Lernen – Verändern – Erfolgreich sein.

Mit der Corporate Learning & Change GmbH in die digitale Bildungswelt

Sechzig Prozent der heutigen Schulkinder werden zukünftig Jobs haben, die heute noch nicht oder zumindest nicht so existieren. In Zeiten der rasant zunehmenden Digitalisierung in allen Lebensbereichen verändert sich Lernen massiv und muss neu und anders gedacht werden. Es braucht neue Lern-/Entwicklungskonzepte, neue Kompetenzen und neue Produkte. In diesen drei Feldern unterstützen wir Sie mit Consulting, dem CLC-Campus und EdTech.

Consulting – Lernen neu denken

Consulting: innovativ und agil.

Die digitale Transformation hält Unternehmen und Bildungsorganisationen auf Trab. Lebenslanges Lernen und die Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln, sind Lösungsansätze und wesentliche Kompetenzen, um dem digitalen Wandel auf Augenhöhe zu begegnen. Rollen und Aufgaben der Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung müssen neu gedacht und strategisch ausgerichtet werden. Wir analysieren mit Ihnen Ihre bisherigen Bildungskonzepte und entwickeln mit Ihnen Visionen, Ziele und konkrete Maßnahmen zur Neuausrichtung. Gemeinsam etablieren wir digitale Lernformate nachhaltig und mit hohem Mehrwert, sei es als integraler Bestandteil Ihrer bestehenden HR-Landschaft oder in Form von eigenständigen Online-Akademien.

Informelles und formelles Lernen – gewinnbringend verbinden: Informell erworbenes Wissen spielt in allen Lernprozessen eine wichtige Rolle. Bislang werden aber oft nur formelle Angebote mit Nachweisen und Zertifikaten versehen. Doch wenn wir informelles Lernen unterstützen wollen, muss es für die Lernenden auch eine Möglichkeit geben, neu erworbenes Wissen sichtbar zu machen. Wir entwickeln Strategien und Möglichkeiten, wie informell erworbenes Wissen transparent gemacht werden kann, mit dem Ziel, Ihre Lernkultur agiler zu gestalten.

Digitale Lernformate – der Mix macht´s: Innovative Lernformate vereinen die Vorteile aus allen Welten: informell und formell, synchron und asynchron, digital und Face-2-Face. Die Konzeption eines solchen Lernformates wird allerdings oft unterschätzt. Um dies erfolgreich zu gestalten, ist eine fundierte didaktisch-methodische Konzeption entscheidend: Welche Inhalte lassen sich am besten in Präsenz oder virtuell vermitteln? Was lernen die Teilnehmenden besser synchron oder asynchron? Welche Kombination aus Webinaren, Web Based Trainings, Videos, virtuellen Gruppenaufgaben und Co. ist am erfolgreichsten? Das Zauberwort dabei sind durchdachte Lernpfade. Mittels dieser kann nachhaltiges Lernen gelingen, indem die einzelnen Lerneinheiten, Methoden und Tools sinnvoll miteinander verknüpft werden.

Standards schaffen – Qualität sicherstellen durch Prozesse und Templates: Neue und innovative Lernformate benötigen Prozesse und Strukturen, die den Personen Orientierung geben, die diese neuen Ansätze bei einer gleichbleibenden hohen Qualität in die Praxis überführen sollen. Wir entwickeln mit Ihnen qualitätssichernde Maßnahmen in Form von Checklisten, Autorenleitfäden, Methodenkoffern, Kurstemplates, Folienvorlagen und vieles mehr – immer unter der Prämisse, dass Ihre Bildungsphilosophie in diesen qualitätssichernden Maßnahmen eingebettet und für alle transparent ist.

Lerntechnologien – Ohne den richtigen Einsatz der richtigen Technik ist alles nichts: Technik ist nicht alles und spielt auch nicht die Hauptrolle. Dennoch muss die Technik richtig eingesetzt werden. Ob Sie nun ein Learning Management System suchen, ein Virtuelles Klassenzimmer für Ihre Webinare benötigen oder ob Sie Autorenwerkzeuge für die Erstellung von Online-Content einsetzen möchten – wir beraten Sie herstellerunabhängig und stehen bei der Implementierung der Lösungen zur Seite.

CLC-Campus: Kompetenzaufbau und Train-the-E-Trainer.

Changemanagement – Neue Methoden und Werkzeuge in der Aus- und Weiterbildung: Die Einführung von neuen Methoden und Tools ist ein Veränderungsprozess, der exzellent vorbereitet und begleitet werden muss. Alle Beteiligten müssen wissen, was es mit Willens-, Fähigkeits-, Verständnis- und Kulturbarrieren auf sich hat, um den Sinn und die Notwendigkeit einer Maßnahme oder veränderten Vorgehensweise auch zu verstehen. Wir helfen Ihnen dabei, Veränderungsprozesse in der Aus- und Weiterbildung erfolgreich zu gestalten.

CLC-Campus – digitale Fitness für Bildungsakteure

Mit uns bleiben Sie als Weiterbildner, Personalentwickler, Trainer, Ausbilder, Fachtrainer und Bildungsinteressierter auf dem Laufenden. Sie gestalten für sich souverän den Switch in die digitale Trainingswelt. Dafür bieten wir vier Online-Ausbildungen „Train-the-E-Trainer“ und eine Reihe von weiteren digitalen Lernangeboten an.

Ausbildung zum Live-Online-Trainer: Gestalten Sie lebendige und didaktisch fundierte Webinare, die begeistern. Aktivieren Sie Ihre Teilnehmer und fördern Sie den Lernerfolg durch abwechslungsreiche Methoden und Interaktionen.

Ausbildung als Lernprozessbegleiter/virtueller Trainer: Betreuen Sie die Teilnehmer in Ihren Online-Kursen optimal und begleiten Sie diese professionell und gewinnbringend bei ihren individuellen Lernprozessen.

Ausbildung zum Digital-Learning-Designer: In diesem Kurs erwerben Sie die notwendigen didaktisch-methodischen Kompetenzen, um digitale Lernformate sinnvoll und lernförderlich zu konzipieren. Sie wissen, was erfolgreiche Lernpfade sind, was ein gutes Betreuungskonzept ausmacht und wie Lernen transferorientiert und nachhaltig gestaltet werden kann.

Ausbildung zum Content-Designer: In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie Web Based Trainings, Learning Nuggets, Lernvideos, Quizzes und Co. gewinnbringend und ressourcenschonend entwickeln können.

EdTech – Neue Bildungstechnologien für die Praxis

AEVO Digital – zielsicher zum Ausbilderschein: Mit virtuellen Selbstlernmodulen wird das notwendige fachpraktische Wissen vermittelt, um die AEVO-Prüfung zu bestehen. Die Vorteile von AEVO Digital sind: Lernen von überall, geringer Zeitaufwand, keine Ausfallzeiten im Betrieb durch kompakte Wissensvermittlung, alle Lernunterlagen inklusive und alles an einem Ort: Notizen, Lernfortschritt und alle Unterlagen immer zur Hand.

EdTech: Neue Impulse und auf dem Laufenden bleiben.

iBeacons – Mobile Learning in der Aus- und Weiterbildung: Mit der CLC AXON wird Lernen mobil. Der technologische Kern dahinter sind die sogenannten iBeacons. Diese dienen als technische Verknüpfung zwischen dem mobilen Endgerät des Users und den Online-Lerninhalten, die über eine flexible und intuitive Web-Applikation im Hintergrund verwaltet werden. Die Nutzer folgen einem individuell konzipierten Lernpfad. Der Lernpfad ist dabei keine Einbahnstraße, sondern berücksichtigt den jeweiligen Wissensstand des Nutzers und erlaubt Rückmeldungen.

QuizChallenge-App – interaktiv und spielerisch lernen: Die QuizChallenge-App ist ein interaktives Lernspiel für iOS und Android, mit dem Lernende gegeneinander in Wissensduellen antreten können. Die herausfordernde, spielerische Umsetzung fördert die Wissensvermittlung und regt zum selbstständigen Lernen an. In der QuizChallenge-App können Sie als Kunde beliebig viele Fragen selbst erstellen.

EdTech Konferenz: Die CLC GmbH veranstaltet die erste EdTech Konferenz am 5./6.6.19 in Hannover. Das Ziel: sich austauschen, vernetzen und die Bildung gemeinsam auf das nächste Level zu führen. Mit dabei sind unter anderem Experten von Daimler, DFKI, Boehringer Ingelheim, Prüfungs.TV und vom Fraunhofer Institut.

Finden Sie mit uns den erfolgreichen Weg in digitale Lern- und Arbeitswelten: https://clc-learning.de/


Stichworte

Selbstlernmedien
Aufbau von Online-Akademien, Beratung zur Einführung innovativer Lern- und Entwicklungskonzepte, Strategieentwicklung, Konzeption, Prozesse und Strukturen, Beratung Tool-Auswahl.

CLC-Campus – Train-the-E-Trainer
Ausbildungen zum Live-Online-Trainer, Digital Learning Designer, Lernprozessbegleiter, Content-Designer, Learning next für Ausbilder und viele weitere offene Online-Kurse.

EdTech
iBeacon mit CLC AXON app, QuizChallenge app, AEVO digital, EdTech-Konferenz.

Referenzkunden
Fresenius Kabi Deutschland, Daimler AG, Porsche AG, Deutsche Bahn, MAHLE, STIHL, Walter AG, Lapp Kabel, IMS Gear, Munich RE, Wüstenrot & Württembergische, Die Bankenkooperation, innogy, Kreissparkasse Göppingen, Sparkassenakademie, Uni Stuttgart, Airbus, BGV Berlin, Evangelischer Oberkirchenrat, Handwerkskammer Stuttgart, NORDMETALL, Rehau.


Die Autoren

Dr. Katja Bett
Bildungsexpertin

Geschäftsführung Corporate Learning & Change GmbH

Josef Buschbacher
Bildungsexperte

Geschäftsführung Corporate Learning & Change GmbH


Kontakt

Corporate Learning & Change GmbH

Ansprechpartner:
Dr. Katja Bett
Geschäftsführung

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