Qualifiziertes E-Learning on Demand

HR-Entscheider in Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, aus einer Menge an Fort- und Weiterbildungsangeboten die besten Formate für ihre Mitarbeiter zu finden. Mit der neuartigen E-Learning-Plattform Talentsoft Content können sich die Verantwortlichen sicher sein, eine gute Wahl für ihr Unternehmen zu treffen. Denn die Plattform des Unternehmens Talentsoft präsentiert ausschließlich Inhalte, die einer strengen Prüfung unterzogen wurden. Entscheidend ist dabei, dass die Themen relevant und richtig sind und die Lerninhalte didaktisch und verständlich aufbereitet sind.

Von Management bis IT: Themen für alle Unternehmensbereiche

Ob Excel-Schulung, Sales-Kurse oder Teambuilding – Talentsoft Content deckt mit E-Learning-Modulen und -Videos Themen der verschiedensten Unternehmensbereiche ab. Um zu beurteilen, welche der Kurse für Mitarbeiter relevant sind, können Entscheider die gesamte Plattform zuvor in einer Vollversion testen. Die Inhalte stammen von nationalen und internationalen Partnerunternehmen und sind derzeit in Deutsch, Englisch und Französisch verfügbar. Die Plattform wird künftig für den internationalen Markt ausgerichtet, deshalb plant Talentsoft, die Kurse auch zum Beispiel in Niederländisch und Spanisch anzubieten. Monatliche Updates und Ergänzungen garantieren aktuelle Inhalte, die Entwicklungen und Trends in der Weiterbildung aufgreifen.

Optimale Nutzung von Trainingsbudgets

Das Angebot von Talentsoft Content richtet sich sowohl an Anfänger, die sich in neue Themen einarbeiten wollen, als auch an Fortgeschrittene, die ein gewisses Vorwissen mitbringen und ihr Wissen auffrischen möchten. Die Anwender können einzelne digitale Trainings oder komplexe Trainingspfade mit mehreren zueinander passenden Lektionen erwerben. Ein großer Vorteil dabei: Die Unternehmen bezahlen nur die Inhalte, die ihre Mitarbeiter tatsächlich nutzen. So lassen sich Trainingsbudgets optimal einsetzen.

Wegweisender On Demand-Service

Damit sich Lernende in dem umfangreichen E-Learning-Angebot gut zurechtfinden, haben die Entwickler die Plattform besonders benutzerfreundlich und intuitiv gestaltet. Eine angenehme Usability von Lernplattformen fördert den nachhaltigen Erfolg. Anwender merken sich Lerninhalte langfristiger, wenn sie Spaß beim E-Learning haben und die Inhalte sie kurzfristig bei den Herausforderungen ihres Arbeitsalltags unterstützen. Die einfache Bedienbarkeit spielt dabei eine entscheidende Rolle. Der On- Demand-Service auf Talentsoft Content ähnelt in seiner Funktion bekannten Musik- und Videostreaming-Diensten. So können sich Lernende beispielsweise Playlists mit Lerninhalten erstellen, die sie gerne ansehen möchten oder schon absolviert haben, und diese Listen anschließend mit den Kollegen teilen.

Maßgeschneidertes E-Learning-Konzept

Voraussetzung für die Nutzung von Talentsoft Content ist das einfach zu implementierende und zu konfigurierende Talentsoft Learning Management System (LMS). Wer nicht oder nicht ausschließlich auf Standardinhalte von Drittanbietern zurückgreifen möchte, sondern speziell auf sein Unternehmen zugeschnittene Lerninhalte benötigt, kann das dazugehörige Autorentool (LCMS) von Talentsoft nutzen oder auf die Studioleistungen von Talentsoft-Partner Krankikom zurückgreifen. Das Duisburger Unternehmen unterstützt Betriebe mit Mediendidaktikern, Designern und Consultants umfassend in allen Phasen ihrer Weiterbildungsprojekte: von der Beratung über die Konzeption bis zur Umsetzung ihrer Blended Learning-Strategie.

Individuelle Lerninhalte: Neue Funktionen für noch leichteres E-Learning

Hat Krankikom gemeinsam mit dem Unternehmen eine Learning-Strategie erarbeitet und das LCMS eingerichtet, sollen die Firmen dazu befähigt werden, ihre eigenen E-Learning-Inhalte zu erstellen. Denn ein individuelles E-Learning-Konzept eignet sich nicht nur dazu, unternehmensspezifische Themenbereiche aufzubereiten, sondern auch, die Inhalte auf die konkreten Bedürfnisse der Mitarbeiter abzustimmen. Überall dort, wo Fachwissen vermittelt werden soll, sollten die Lerninhalte gezielt am individuellen Problem ansetzen. Der Vorteil von E-Learning gegenüber Präsenzschulungen ist, dass sich die Mitarbeiter standardisierte, vorher festgelegte Inhalte aneignen und diese auch zu einem späteren Zeitpunkt wieder abrufen können.

Anwenderfreundliche Learning-Software und neue Tools

Zur Erstellung individueller Lerninhalte stehen verschiedene Tools und Funktionen zur Verfügung. Oft gibt es zum Beispiel schon Powerpoint-Präsentationen zu unternehmensspezifischen Inhalten. Eine Powerpoint ist zwar kein E-Learning, sie kann aber über die Funktion „TV Learn“ mit Hilfe eines intuitiv bedienbaren Online-Editors mit weiteren Text-, Audio- oder Video-Informationen angereichert werden. So kann aus einer Präsentation kurzerhand eine ansprechende und didaktisch wertvolle digitale Lerneinheit entstehen.

Einbindung der Mitarbeiter

Zu einer effektiven Lernkultur gehört auch die aktive Einbindung von Mitarbeitern. So wird soziales Lernen gefördert durch umfangreiche Kollaborationsmöglichkeiten im LMS, wie z. B. durch Foren, Wikis, Chats, Kommentarfunktionen oder dem integrierten virtuellen Klassenraum. Auch eigene Video-Tutorials können sowohl direkt in das Talentsoft LCMS als auch in die Lernplattform geladen werden, wo sie in laufende Kurse integriert und mit wenigen Klicks einem bestimmten Personenkreis zugeordnet werden können. So geht vorhandenes Wissen im Unternehmen nicht verloren und die Mitarbeiter können ihre Kenntnisse unkompliziert mit anderen teilen.

Bedingungen für erfolgreiches E-Learning

Grundlegend ist die Qualität der E-Learning-Inhalte. Das heißt, sie sollten für den Lerner relevantes Wissen vermitteln und didaktisch sehr gut aufbereitet sein. E-Learning kann gelingen, wenn es im Unternehmen einen nahtlosen Übergang von Lernen und Arbeiten gibt. Das heißt, es sollte eine Lernkultur geschaffen werden, die Raum für Lernen lässt und dieses fördert. Den Mitarbeitern sollte genügend Zeit gewährt werden, in der sie sich selbstbestimmt fortbilden können. Bekommen die Anwender darüber hinaus Anerkennung für ihre Lernbereitschaft, trägt das zu einer wertvollen Lernkultur im Unternehmen bei. Ratsam ist es auch, dass die Weiterbildungsmaßnahmen sowohl Präsenz- als auch digitales Lernen beinhalten. Die neuen Feedback- und Evaluierungsvorlagen im LMS ermöglichen den Nutzern zudem, eine Rückmeldung zu den Inhalten zu geben. Das verbessert nachhaltig das Bildungscontrolling im Unternehmen.

Bei diesem Artikel handelt es sich um einen gesponsorten Beitrag der Firma Talentsoft / Krankikom.

Jutta Nowak-Strauch

Ist seit 2018 Sales Engineer bei Talentsoft-Partner KRANKIKOM. Die studierte Diplom- Ökonomin ist dort für Beratung rund um didaktisches Design und die Einführung von Blended Learning in Unternehmen zuständig. Ihre beruflichen Stationen als Software-Entwicklerin und Beraterin umfassen unter anderem die Unternehmen Franz Haniel & Cie. GmbH und die M&P BEGIS GmbH.