Sehe ich Entsetzen in Ihrem Gesicht? Schon gut: Nein, das ist KEIN Schuss in die Knie von uns allen, die wir uns tagtäglich mit E-Learning beschäftigen und seit Jahren an dessen Nutzen und Mehrwert glauben. Ganz im Gegenteil: Endlich ist Schluss mit E-Learning im Sinne eines schwer erreichbaren Luxusguts! E-Learning ist schon längst zur Normalität geworden, ja man könnte fast sagen: E-Learning ist alles. Alles ist E-Learning.
Seit ca. 2 Jahren beobachten wir mit Freude, dass sich das Thema E-Learning endlich zum Standard für Mitarbeiterentwicklung wandelt. Vor längerer Zeit noch hatte man das Gefühl, dass E-Learning eher als Luxusgut der Konzerne angesehen wurde, das man sich leistete, wenn am Ende des Jahres noch Budget für «fancy Spielereien» übrig war. Mittlerweile aber sind wir alle mit unseren Smartphones verwachsen, finden Antworten auf Wissenslücken bei Youtube und Co. und sind es gewohnt, situationsbezogen und sofort digitale Antworten und somit Wissen zu finden.
Was bedeutet das konkret für das Format E-Learning an sich?
Sind wir mal ehrlich: Hinter dem Begriff E-Learning verbirgt sich mittlerweile etwas komplett anderes, als es noch vor wenigen Jahren der Fall war. Stand E-Learning früher für WBT`s, die leider viel zu oft nur Texte mit prüfenden Fragen verknüpften, beinhaltet dieser Begriff doch heute so viel mehr!
Mal allein davon ausgehend, dass E-Learning nicht mehr und nicht weniger ist als «elektronisch unterstütztes Lernen» (Danke, Wikipedia, für diese einfache Definition) – ist dann nicht jede Begriff-Suche auf Google ein E-Learning? Ist nicht auch das Youtube Video, das ich mir Sonntagnachmittags anschaue, um zu wissen, wie ich mit PHOTOSHOP umzugehen habe, ein solches? Und lernen wir dementsprechend nicht sowieso andauernd, den ganzen Tag, beabsichtigt als auch unbewusst?
Das ist nun wirklich keine neue Erkenntnis! Umso mehr liegt aber auf der Hand, dass wir «Lernen» nicht länger in zwei Bereiche separieren dürfen. Warum können wir im beruflichen Umfeld nicht unter den gleichen Voraussetzungen lernen, wie wir es auch zuhause tun: Einfach, schnell, unkompliziert und genau in der Situation, in der wir bestimmtes Wissen benötigen. Ohne von administrativem Schnickschnack überrollt zu werden. Ohne die Gewissheit, zigtausende von Euro offensichtlich, oder versteckt, dafür ausgeben zu müssen.
Im Endeffekt wollen wir doch alle nur das Eine.
Nämlich einfach und schnell Wissen erhalten! Ist ja klar: Wir brauchen Mitarbeiter, die sich in ihrem Bereich gut auskennen und Wissenslücken umgehend schliessen können. Von einer ggf. rechtlichen Absicherung mal abgesehen.
Aber wie schaffen wir es, genau das in unsere Personalentwicklung zu bringen – jetzt wo wir alle «E-Learning-verwöhnt» sind, weil wir im privaten Umfeld nichts anderes mehr machen? Aus meiner Sicht gibt es da ein paar ganz essentielle Voraussetzungen:
- Wir müssen schnell und einfach neues Wissen in unseren Unternehmen verbreiten können
- Alle Fachexperten und Trainer müssen in der Lage sein, innerhalb weniger Stunden ihr Wissen unkompliziert an alle weiterzugeben
- Jeder, der Content erstellen soll, benötigt, ohne Mehrkosten(!), Zugriff auf ein integriertes Autorentool, das einfacher zu bedienen ist als PowerPoint und mit dem man per Knopfdruck alles direkt im System veröffentlichen kann
- Die einzelnen Content-Nuggets müssen in thematische Kampagnen zusammengefasst werden, damit die Anwender den besten Überblick haben
- Jeder Mitarbeiter muss IMMER und ÜBERALL Zugriff auf seine Inhalte haben. On- und offline, mit und ohne Netz, am Desktop und mobil
- Und natürlich muss das Ganze für uns klein- und mittelständische Unternehmen bezahlbar sein, denn sonst stehen wir wieder am Anfang.
Jetzt stellen Sie sich mal vor, wie effektiv man damit den grössten Teil aller Wissenslücken umgehend schliessen könnte! Ohne grosse Investition. Ohne komplizierte Projektplanung. Indem man es EINFACH MACHT.
Ich möchte Sie hier keinesfalls mit verkaufsgetriebenem Werbetexten langweilen. Deswegen – und wenn Sie auch nur 50% des zuvor geschriebenen zustimmen – lohnt sich ein schneller Blick auf www.cleveranto.ch.
Seien Sie ehrlich: Sie haben Ihr Handy doch sowieso gerade parat, weil Sie noch vorhin eine Antwort auf eine Frage gegoogelt haben. Also schauen Sie kurz rein. Und wenn Sie neugierig auf das System sind, können Sie direkt darin loslegen. Das geht so schnell wie situationsbezogenes Lernen. Einfach und unkompliziert.
Wir freuen uns, Sie auf der Learntec an unserem Stand E30 in Halle 1 begrüssen zu dürfen – dort können Sie sich gerne selbst überzeugen!
Die Autorin
Isabelle Kühl
Ich bin verantwortlich für das Marketing der Swissteach AG und arbeite seit knapp zehn Jahren in der E-Learningbranche. In meiner beruflichen Laufbahn hatte ich sowohl das Glück, die Anwender-Brille im Konzern aufsetzen zu können, als auch auf Seiten von Anbietern zu arbeiten. E-Learning spielte hierbei immer die Hauptrolle und ich kann mit Fug und Recht behaupten, dass dieses spannende Thema nicht nur mein Job, sondern auch mein Hobby ist.
Kontakt
Swissteach AG
Hauptstrasse 10
CH-2560 Nidau
Tel.: +41 (0) 32 / 321 39 00
