein von Experten geprüftes Bewerbungsdossier, sondern verfügen über wichtige erste digitale Kompetenzen für den modernen Arbeitsalltag. Aufgrund dieses überzeugenden Konzepts, hat sich die Jury des eLearning Journals dazu entschieden, dem Projekt den eLearning AWARD 2021 in der Kategorie „Online Coaching“ zu verleihen.

Redaktion: Lars Wicke